Σε σύγκριση με τον υπόλοιπο κόσμο, Η Αμερική έχει σημειώσει μικρή πρόοδο στη γονική άδεια. Οι ΗΠΑ είναι η μόνη χώρα υψηλού εισοδήματος που δεν έχει εθνική πολιτική γονικής άδειας. Αν και ορισμένες εταιρείες το αναλαμβάνουν παρέχει στους γονείς άδεια μετ' αποδοχών, το κάνουν για ηθικούς και επαγγελματικούς λόγους, όχι από νομική υποχρέωση. Συνολικά, μόνο το 12 τοις εκατό των εργαζομένων στις ΗΠΑ λαμβάνουν άδεια μετ' αποδοχών, ένας εντελώς ενοχλητικός αριθμός που συνδυάζεται καλύτερα με δεδομένα από τη Σκανδιναβία. όπου οι Φινλανδές μητέρες λαμβάνουν 24 εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών, οι Σουηδοί γονείς λαμβάνουν 480 ημέρες άδεια για να χωριστούν και οι Νορβηγοί γονείς λαμβάνουν 322 ημέρες ανά γονέα πλήρως Μισθός.
Από την άλλη πλευρά του Ατλαντικού, αυτά τα προγράμματα φαίνονται αξιοζήλευτα καθώς και πολιτικά και οικονομικά αβάσιμα. Είναι ακριβά και απαιτούν μια πολιτιστική επένδυση σε κοινωνικές υπηρεσίες που στερούνται οι Αμερικανοί. Με άλλα λόγια, βασίζονται σε μια συναίνεση σε κάτι λίγο πιο συγκεκριμένο από την επιδίωξη της ευτυχίας: την επιδίωξη της ποιότητας ζωής.
Σύμφωνα με Τζορτζ Λέικ, ένας ακτιβιστής και συγγραφέας ακτιβιστής που ασχολήθηκε βαθιά με την εσωτερική λειτουργία της σκανδιναβικής οικονομίας για το βιβλίο του Viking Economics: Πώς τα κατάφερε ο Σκανδιναβός — Και πώς μπορούμε επίσης, Η νοοτροπία των εργαζομένων έχει επιτρέψει στους διαμορφωτές πολιτικής στη βόρεια Ευρώπη να εκπροσωπούν τα καλύτερα συμφέροντα των ψηφοφόρων τους με ιδιαίτερα επιτακτικούς τρόπους. Τελικά, αυτό διευκόλυνε τους Σκανδιναβούς επαγγελματίες να δώσουν προτεραιότητα στην οικογενειακή ζωή, αλλά έχει κόστος. Πατρικός μίλησε στον Lakey για το τι θα συνέβαινε εάν οι Ηνωμένες Πολιτείες επέλεγαν να μαζέψουν τα χρήματα για μια νέα σειρά πιο γενναιόδωρων προγράμματα και πώς οι Σουηδοί και οι Νορβηγοί μπόρεσαν να επανεκκινήσουν την πολιτική του ανδρισμού για να βοηθήσουν τις μαμάδες, τους μπαμπάδες και ίσως ακόμη και επιχειρήσεις.
Οι αριθμοί δίνουν μια εικόνα όσον αφορά τη γονική άδεια στις ΗΠΑ και στη Σκανδιναβία. Αλλά οι πολιτικές δεν αφορούν μόνο την παροχή εβδομάδων. υπήρξαν αποτυχημένες προσπάθειες για να γίνει αυτό στο ΗΒ και Ιαπωνία. Λειτουργούν πραγματικά; Οι πατεράδες αφιερώνουν χρόνο;
Οι Σκανδιναβοί έχουν μια βαθιά δέσμευση για την ισότητα — μια πολύ βαθιά δέσμευση για την ισότητα. Αυτό ξεκίνησε κυρίως επικεντρώθηκε στην οικονομική ισότητα. Πριν από έναν αιώνα, αυτή ήταν η μεγάλη ώθηση: «Ας έχουμε οικονομική ισότητα και ας μην έχουμε κάποιους να κυβερνούν με τεράστια προνόμια και οι περισσότεροι άνθρωποι αγωνίζομαι να βγάλεις τα προς το ζην.» Το θέμα της ισότητας είναι ότι μόλις αρχίσεις να ασχολείσαι με αυτήν, αρχίζεις να βλέπεις άλλα πράγματα που είναι άνισος. Το φύλο είναι ακριβώς εκεί στην οικογένεια όλων και δεν μπορείς να ξεφύγεις από αυτό.
