Τον περασμένο Μάρτιο, η Anne Hathaway απευθύνθηκε στα Ηνωμένα Έθνη ως πρέσβειρα καλής θέλησης για πρώτη φορά από τότε που έγινε μητέρα. Στην ομιλία της, η Χάθαγουεϊ εξέφρασε κάποια απογοήτευση για το Νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια (FMLA) και τη συντηρητική εντολή του να επιτρέπει 12 εβδομάδες άδειας άνευ αποδοχών για νέους γονείς.
Καθώς ο Χάθαγουεϊ αποτραβήχτηκε από τις σωματικές δυσκολίες του τοκετού, είπε, συνειδητοποίησε πόσο σημαντικό ήταν ο σύζυγός της να νοιαζόταν υπερβολικά τόσο για εκείνη όσο και για τους απογόνους τους κατά τη διάρκεια αυτών των πρώτων εβδομάδων διαμόρφωσης.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: Ο Πατρικός Οδηγός Γονικής Άδειας και Πατρότητας
«Η υπόθεση και η κοινή πρακτική ότι οι γυναίκες και τα κορίτσια φροντίζουν το σπίτι και την οικογένεια είναι πεισματική και πολύ αληθινή στερεότυπο που όχι μόνο κάνει διακρίσεις σε βάρος των γυναικών, αλλά περιορίζει τη συμμετοχή και τη σύνδεση των ανδρών στην οικογένεια και κοινωνία», είπε. «Γιατί συνεχίζουμε να υποτιμούμε τους μπαμπάδες και να επιβαρύνουμε υπερβολικά τις μητέρες;»
Η Hathaway είναι μια σπάνια φωνή στο κίνημα άδειας πατρότητας: Μια φιγούρα υψηλού προφίλ που επικρίνει τους εργοδότες και τους κυβερνητικούς φορείς χάραξης πολιτικής για την απαρχαιωμένη ιδέα ότι οι άνδρες μπορούν να αρκεστούν ελάχιστο χρόνο μακριά από τη δουλειά μετά τη γέννηση του παιδιού τους, παρά το γεγονός ότι μελέτη επί μελέτης αποδεικνύει το αντίθετο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, δημόσια πρόσωπα που συνδέονται με την άδεια υφίστανται κριτική για αυτήν — όπως στην περίπτωση του δεύτερου βασικού στελέχους της Νέας Υόρκης Mets, Daniel Murphy, που εξόργισε τους παρατηρητές όταν τόλμησε να πάρει δύο παιχνίδια για να είναι με τον γιο του — ή απολύθηκαν ως άτομα με αρκετά οικονομικά μέσα για να καταστήσουν άσχετες τις μίζερες οδηγίες του FMLA.
Αυτό που χρειάζεται η άδεια πατρότητας είναι το αντίστοιχο της κλιματικής αλλαγής με τον Λεονάρντο Ντι Κάπριο να φωνάζει από λιωμένους πάγους. Αλλά σε μια κοινωνία που εξυψώνει αιτίες που βασίζονται στις επιδοκιμασίες των πολύ πλουσίων, μπορεί οποιοσδήποτε με σακιά λεφτά να υποστηρίξει τους κινδύνους από τους χαμένους μισθούς ενός πατέρα με οποιαδήποτε πραγματική πεποίθηση;
Ανεξάρτητα από το επίπεδο εξειδίκευσής τους - ή την άγνοιά τους - είναι αναμφισβήτητο ότι οι άνθρωποι που βρίσκονται στη δημοσιότητα μπορούν να δημιουργήσουν τεράστιες αλλαγές παραδειγμάτων στις γενικές στάσεις. Η Jenny McCarthy εξέδωσε τις αμφιβολίες της για την ασφάλεια των παιδικών εμβολίων και ξεσήκωσε ένα ολόκληρο κίνημα προσηλυτιστών κατά του εμβολιασμού. Ο μυθιστοριογράφος Νόρμαν Μέιλερ ήταν τόσο αμείλικτος στην υπεράσπιση των συγγραφικών δεξιοτήτων του καταδικασμένου ληστή τραπεζών Τζακ Άμποτ που πέτυχε βοηθώντας τον να αποδεσμευτεί πρόωρα. (Λίγες εβδομάδες αργότερα, ο Άμποτ σκότωσε τον θεατρικό συγγραφέα Ρίτσαρντ Άνταν. Η διασημότητα δεν χρησιμοποιείται πάντα με σύνεση.)
Είναι ένα είδος ύπνωσης, αυτή η μαζορέτα και η άδεια πατρότητας θα μπορούσε να το χρησιμοποιήσει. Λιγότεροι από ένας στους τρεις άνδρες το παίρνει και μόνο το 14 τοις εκατό των εταιρειών προσφέρουν άδεια μετ' αποδοχών.
«Τα τεράστια εμπόδια μπορούν να ξεπεραστούν πιο εύκολα με κάποιον εκεί έξω να το πιστέψει και να το εξασκήσει», λέει η Jessica DeGroot, η ιδρύτρια της ομάδας υπεράσπισης της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής ThirdPath. «Κάποιος παθιασμένος με την αλλαγή - είναι μεταδοτική. Και οι άνθρωποι αγαπούν τις διασημότητες».
