Ο Anand Iyer είναι μέλος του Fatherly Forum, μιας κοινότητας γονέων και επηρεαστών με γνώσεις που μπορούν να μοιραστούν σχετικά με την εργασία, την οικογένεια και τη ζωή. Εάν θέλετε να εγγραφείτε στο φόρουμ, στείλτε μας μια γραμμή στο [email protected]
Πρόσφατα άφησα τη δουλειά μου κυρίως για να περάσω περισσότερο χρόνο με τη δίχρονη κόρη μου. Δεν ήθελα να είναι πολύ αργά πριν συνειδητοποιήσω ότι είχα περάσει πολύ λίγο χρόνο μαζί της. Άρχισα να καθιερώνω κάποια μοτίβα για τα οποία δεν ήμουν περήφανος και προερχόταν από την αδυναμία μου να ισορροπήσω καλά την εργασία και την οικογένεια.
Σύμφωνα με Στασίδι, το 46 τοις εκατό των πατέρων λένε ότι δεν περνούν αρκετό χρόνο με τα παιδιά τους, σε σύγκριση με το 23 τοις εκατό των μητέρων. Οι πατέρες αφιερώνουν πολύ λιγότερο χρόνο από τις μητέρες στη φροντίδα των παιδιών (κατά μέσο όρο επτά ώρες την εβδομάδα για τους πατέρες, σε σύγκριση με 14 για τις μητέρες). Μεταξύ των μητέρων, το 68 τοις εκατό λένε ότι περνούν τον σωστό χρόνο με τα παιδιά τους. Μόνο οι μισοί πατέρες λένε το ίδιο.
Η πραγματικότητα είναι ότι υπάρχουν διαφορετικές προσδοκίες από τους εργαζόμενους γονείς στο χώρο εργασίας. Όσο περισσότερο μπορούμε να εξετάσουμε αυτές τις υποθέσεις και τις προσδοκίες, τόσο περισσότερο μπορούμε να τις αντιμετωπίσουμε. Και εμείς, οι εργαζόμενοι γονείς, πρέπει να τους αντιμετωπίσουμε προληπτικά και προληπτικά για να δημιουργήσουμε μια ισορροπία επαγγελματικής ζωής.
«Η πραγματικότητα είναι ότι υπάρχουν διαφορετικές προσδοκίες από τους εργαζόμενους γονείς στο χώρο εργασίας».
Το να βγάζεις χρόνο βοηθάει όλους
Η συμβατική σοφία είναι ότι οι μπαμπάδες δεν είναι φυσικά καλοί με τα παιδιά ή δεν θέλουν να περνούν χρόνο μαζί τους. Αλλά σύμφωνα με μια μελέτη 1.000 πατέρων επί «Ο πατέρας στο χώρο εργασίας», οι πατεράδες περνούσαν 2,65 ώρες με τα παιδιά τους μια τυπική εργάσιμη μέρα (υπολογιζόμουν ότι ξόδευα περίπου δύο ώρες με την κόρη μου μια τυπική εργάσιμη ημέρα). Το δίχτυ αυτής της μελέτης ήταν ενδιαφέρον: οι πατέρες ήταν πραγματικά πιο ευτυχισμένοι όταν περνούσαν περισσότερο χρόνο με τα παιδιά τους.
Τα χρήματα δεν μπορούν να μας αγοράσουν χρόνο. Πρέπει να δημιουργήσουμε την ισορροπία και να καταλάβουμε τι είναι αυτό για το οποίο ζούμε και εργαζόμαστε τόσο σκληρά. Μπράιαν Γκρέυ, πρώην Διευθύνων Σύμβουλος της Bleacher Report, μου είπε ότι δημιούργησε νωρίς την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής. Ο Μπράιαν σηκωνόταν και δούλευε νωρίς ή περνούσε τα πρωινά του Σαββατοκύριακου δουλεύοντας όταν τα παιδιά κοιμόντουσαν ακόμα.