Στη Νορβηγία, για παράδειγμα, όταν το Γυναικείο Κίνημα μεγάλωνε, οι άντρες έλεγαν: «Αυτό είναι ένα νορβηγικό πράγμα. Είναι καιρός να προσαρμοστούμε γιατί έχουμε αυτή την κληρονομιά της ισότητας. Δεν είμαστε μόνοι, οι Ηνωμένες Πολιτείες έχουν αξία ισότητας. Αλλά επειδή το έχουμε πάρει τόσο σοβαρά, θα πρέπει να το θεωρούμε ως καθήκον μας στη Νορβηγία.» Σε αυτή την περίπτωση, οι άνδρες δεν ένιωθαν ότι δέχτηκαν επίθεση. ήταν μια επέκταση της δέσμευσης που είχαν ήδη αναλάβει για την ισότητα.
Η έρευνά σας φαίνεται να υποδηλώνει ότι η σκέψη με προτεραιότητα την ισότητα, με πρώτο τον εργαζόμενο οδηγεί στην πραγματικότητα σε μεγαλύτερη παραγωγικότητα και οικονομική ανάπτυξη. Αυτό είναι ένα πολύ καλό επιχείρημα για την αφαίρεση της μύτης των Αμερικανών από το μύλο. Μπορείς να εξηγήσεις?
Το σκανδιναβικό οικονομικό μοντέλο προήλθε όχι μόνο από συζητήσεις γύρω από μέλη της εργατικής τάξης, αλλά και από ακαδημαϊκούς. Υπάρχει ένας τύπος με το όνομα Gunnar Myrdal, ο οποίος πήρε το διδακτορικό του στα οικονομικά. υποστηρίζοντας ότι οι καλύτερες οικονομίες θα προέλθουν από την αφοσίωση στην ευημερία των εργαζομένων και όχι στην ευημερία του κεφαλαίου. Είπε, «Οι εργαζόμενοι είναι το πιο πολύτιμο μέρος μιας οικονομίας. Όσο περισσότερη θετική προσοχή δίνετε στους εργαζόμενους, τόσο περισσότερο θα ωφελήσει την οικονομία στο σύνολό της.» Αυτό αποδείχτηκε αλήθεια. Οι Σκανδιναβικές χώρες ξεπερνούν τις Ηνωμένες Πολιτείες σε παραγωγικότητα των εργαζομένων. Έχουν περισσότερους ανθρώπους στο εργατικό τους δυναμικό από εμάς. Η οικονομική ανταμοιβή είναι τεράστια όταν ακολουθείς αυτή τη στάση.
Είναι λογικό τότε ότι η γονική άδεια θα ήταν μέρος αυτής της εξίσωσης.
Μόλις αποφασίσετε ότι θα βάλετε τους εργαζόμενους πρώτα αντί για κεφάλαιο ή κέρδος, τότε θα πρέπει να ρωτήσετε: Ποιες είναι οι συνθήκες που πραγματικά υποστηρίζουν τους εργαζόμενους; Ένα από τα πράγματα που σε χτυπάει στα μούτρα είναι η σύγκρουση που έχουν οι γονείς μεταξύ του σπιτιού και της εργασίας. Ήταν πολύ φυσικό να ρωτήσουν πώς μπορούμε να μειώσουμε αυτή τη σύγκρουση. Με αυτόν τον τρόπο οι γονείς θα μπορούσαν να κάνουν καλή δουλειά στο χώρο εργασίας τους και επίσης να δίνουν μεγάλη προσοχή στις οικογένειές τους. Αναγνωρίζουν επίσης ότι τα μωρά είναι οι εργαζόμενοι του μέλλοντος. Και θέλουν να τους κάνουν μια καλή αρχή, φροντίζοντας ότι, αν και οι δύο γονείς εργάζονται, εξακολουθούν να τραβούν τη μεγάλη προσοχή.
