Η Mastercard, η εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, έκανε πρόσφατα έναν απολογισμό των πλεονεκτημάτων, των προγραμμάτων και άλλων προνομίων που προσφέρει στους υπαλλήλους και κατέβαλε συντονισμένη προσπάθεια να βελτιωθεί σε όλους τους τομείς. Η εταιρεία βελτίωσε δραστικά τα προνόμια και τα ειδικά προνόμιά της σε πολλές περιπτώσεις κατά τη διάρκεια του 2020, ειδικά σε ό, τι αφορά τα προγράμματα για όλους τους εργαζόμενους γονείς που είχαν κολλήσει στο σπίτι.
Η Mastercard διπλασίασε τη γονική άδεια που πρόσφερε σε νέους μπαμπάδες από οκτώ σε 16 εβδομάδες τον Ιανουάριο του 2020, μια κίνηση που η εταιρεία είπε ότι ήταν σημαντικό μέρος της αποστολής της να εξελίσσει συνεχώς τους τρόπους με τους οποίους υποστηρίζει προσωπικό. Φαίνεται να αποδίδει καρπούς: Σε σύγκριση με άλλες εταιρείες στον κλάδο των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, ένας άνω του μέσου όρου αριθμός μπαμπάδων εκμεταλλεύεται πλήρως τη γονική άδεια τους στη Mastercard.
Η εταιρεία παρέχει επίσης παιδική φροντίδα κοντά στα φυσικά της γραφεία μέσω του Bright Horizons. Επειδή όμως πολλοί υπάλληλοι της Mastercard εργάζονται από το σπίτι σήμερα, η εταιρεία παρέχει υπηρεσίες ιατρικής και ψυχικής υγείας εξ αποστάσεως μαζί με εφεδρικές υπηρεσίες φροντίδας και θυρωρούς για να συνδεθούν οι εργαζόμενοι με οποιονδήποτε άλλο πόρο μπορούν χρειάζομαι.