Ο DeGroot αναφέρει τον Mark Zuckerberg ως βασικό παράδειγμα. Στα τέλη του 2015, Ο Ζούκερμπεργκ ανακοίνωσε ότι θα πάρει δύο μήνες άδεια για τη γέννηση του παιδιού του και πολύ εσκεμμένα την πλαισίωσε με τέτοιο τρόπο ώστε να στρώσει το πεζοδρόμιο για να ακολουθήσουν και άλλες εταιρείες.
«Οι μελέτες δείχνουν ότι όταν οι εργαζόμενοι γονείς αφιερώνουν χρόνο για να είναι με τα νεογέννητά τους, τα αποτελέσματα είναι καλύτερα για τα παιδιά και τις οικογένειες», έγραψε ο Ζούκερμπεργκ σε μια ανάρτηση στο Facebook ανακοινώνοντας την άδεια πατρότητας του. «Στο Facebook προσφέρουμε στους υπαλλήλους μας στις ΗΠΑ έως και τέσσερις μήνες άδεια μητρότητας ή πατρότητας μετ’ αποδοχών, την οποία μπορούν να λαμβάνουν καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους».
Η Silicon Valley ήταν παραδοσιακά η πιο προοδευτική από αυτή την άποψη. Τρία χρόνια πριν, ο αντιπρόεδρος του Facebook, Τομ Στόκι, πήρε τέσσερις μήνες άδεια και αφιέρωσε ένα μέρος αυτού του χρόνου απαντώντας σε ερωτήσεις σχετικά με αυτό από τα μέσα ενημέρωσης και τους υπαλλήλους. Κελάδημα, Αμαζόνα, και άλλοι έχουν γενναιόδωρα φύλλα. Αλλά στην τεχνολογία, λίγοι έχουν την ορατότητα ενός Zuckerberg. Και ενώ μπορεί να έχει άρει το πέπλο για το θέμα, είναι απίθανο να το διατηρήσει.
facebook / Jimmy kimmel
«Σε κοινωνικό επίπεδο, όταν κάποιος όπως ο Zuckerberg ή ο George Clooney γίνεται μπαμπάς στο σπίτι, τείνει να το κάνει περισσότερο αποδεκτό», λέει η Jennifer Fraone, Διευθύντρια Εταιρικών Συνεργασιών στο Boston College Center for Work and Οικογένεια. «Αλλά το πρόβλημα είναι ότι οι οργανωτικές κουλτούρες εξακολουθούν να μην θεωρούν τους άνδρες ως φροντιστές. Για να αλλάξει αυτό, χρειάζεται περισσότερη ορατότητα».
Μερικές φορές αυτό μπορεί να έρθει με τη μορφή αρνητικής ενίσχυσης. Όταν ο Ντάνιελ Μέρφι πήρε τη θλιβερή άδεια δύο αγώνων, οι ραδιοτηλεοπτικοί φορείς τον πήραν στο καθήκον. Ο Boomer Esiason είπε ότι στα χρόνια του παιχνιδιού του, θα είχε πιέσει για μια πιο βολική καισαρική τομή.
«Αυτό ήταν ένα πραγματικό σημείο καμπής στη συζήτηση», λέει ο Fraone. «Αυτοί οι ραδιοτηλεοπτικοί φορείς κλήθηκαν για αυτά τα σχόλια. Είναι μια άποψη του Νεάντερταλ. Το να έχεις ένα παιδί είναι το πιο σημαντικό πράγμα που μπορεί να συμβεί στη ζωή κάθε άντρα. Πώς μπορείς να πεις ότι ένας αγώνας μπέιζμπολ σημαίνει περισσότερα;»
Φυσικά, το να σε παραβιάζουν δεν είναι το ίδιο με το να σε γιορτάζουν ή να είσαι συνήγορος. Ο DeGroot λέει ότι στην Ισλανδία, μια σειρά από διασημότητες φωτογραφήθηκαν κρατώντας τα παιδιά τους δημόσια διάδοση, συμβάλλοντας στην ενίσχυση της ιδέας ότι η αρρενωπότητα και η φροντίδα των παιδιών δεν είναι αμοιβαία αποκλειστικός. Αυτοί οι τύποι προτύπων, λέει ο Fraone, μπορούν να είναι ωφέλιμοι εάν για κανέναν άλλο λόγο από το να αυξηθεί η εμπιστοσύνη των επαγγελματιών που περιμένουν τον εργοδότη τους να φτάσει τα σύγχρονα ανδρικά ιδανικά.