Στη Σουηδία, οι άνθρωποι μπορούν να ζητήσουν γονική άδεια μέχρι την ηλικία των οκτώ ετών. Αυτό σημαίνει ότι δίνουμε ένα καλό ξεκίνημα στους μελλοντικούς εργαζόμενους της χώρας τους μέσω της καλής συνεπούς γονικής προσοχής. Ένας άλλος τρόπος που βοηθάει: Οι γυναίκες αποτελούν σημαντικό μέρος του εργατικού δυναμικού, ειδικά στις σκανδιναβικές χώρες, και θα ένιωθαν ιδιαίτερο άγχος αν οι άνδρες δεν αναλάμβαναν την ευθύνη για τα παιδιά. Τώρα είναι.
Και φαίνεται ότι αυτές οι χώρες έχουν κατασκευάσει πολιτικές με τέτοιο τρόπο ώστε οι άνδρες να μην αισθάνονται αναγκασμένοι να πάρουν άδεια, αλλά μάλλον να έχουν κίνητρα να το κάνουν. Είναι δίκαιο αυτό;
Ναί. Δεν αναγκάζουν τους άντρες να το κάνουν. Δεν έχω γνωρίσει κανέναν εκεί που να πιστεύει ότι κάποιος θα γίνει καλή νοσοκόμα αν αναγκαστεί να το κάνει. Από την άλλη, αν πείτε στους μπαμπάδες, όπως κάνουν στη Σουηδία, «Κοίτα, ως ζευγάρι, έχετε συνολικά 16 μήνες για να χωρίσετε. Μπορείτε να το χωρίσετε όπως θέλετε, εκτός από το ότι δεν μπορεί να είναι μόνο 16 μήνες για τις γυναίκες», ο άντρας πρέπει να πάρει τουλάχιστον τρεις μήνες για να έχει τρεις μήνες για να το χρησιμοποιήσει όλο.
Εάν ο άντρας αρνηθεί να πάρει αυτούς τους τρεις μήνες, τότε το σύνολο που παίρνει το ζευγάρι δεν είναι 16 μήνες, είναι 13. Αυτό δίνει μεγάλο κίνητρο στους άνδρες και αποδίδει. Άντρες, μόλις καταλάβουν ότι αυτή είναι η συμφωνία, ανεβαίνουν αμέσως. Μερικοί άντρες μάλιστα πηγαίνουν και γίνονται ο κύριος γονέας και αναλαμβάνουν τη μεγαλύτερη ευθύνη για τα παιδιά γιατί λειτουργεί καλύτερα για το ζευγάρι.
Ενώ τα πράγματα σίγουρα αλλάζουν εδώ στις ΗΠΑ, το να πειστούν οι άνδρες να αποχωρήσουν από τον στερεότυπο ρόλο του αρσενικού τροφοδότη και της γυναίκας επιστάτριας εξακολουθεί να είναι μια δύσκολη πρόταση για πολλούς. Πώς το πλαισιώνουν αυτές οι χώρες ώστε να μην φαίνεται να έρχεται σε αντίθεση με την αίσθηση του ανδρισμού των ανδρών;
Πλαισιώνεται ως επιτάχυνση. Ένας άντρας ανεβαίνει για να φροντίσει τα παιδιά και αναλαμβάνει την ευθύνη. Δεν θεωρείται ως ένα βήμα πίσω. Όπως το να απομακρυνθείς από μια καριέρα ή μια φιλοδοξία ή να γίνεις μικρότερος άντρας. Αντίθετα, θεωρείται ότι επεκτείνεται σε πλήρη δυναμικότητα και εισχωρεί στον κόσμο σε έναν μεγαλύτερο κόσμο. Μισώ να χρησιμοποιώ αυτές τις λέξεις όπως «μεγαλύτερο», αλλά καταλαβαίνετε τι εννοώ. Επομένως, θεωρείται ότι αναλαμβάνει περισσότερες ευθύνες.