Ursheet Parikh, συνεργάτης στο Mayfield και συνιδρυτής του StorSimple, θα συνιστούσε στους υπαλλήλους του να πάνε σπίτι τους στις 6 μ.μ. ώστε να μπορούν να είναι με τις οικογένειές τους – τότε πολλοί θα επέστρεφαν στο διαδίκτυο αργότερα Νύχτα. Όταν ήμουν στο Threadflip, επέστρεφα επίσης στο σπίτι και περνούσα χρόνο με την κόρη μου και μετά επέστρεφα στο διαδίκτυο μόλις κοιμόταν. Βρήκα αυτή την ισορροπία να λειτουργεί πραγματικά για μένα καθώς έπρεπε να περνώ περισσότερο χρόνο μαζί της όσο ήταν ξύπνια. Η γυναίκα μου, που εργάζεται στο Splunk, κάνει το ίδιο πράγμα.
«Πρέπει να δημιουργήσουμε την ισορροπία και να καταλάβουμε τι είναι αυτό για το οποίο ζούμε και εργαζόμαστε τόσο σκληρά».
Και δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι μελέτες δείχνουν ότι το να περνάτε περισσότερο ποιοτικό χρόνο με το παιδί σας οδηγεί πραγματικά σε καλύτερη ανάπτυξη για το παιδί - αυτή η έρευνα του ΟΟΣΑ δείχνει ότι τα παιδιά με πολύ εμπλεκόμενους πατέρες έχουν καλύτερες επιδόσεις στα γνωστικά τεστ, για παράδειγμα.
Βλέπω ένα win-win-win εδώ: όταν περνούν περισσότερο χρόνο με τα παιδιά τους, οι πατέρες είναι πιο ευτυχισμένοι, κάτι που οδηγεί πάντα Αυτοί οι πατέρες είναι πιο παραγωγικοί στη δουλειά, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργοδότες είναι ευχαριστημένοι και τα παιδιά επωφελούνται από περισσότερους γονείς χρόνος.
Παρεμπιπτόντως, η Sheryl Sandberg, COO του Facebook, και αναμφισβήτητα ένας από τους πιο πολυσύχναστους ανθρώπους στον κόσμο, το κάνει να φεύγουν από τη δουλειά στις 5:30.
Θλιβερή Γονική Άδεια
Οι ΗΠΑ είναι μία από τις 4 χώρες στον κόσμο που δεν απαιτούν γονική άδεια. Το κατατάσσεται τελευταία σε άδεια που υποστηρίζεται από την κυβέρνηση για νέους γονείς. Επέστρεψα στη δουλειά σχεδόν την ίδια μέρα που φέραμε την Άβα στο σπίτι από το νοσοκομείο. Και η γυναίκα μου πήρε τρεις μήνες άδεια πριν επιστρέψει στη δουλειά.
Οι οικογενειακές άδειες μετ' αποδοχών είναι θετικό στοιχείο για τους γονείς και φαίνεται να έχουν σταθερά θετικά αποτελέσματα για τους εργοδότες. Σύμφωνα με μια μελέτη, οι μητέρες στην Καλιφόρνια που πήραν άδεια μητρότητας είχαν 6 τοις εκατό περισσότερες πιθανότητες να εργαστούν ένα χρόνο αργότερα από εκείνες που δεν το έκαναν. Όχι μόνο αυτό, όσες μητέρες πήραν άδεια είχαν περισσότερες πιθανότητες να εργαστούν περισσότερα δύο χρόνια μετά τη γέννηση του παιδιού τους από εκείνες που δεν πήραν άδεια.
Ξέρω ότι η κυβέρνηση Ομπάμα εργάζεται σε μερικά εξαιρετικά ενδιαφέροντα πράγματα που προσφέρει ομοσπονδιακούς υπαλλήλους το δικαίωμα να παίρνουν άδεια μετ' αποδοχών όταν έχουν παιδιά. Αυτό που κάνει το Facebook προσφέροντας τετράμηνη οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών (συμπεριλαμβανομένης της «επιδόματος μωρού») είναι αξιέπαινη. Και ξέρω ότι οι περισσότερες εταιρείες τεχνολογίας κάνουν καλύτερη δουλειά στο να προσφέρουν αυτό το «προνόμιο» από ό, τι οι εταιρείες μη τεχνολογίας. Αλλά ας χρησιμοποιήσουμε το προνόμιο - ας κάνουμε μια παύση και ας απολαύσουμε τον χρόνο που περνάμε με τους αγαπημένους μας.
