Όταν άνοιξε το γραφείο και έμεινες σπίτι, όλα φαίνονταν καλά στην αρχή. Οι συνάδελφοί σας και ο διευθυντής σας αισθάνονταν άνετα με τη συνεργασία με συναδέλφους από απόσταση. Άλλωστε, ο καθένας τους είχε περάσει μήνες Δουλεύοντας από το σπίτι. Και επιπλέον, σε αντίθεση με ό, τι πίστευαν πολλοί στην αρχή της πανδημίας, οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι ήταν πολύ πιο παραγωγικοί. Για παράδειγμα, α Μελέτη του Στάνφορντ που παρακολούθησε 16.000 εργαζόμενους σε εννέα μήνες ανακάλυψε ότι η εργασία από το σπίτι αύξησε την παραγωγικότητα κατά 13%. Τώρα που δεν ταξιδεύετε πια στη χώρα των θαλάμων και των αμυδών φώτων, συγκαταλέγεστε ανάμεσα σε αυτούς των οποίων η παραγωγικότητα έχει αυξηθεί.
Αλλά οι κόκκινες σημαίες έχουν αρχίσει να αναδύονται. Ίσως οι συνάδελφοί σας έχουν ανέκδοτα που δεν σας κάνουν. Ίσως το δικό σου αφεντικό ξεχνούν να σε βάλουν στην ατζέντα τους. Ή οι αναθέσεις δαμάσκηνων δεν είναι πλέον φυσικά δικές σας. Αρχίζετε να νιώθετε λιγότερο ως σημερινός συνεργάτης παρά ως φάντασμα των χριστουγεννιάτικων πάρτι του παρελθόντος.
Ακόμη και με τη μνήμη της αιχμής της απομακρυσμένης εργασίας ακόμα πρόσφατη, μπορεί να είναι δύσκολο για τους απομακρυσμένους εργαζόμενους να ξεχωρίσουν όταν μεγάλο μέρος του γραφείου τους έχει ξεκινήσει τη μετάβαση πίσω στον χώρο εργασίας. Το ερώτημα είναι, λοιπόν, πώς ξεχωρίζετε όταν δεν είστε εκεί προσωπικά; Εδώ, σύμφωνα με τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού, τους υπεύθυνους προσλήψεων και άλλους ειδικούς στο χώρο εργασίας, υπάρχουν μερικές συμβουλές για να κάνετε ακριβώς αυτό.
1. Αντλήστε τα φρένα
Η εργασία από το σπίτι μπορεί να συνεπάγεται προκλήσεις ψυχικής υγείας που δεν συνδέονται με την απόδοση της εργασίας σας. Το να είσαι μόνος στο σπίτι σου, να κοπιάζεις χωρίς τις περισπασμούς των λογοπαίγνων των συναδέλφων, της πολιτικής γραφείου και των εργασιακών φιλιών, σε κάνει να νιώθεις απομόνωση και αποσύνδεση. Και ως Άμπι Κοχουτ, ιδιοκτήτης εταιρείας προσλήψεων Staffing Symphony επισημαίνει, οι περισσότερες εταιρείες έχουν συνηθίσει την εξ αποστάσεως εργασία. «Οι περισσότερες εταιρείες έχουν καταλάβει πώς να κάνουν τους ανθρώπους να εργάζονται από το σπίτι, επειδή σχεδόν κάθε εταιρεία έχει ανθρώπους που εργάζονται από το σπίτι από τότε που ξεκίνησε η πανδημία», λέει ο Kohut. Πάρτε μερικές ωραίες μεγάλες αναπνοές και βγείτε έξω για μια σύντομη βόλτα και σκεφτείτε σοβαρά αν το πρόβλημα είναι μόνο στο κεφάλι σας.
2. Κάντε μια προσπάθεια να σας δουν και να ακουστούν
Έτσι, το σκεφτήκατε και αποφασίσατε ότι, ενώ υπάρχουν καλά νέα (δεν ξοδεύετε τον εαυτό σας για τίποτα), τα κακά νέα είναι ότι το πρόβλημα είναι πραγματικό και σας παραβλέπουν στη δουλειά. Ντάρσι Άικενμπεργκ, προπονητής καριέρας και συγγραφέας του βιβλίου Red Cape Rescue: Σώστε την καριέρα σας χωρίς να αφήσετε τη δουλειά σας, λέει ότι όταν εργάζεστε από απόσταση, η ορατότητα ισούται με βιωσιμότητα. Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι ο διευθυντής και οι συνάδελφοί σας σας προσέχουν. «Αυτό σημαίνει να μιλάς για βιντεοκλήσεις και να κάνεις το περιστασιακό, σκόπιμα ταξίδι στο γραφείο για να δεις ανθρώπους ζωντανά», λέει ο Eikenberg. «Ή, αν μένετε κοντά σε άλλους συναδέλφους, προσκαλέστε τους για μεσημεριανό γεύμα ή καφέ τακτικά, ώστε να είστε στην κορυφή του μυαλού σας - και βοηθήστε τους να παραμείνουν ορατοί επίσης».
