Η εργάσιμη μέρα σου τελειώνει, κλείνεις τον υπολογιστή σου και τελικά κατεβαίνεις κάτω για να κάνεις παρέα με τα παιδιά σου και να μαγειρέψεις ένα δείπνο, εκτός από… *DING* Τσεκάρεις το τηλέφωνό σου. Άλλο ένα email από το αφεντικό με τη γραμμή θέματος "Ένα άλλο πράγμα". Γυρίζεις και επιστρέφεις στη σπηλιά εργασίας, αναβάλλοντας το ποιοτικό χρόνο με τα παιδιά — και ειλικρινά το πολύ αναγκαίο διάλειμμα από το άλεσμα 9-5+ — λίγο περισσότερο.
Αυτή η κατάσταση μυρίζει, και συμβαίνει πολύ συχνά. Ωστόσο, οι νομοθέτες στην Πορτογαλία απάλλαξαν πρόσφατα τους ανθρώπους από το βάρος του email μετά την εργασία - απαγορεύοντάς το, Οι Νιου Γιορκ Ταιμς Αναφορές.
Σύμφωνα με τους Times, εκτός από τα σενάρια έκτακτης ανάγκης, οι εργοδότες που επικοινωνούν με τους υπαλλήλους τους κατά τη διάρκεια της καθημερινής τους άδειας θα αντιμετωπίσουν πρόστιμα. Ο νόμος θα μετατοπίσει επίσης μέρος του κόστους των λογαριασμών ηλεκτρικής ενέργειας και διαδικτύου για απομακρυσμένους εργαζόμενους σε εταιρείες και εγκρίνει παγκοσμίως την εξ αποστάσεως εργασία για γονείς μικρότερων παιδιών, αναφέρει η εφημερίδα. Η Πορτογαλία δεν είναι το μόνο μέρος που σκέφτεται κάτι τέτοιο – παρόμοιες πολιτικές έχουν εφαρμοστεί και αλλού στην Ευρώπη, όπως η Γαλλία και η Ιρλανδία, αναφέρει
Αυτού του είδους οι πολιτικές έχουν κάποια σοβαρά οφέλη για τους εργαζόμενους. Πρώτον, εξαλείφει την αδεξιότητα της επιλογής αν θα απαντήσετε ή όχι σε αυτά τα μεταμεσονύχτια κείμενα από τη διοίκηση. Επίσης, επιβαρύνει τους εργοδότες να ορίσουν εύλογες ισορροπίες μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, όχι στους εργαζομένους να τις ορίσουν οι ίδιοι.
Υπάρχουν κάποιες γκρίζες ζώνες στον νέο νόμο, επισημαίνει ιακωβίνος, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο οι διαχειριστές μπορούν να ορίσουν το "σενάριο έκτακτης ανάγκης". Και ο νόμος, φυσικά, θα πρέπει πραγματικά να εφαρμοστεί – αν δεν περιμένουν πραγματικά πρόστιμο, οι εργοδότες μπορεί να παρακάμψουν τους νέους κανόνες.
Αλλά αυτού του είδους οι προστασίες προσφέρουν στους υπαλλήλους νέες προστασίες ενάντια στην εργασία που κυριεύει τη ζωή τους, ειδικά καθώς η παραδοσιακή προστασία της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής έχει υποβαθμιστεί με την άνοδο της εξ αποστάσεως εργασίας και της μη παραδοσιακής ώρες. Ενώ κάποτε αναμενόταν από τους εργαζόμενους να κάνουν ρολόι μέσα και έξω, δημιουργώντας χρονοδιαγράμματα, οι εργαζόμενοι σήμερα συχνά κυμαίνονται μεταξύ εργασίας και ζωής, ειδικά όταν εργάζονται από το σπίτι. Αν και αυτό επιτρέπει την ευελιξία, επιτρέπει επίσης στους διευθυντές να εισέλθουν κρυφά και να απαιτήσουν όλο και περισσότερο χρόνο από έναν υπάλληλο.
Μετά την έκρηξη της απομακρυσμένης εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας του COVID-19, οι οικογένειες έπρεπε να προσαρμοστούν στις νέες συνθήκες εργασίας - και μερικές το αγάπησαν τη νέα ευελιξία. Αλλά πολλοί γονείς επίσης αναφορά να δουλεύεις περισσότερες ώρες στο σπίτι, κάτι που μπορεί εύκολα να συμβεί χωρίς τα σκληρά όρια μιας μετακίνησης.
Ο νέος νόμος της Πορτογαλίας θα μπορούσε να βοηθήσει τους εργαζόμενους με πιο ρευστούς χώρους εργασίας και τις εργασιακές προσδοκίες να παραμείνουν στις παλιές συσπειρωτική κραυγή «οκτώ ώρες για δουλειά, οκτώ ώρες για ξεκούραση, οκτώ ώρες για ό, τι θέλεις». Και ενώ δεν υπάρχει τίποτα παρόμοιο στο ορίζοντα στις ΗΠΑ, πολλοί Αμερικανοί γονείς που αντιμετωπίζουν τα ίδια, φοβισμένα μηνύματα κειμένου στις 10 μ.μ. θα μπορούσαν πιθανώς να χρησιμοποιούν παρόμοια επίσης προστασίες.