Στερεότυπα μαμάς-μπαμπά
Οι γείτονές μου και οι συγγενείς μου καταβάλλουν κάθε προσπάθεια για να μου δώσουν επιπλέον συγχαρητήρια όταν με βλέπουν να περνάω χρόνο με την κόρη μου και δεν καταλαβαίνω γιατί. Και με την ίδια λογική, ούτε η σύζυγός μου ούτε εγώ καταλαβαίνουμε γιατί η γυναίκα μου πέφτει θύμα αν κάνει μωρά μόνη της ένα βράδυ. Απλώς κάνουμε τη δουλειά μας ως γονείς.
Εφόσον είχα αφήσει πρόσφατα τη δουλειά μου για να περάσω περισσότερο χρόνο με το μικρό, κάποια πρωινά έπαιρνα να παρκάρει και να τραβάει περίεργα βλέμματα από μαμάδες και νταντάδες – πάντα ήμουν πάντα ο μόνος ενήλικος άνδρας εκεί. Τα καλά νέα, όμως, σύμφωνα με την Pew, είναι ότι οι ρόλοι της μητέρας και του πατέρα συγκλίνουν (κάπως - έχουμε ακόμα πολύ δρόμο να διανύσουμε).
Εάν επρόκειτο να ερευνήσετε έναν γονέα που ζει σε SF, υπάρχει εξαιρετικά μεγάλη πιθανότητα να έχει ακούσει ο γονέας Golden Gate Mother's Group. Η GGMG τυχαίνει να είναι η πιο παραγωγική ομάδα σε αυτό που ορισμένοι θα θεωρούσαν την πιο φιλελεύθερη πόλη στον κόσμο, γκέι οι πατέρες, για παράδειγμα, δεν μπορούν να ενταχθούν στην ομάδα και να αποκομίσουν τα οφέλη του να είναι μέρος αυτής της ακμάζουσας κοινότητα. Πραγματικά?
«Οι γείτονές μου και οι συγγενείς μου κάνουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να μου δώσουν επιπλέον συγχαρητήρια όταν με βλέπουν να περνάω χρόνο με την κόρη μου και δεν καταλαβαίνω γιατί».
Ως γονέας για πρώτη φορά, έχω κάνει το μερίδιό μου να υποθέσω ότι υπάρχουν κάποια καθήκοντα που θα αναλάμβανε η γυναίκα μου, και αντίστροφα – αλλά είναι άδικο και μη ρεαλιστικό να γίνονται και να υποστηρίζονται τέτοιες υποθέσεις σχετικά με τους ρόλους με βάση το φύλο πια. Όταν ακόμη δούλευα με πλήρες ωράριο, η γυναίκα μου, η οποία έχει επίσης δουλειά πλήρους απασχόλησης, θα ήταν πάντα αυτή που θα επέστρεφε στο σπίτι για να ανακουφίσει τη νταντά μας στις 5.30 μ.μ.
Και εκ των υστέρων, νιώθω απαίσια που αφήνω αυτή την ευθύνη εξ ολοκλήρου σε αυτήν. Η δουλειά της είναι εξίσου σημαντική (πολύ πιο σημαντική τώρα) και υπήρχαν βράδια που δεν μπορούσε να φύγει από τη δουλειά για να επιστρέψει στην ώρα της. Τώρα που δεν έχω δουλειά πλήρους απασχόλησης και έχω δει τη σύζυγό μου να αναλαμβάνει πολλές επαγγελματικές υποχρεώσεις με τη νέα μας οικογενειακή ζωή, κατάλαβα πώς είναι δύσκολο αυτό και έχω συνειδητοποιήσει πώς θέλω να γίνω πατέρας παγκόσμιας κλάσης και ιδρυτής εταιρείας μόλις έχω ξανά δουλειά πλήρους απασχόλησης.