Τι θα έπρεπε να γίνει για να γίνουν αποδεκτές τέτοιες σκανδιναβικές πολιτικές εδώ στις ΗΠΑ;
Λοιπόν, για ένα πράγμα, πρέπει να είμαστε ταπεινοί σχετικά με την οικονομική μας ισχύ. Η υπόθεση των ανθρώπων που δεν εξετάζουν τα στατιστικά είναι ότι η Αμερική είναι η καλύτερη σε όλα, συμπεριλαμβανομένης της οικονομικής παραγωγικότητας. Αλλά στην πραγματικότητα δεν είμαστε νούμερο ένα για τις νεοφυείς επιχειρήσεις ή για την οικονομική παραγωγικότητα. Οι Νορβηγοί έχουν υψηλότερο κατά κεφαλήν ποσοστό εκκίνησης. Οι Σουηδοί είναι μπροστά μας στις πατέντες, κάτι στο οποίο πάντα πιστεύαμε ότι είμαστε καταπληκτικοί. Και εμείς είναι φοβερο. Δεν θέλω να μειώσω τα επιτεύγματά μας. Αλλά αν ταπεινωθούμε και δούμε ποιοι μας ξεπερνούν αυτές τις μέρες και δούμε τη Σκανδιναβία, αναγκαζόμαστε να σκεφτούμε να ξαναβάλουμε τους εργαζόμενους στο επίκεντρο των πολιτικών μας.
παραγωγικοί σε 35 ώρες από ό, τι είναι σε 40. Οι πατέρες ενθαρρύνονται να έχουν πραγματικά αυτήν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Είναι ενδιαφέρον. Δεν είναι διαφορετικό Moneyball δεδομένου ότι μιλάτε για την εξέταση αποτελεσματικών στατιστικών και όχι μόνο των μεγάλων αριθμών.
Οι Νορβηγοί εργάζονται λιγότερες ώρες το χρόνο από οποιοδήποτε άλλο έθνος στην Ευρώπη και είναι τόσο περήφανοι για αυτό.
Τόσο στη Νορβηγία όσο και στη Σουηδία, υπάρχει ένα είδος ανταγωνισμού με κοινωνικούς επιστήμονες και μηχανικούς που μελετούν διάφορες θέσεις εργασίας δείτε τι συμβαίνει όταν κάνετε μια δουλειά 40 ωρών την εβδομάδα και βάζετε τους εργαζόμενους να την κάνουν σε 35 ώρες την εβδομάδα και με τον ίδιο ρυθμό πληρωμή. Τι συμβαίνει με την παραγωγικότητα; Συχνά, οι άνθρωποι είναι πιο παραγωγικοί σε 35 ώρες παρά σε 40.
Υπάρχει πολιτική και υπάρχει το πολιτιστικό υποπροϊόν της συζήτησης για την πολιτική. Πώς μπορούν να ωφεληθούν οι Αμερικανοί από μια εθνική συζήτηση σχετικά με την άδεια μετ' αποδοχών, τα προγράμματα για τις οικογένειες των εργαζομένων και την υιοθέτηση διαφορετικών προσδοκιών σχετικά με τη θεραπεία;
Έχω μεγάλα εγγόνια και, μέσω αυτών, καλούμαι να γίνω βαθιά ανθρώπινη και να γαλουχήσω. Μέσα από αυτή τη διαδικασία προσοχής, έχω δει ότι πρέπει να επικεντρωθούμε στην επούλωση των ουλών του τραύματος. Τόση πολλή βία ασκείται από ανθρώπους που έχουν τραυματιστεί και δεν τους δόθηκε η ευκαιρία να θεραπευτούν. Το να νιώθουμε λιγότερο απομονωμένοι θα μας έδινε την ευκαιρία να οικοδομήσουμε την ανθεκτικότητά μας ως άνθρωποι που συχνά έχουμε πληγωθεί με πολλούς τρόπους.
Κάποια στιγμή οι άνθρωποι που φροντίζουν άλλους συνειδητοποιούν ότι μπορούν επίσης να γαλουχήσουν τον εαυτό τους. Τα σχόλια που λαμβάνω είναι ότι οι μπαμπάδες που φροντίζουν μικρά παιδιά ενδιαφέρονται πολύ περισσότερο για αυτά τα παιδιά καθώς μεγαλώνουν. Ο αγώνας για γονική άδεια, κατά έναν τρόπο σκέψης, είναι αγώνας για θεραπεία.
Αυτή η συνέντευξη έχει επιμεληθεί και συμπυκνωθεί