«Όταν εμφανίζεται μια υπόθεση υψηλού προφίλ, δίνει στους άνδρες περισσότερη τροφή για να πάνε και να συνηγορήσουν στους οργανισμούς τους για καλύτερη γονική άδεια», λέει ο Fraone. «Λένε, εντάξει, ξέρω ότι ο οργανισμός μου δεν προσφέρει τέσσερις μήνες, αλλά γιατί δεν προσφέρουν τίποτα;»
Ενώ ο Zuckerberg και ο Stocky μπορεί να είναι εμβληματικοί για το τι θέλει το εργατικό δυναμικό, αυτό δεν σημαίνει ότι θα παντρευτούν με την υπεράσπιση. Οι πρώτες σκέψεις του Στόκι για τη γονική άδεια ήταν μέρος μιας ιδιωτικής ανάρτησης στο Facebook που κοινοποιήθηκε εκτός του συνηθισμένου κύκλου του. Ο Ζάκερμπεργκ θα μπορούσε να είχε επιστρέψει στη δουλειά ή όχι και να μπορεί να βουτήξει σε ένα θησαυροφυλάκιο που θα έφερνε σε δύσκολη θέση τον Σκρουτζ Μακ Ντακ. Η άδεια πατρότητας για άτομα με υψηλή ειδίκευση και υψηλά αμειβόμενα συνεχίζει να είναι μια ξεχωριστή συζήτηση, μια συζήτηση που μπορεί να μην φτάσει σε άλλους κλάδους.
Κατά συνέπεια, η δυνατότητα για μια επιδοκιμασία διασημοτήτων μπορεί να βρίσκεται όχι σε έναν CEO ή ηθοποιό της ανώτερης εργατικής τάξης, αλλά στη σφαίρα της μυθοπλασίας.
facebook / Mark Zuckerberg
Ο γίγαντας των πάνας Huggies πήρε μια διαφορετική ρίγα το 2012 μετά από μια διαφημιστική καμπάνια απεικονίζεται αποσπασμένοι πατέρες που δεν ανταποκρίνονται στις βασικές ανάγκες του παιδιού τους. Οι μπλόγκερ του μπαμπά μαζεύτηκαν, αναγκάζοντας τον Χάγκις να τραβήξει τα σημεία.
Αλλά όπως η διαφήμιση μπορεί να υποστηρίξει αρνητικά στερεότυπα, μπορεί επίσης να διαδώσει θετικές απεικονίσεις. Ο Fraone λέει ότι η Unilever, κατασκευαστές προϊόντων περιποίησης δέρματος Dove, προσέγγισε το Boston College για να συνεργαστεί σε μια έρευνα που στρογγυλοποίησε τα παράπονα που είχαν οι άνδρες σχετικά με τον προβληματισμό τους στην καταναλωτική κουλτούρα. «Η Unilever είδε το χάσμα μεταξύ της πραγματικής συμπεριφοράς του πατέρα και αυτού που έβλεπαν στην τηλεόραση και αύξησε», λέει. Τα διαφημιστικά σποτ για το Dove Men + Care άρχισαν να προβάλλονται το 2014 που απέρριψαν τα νωχελικά στερεότυπα και έδειχναν τους πατέρες να φροντίζουν λειτουργικά τα παιδιά τους.
Μπορεί να είναι μια μισθοφορική προσέγγιση - η Unilever, τελικά, θέλει αυτά τα δολάρια για τον πατέρα - αλλά ποιος νοιάζεται αν προωθεί μια καλύτερη εικόνα; «Προσπαθώντας να συνδεθούν με τους καταναλωτές, αναγνωρίζουν την πατρότητα ως ανταποδοτική και σημαντική», λέει ο Fraone.
Ο DeGroot παρατήρησε επίσης μια άνοδο στις απεικονίσεις των πατέρων σε άλλα μέσα ενημέρωσης. «Σίτκομ όπως Μοντέρνα οικογένεια ή Η γονεϊκότητα είναι πολύ εμπλεκόμενοι και στοχαστικοί» για τους μπαμπάδες που μένουν στο σπίτι, λέει. Μεταξύ της εβδομαδιαίας τηλεόρασης και της διαφήμισης που την πλαισιώνει, πιθανότατα δεν υπάρχει καλύτερο ανατρεπτικό σύστημα για το μήνυμα ότι οι μπαμπάδες αξίζουν χρόνο με τα παιδιά τους.
Σε τελική ανάλυση, διασημότητες όπως η Χάθαγουεϊ ή οι σειρές κωμωδιών που παρακολουθούν υπερβολικά είναι ένα μέτρο αναστολής. Οι millennials που μια μέρα θα αναλάβουν πρωταγωνιστικούς ρόλους στο εργατικό δυναμικό θα αντικαταστήσουν τους baby boomers που προσυπέγραψαν μια πιο παραδοσιακή άποψη για ένα νοικοκυριό.
«Μόνο περίπου το 47 τοις εκατό των boomers είχαν σύζυγο πλήρους απασχόλησης», λέει ο Fraone. «Για τους millennials, είναι περίπου 78 τοις εκατό. Υπάρχουν τόσα πολλά ζευγάρια που εργάζονται διπλά που αναγνωρίζουν την ανάγκη να μάθουν να είναι μπαμπάς από την αρχή. Καθώς μεγαλώνουν, θα φέρουν αυτή τη σκέψη μαζί τους».
Με άλλα λόγια, θα γίνουν τα πρότυπα που χρειάζονται τόσο απεγνωσμένα.