Άδεια Φωλιά… Ευτυχία;
Το διάγραμμα για τη συζυγική ικανοποίηση από Νταν Γκίλμπερττο βιβλίο "Σκοντάφτοντας στην Ευτυχία” (αν πιστεύετε ότι η άγνοια είναι ευδαιμονία, λοιπόν, κοιτάξτε μακριά τώρα):
Η συζυγική μας ικανοποίηση δεν πρόκειται να κορυφωθεί ξανά μέχρι να πάει το πρώτο μας παιδί στο κολέγιο; Συγγνώμη, δεν είμαι πρόθυμος να παραδεχτώ ότι θα αφήσω την ευτυχία μας να πέσει για άλλα 16 χρόνια. Υπάρχουν πράγματα που μπορούμε να αρχίσουμε να κάνουμε, πρότυπα που μπορούμε να καθιερώσουμε στη ζωή μας σήμερα για να διατηρήσουμε το επίπεδο ευτυχίας μας.
Ως προϊόν λογισμικού έχω κάνει "αναδρομικές αναδρομές" - η ιδέα εδώ είναι ότι καθιερώνουμε μια επαναλαμβανόμενη συνάντηση για να συζητήσουμε τι πήγε καλά, τι δεν πήγε τόσο καλά και τι θα μπορούσαμε να είχαμε κάνει καλύτερα από την προηγούμενη συνάντηση. Και αυτή η συνάντηση καθιερώθηκε για να μειώσει την επιφυλακή όλων και το πιο σημαντικό, να βελτιωθεί και να γίνει καλύτερος. Σοκαρίστηκα και εντυπωσιάστηκα ευχάριστα όταν μου το είπε η γυναίκα μου Η ομιλία του Bruce Feiler στο TED με θέμα «Agile Programming for your family».
Λοιπόν, θα σκεφτόσασταν να μιλάτε με την οικογένειά σας για 20 λεπτά κάθε εβδομάδα για να καταλάβετε πώς μπορείτε να είστε όλοι πιο ευτυχισμένοι; Ίσως μπορείτε να καταλάβετε πού είναι απενεργοποιημένο το υπόλοιπο και πώς θα μπορούσε να διορθωθεί. Ο απώτερος στόχος εδώ θα ήταν να προσδιορίσετε τι πρέπει να κάνετε για να παραμείνετε ευτυχισμένοι.
«Υπάρχουν πράγματα που μπορούμε να αρχίσουμε να κάνουμε, πρότυπα που μπορούμε να καθιερώσουμε στη ζωή μας σήμερα για να διατηρήσουμε το επίπεδο ευτυχίας μας. “
Αυτό που υπενθυμίζω συνεχώς στον εαυτό μου είναι ότι είμαι πολύ τυχερός και ότι πρέπει να σταματήσω για να απολαύσω το ταξίδι - είμαι ένας μετανάστης που στη δεκαετία του '90 ονειρευόμουν να ζήσω στην κοιλάδα κάποια μέρα και να δουλέψω σε υπέροχα πράγματα αιχμής, ενώ θα ήμουν παντρεμένος με τη γυναίκα των ονείρων μου και θα έκανα οικογένεια εδώ. Ευτυχώς για μένα, ζω το όνειρό μου. Αυτό που ελπίζω να επιτύχω με μια υγιή ισορροπία της επαγγελματικής ζωής είναι στην πραγματικότητα πολύ περισσότερο από αυτό που θα μπορούσα ποτέ να ονειρευόμουν… Είμαι τυχερός που έχω ήδη κερδίσει τόσα πολλά.
Δεν έχω όλες τις απαντήσεις – όπως μιλούσα Aunkur Arya, GM στο Braintree και έναν νέο συνάδελφο γονέα, αυτό που καταλάβαμε είναι ότι πρέπει να ξεκινήσουμε αυτή τη συζήτηση - ελπίζω να ξεκινήστε μια πρακτική που μπορούν να εφαρμόσουν οι εργαζόμενοι γονείς για να δημιουργήσουν καλύτερη ισορροπία στη ζωή τους πριν να είναι πολύ αργά για αυτούς.
Και ότι οι εργαζόμενοι γονείς μπορούν να τυγχάνουν του ίδιου σεβασμού σε έναν χώρο εργασίας με τους μη γονείς. Εν τω μεταξύ, χαιρετίζω τους ανθρώπους που (κάπως) τα κάνουν όλα να δουλέψουν.
Ένα τεράστιο ευχαριστώ σε @tomiogeron, Exitround, που με βοήθησες με αυτήν την ανάρτηση.