3. Συνήγορος για τον εαυτό σας
Εάν ανησυχείτε για το στάσιμο της καριέρας σας ενώ εργάζεστε σε έναν υβριδικό χώρο εργασίας, πρέπει να αρχίσετε να υπερασπίζεστε τον δικό σας σκοπό - και να εργάζεστε για να κάνετε τους ανθρώπους να τον υπερασπιστούν μαζί σας. «Το να υπερασπιστείς τον εαυτό σου σημαίνει να συνεχίσεις να είσαι συνεπής με την εξαιρετική απόδοσή σου», λέει ο Sam Dolbel, Διευθύνων Σύμβουλος της εφαρμογής παρακολούθησης εργασίας και τοποθεσίας Εργατικό δυναμικό SINC. «Όταν το κάνετε αυτό, μπορείτε να δημιουργήσετε μια φήμη για τον εαυτό σας στην ομάδα - δηλαδή να είστε γνωστός ότι είστε καλός ερμηνευτής. Εκτός από αυτό, μπορείτε να αναζητήσετε συναδέλφους ή ηλικιωμένους που μπορούν να υποστηρίξουν για εσάς. Είναι σημαντικό να έχετε ανθρώπους να σας υποστηρίζουν στο χώρο εργασίας».
4. Προγραμματίστε τακτικά check-in
Η ουσία του προβλήματος είναι ότι όταν βρίσκεστε στο γραφείο, οι άνθρωποι υπενθυμίζονται αβίαστα την ύπαρξή σας και όταν δεν είστε, πρέπει να κάνετε προσπάθεια για να σας προσέξουν. Κάντε λοιπόν φίλους με την εφαρμογή ημερολογίου σας. “Αν οι άνθρωποι κάνουν τακτικά check-in, έτσι δεν αγνοούνται», λέει ο Kohut. «Αν το αφεντικό σας δεν τα προγραμματίσει, τότε θα προσπαθούσα να ζητήσω από το αφεντικό σας να σας προγραμματίσει». Η ίδια προσέγγιση επεκτείνεται και στους συναδέλφους με τους οποίους συνεργάζεστε. Δεν χρειάζεται να πείτε πάρα πολλά ή να μιλήσετε πολύ στα check-in. Το πραγματικό θέμα είναι να ενημερώσετε όλους στο γραφείο ότι θα δουν το πρόσωπό σας μια συγκεκριμένη ώρα μια συγκεκριμένη ημέρα κάθε εβδομάδα.
5. Κάντε κατ' ιδίαν συναντήσεις
Συχνά, οι ομαδικές συναντήσεις από μόνες τους δεν είναι ο κατάλληλος χώρος για να τραβήξετε την προσοχή στο χώρο εργασίας. Είναι πολύ εύκολο να ξεθωριάσεις στο παρασκήνιο όταν είσαι μια φωνή ανάμεσα σε πολλές. Ο Kohut ενθαρρύνει τους απομακρυσμένους υπαλλήλους να απευθυνθούν σε διευθυντές και συναδέλφους για επικοινωνία ένας προς έναν. Οι μεμονωμένες συνομιλίες, όπου διαμορφώνετε ενεργά ιδέες σε πραγματικό χρόνο, μπορούν να είναι καλύτεροι δρόμοι για να συνδεθείτε με τους συναδέλφους σας και να δείξετε την αξία που προσφέρετε στην ομάδα. «Μπορεί να αγνοηθείτε ή να ξεχαστείτε αν απλώς συναντάτε την ομάδα», λέει ο Kohut. «Οι ομαδικές συνομιλίες είναι επίσης καλές, αλλά δεν πρέπει να είναι το μόνο πράγμα που κάνετε».
6. Βεβαιωθείτε ότι το αφεντικό σας γνωρίζει τι κάνετε
Εάν ανησυχείτε ότι ο διευθυντής σας ξεχνά τις συνεισφορές σας στον οργανισμό, υπενθυμίστε τους. Η Kohut λέει ότι ένας από τους πελάτες της που στρατολογούσε θα έστελνε στο αφεντικό του μια ημερήσια αναφορά κατάστασης για να καταγράψει πώς πέρασαν την εργάσιμη ημέρα τους και τι κατάφεραν. Οι αναφορές, λέει ο Kohut, δεν χρειάζεται να είναι πολύ πλούσιες σε λεπτομέρειες. Στην πραγματικότητα, το περιεχόμενο έχει μικρότερη σημασία από την ύπαρξη των ίδιων των αναφορών. «Μπορείς ακόμη και να πεις στο αφεντικό σου: «Δεν με νοιάζει αν το διαβάζεις αυτό. Θέλω απλώς να ξέρεις ότι είμαι απασχολημένος», λέει ο Kohut «Δεν κάθομαι σπίτι και βλέπω τηλεόραση όλη μέρα».
7. Καμαρώστε για τις νίκες σας
Η εξ αποστάσεως εργασία και η σεμνότητα δεν συνδυάζονται. Tony D'Aurizio, Διευθυντής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού στο Senior Living Network Amica Senior Lifestyles λέει ότι όταν εργάζεσαι από το σπίτι, είναι ζωτικής σημασίας να μιλάς για τις νίκες σου. Συμβουλεύει να αντιμετωπίζετε τις συνομιλίες ένας προς έναν με τα αφεντικά και τους συναδέλφους ως ευκαιρίες για αυτοπροβολή. «Βεβαιωθείτε ότι κρατάτε αυτές τις συνεδρίες και τις χρησιμοποιείτε στο έπακρο», λέει ο D'Aurizio. «Παρακολουθήστε τις νίκες και τις επιτυχίες σας και να είστε έτοιμοι να μιλήσετε για αυτά με τον μάνατζέρ σας». Και φρόντισε να μπαίνουν τακτικά τα καυχητήρια. Το σημερινό επίτευγμα θα μπορούσε να χαθεί στο ανακάτεμα αύριο. «Η αναμονή για την ετήσια αξιολόγηση μπορεί να μην είναι αρκετή και πιθανότατα έχετε ξεχάσει πολλές από τις «νίκες» από τις αρχές του έτους», λέει ο D'Aurizio.
