Είναι εύκολο να το μάθεις γιατί χωρίζουν τα ζευγάρια. Αυτό που είναι δύσκολο να καταλάβουμε είναι αν τα ζευγάρια θα χωρίσουν. Η υπόθεση της πρόβλεψης διαζυγίου, δηλαδή, είναι θολή. Ωστόσο, υπάρχει ένας παράγοντας που είναι ένας από τους καλύτερους προγνωστικούς παράγοντες για την κατάρρευση των σύγχρονων γάμων ετεροφυλόφιλων: αν ο σύζυγος είναι εργάζονται με πλήρη απασχόληση. Δεν έχει να κάνει με τα χρήματα ή το αν εργάζεται και η γυναίκα. Όταν οι σύζυγοι δεν εργάζονται, τα πράγματα καταρρέουν. Γιατί; Λοιπόν, τότε είναι που τα δεδομένα γίνονται πραγματικά ενδιαφέροντα.
Αυτή η αποκάλυψη είναι μόνο μία από τις πολλές που προέρχονται από το έργο του Alexandra Killewald. Καθηγητής κοινωνιολογίας στο Χάρβαρντ, ο Killewald ακολουθεί μια στατιστική προσέγγιση ανισότητα στις Ηνωμένες Πολιτείες, εστιάζοντας κυρίως στις σχέσεις μεταξύ εργασίας, οικογένειας και εισοδήματος. Το παραπάνω εύρημα, για παράδειγμα, προέρχεται από μια μελέτη του 2016 του Killewald που δημοσιεύτηκε στο Αμερικανική Κοινωνιολογική Επιθεώρηση
Μιλήσαμε με την Killewald για αυτό και την έρευνά της, τι μας λένε τα δεδομένα για τη φύση του σύγχρονου Οι αμερικανικοί γάμοι και γιατί, παρά την πρόοδο, η κοινωνία δεν φαίνεται να κλονίζει την ιδέα του συζύγου ως βιοπαλαιστής.
Μεγάλο μέρος της δουλειάς σας επικεντρώνεται στην ανισότητα καθώς σχετίζεται με το γάμο και το εισόδημα. Πρώτα απ 'όλα, τι έχετε ανακαλύψει γύρω από το μισθό;
Λοιπόν, μερικές από τις δουλειές μου εξετάζουν τον χώρο εργασίας, όπως το αν έχετε παιδί επηρεάζει το ποσό που κερδίζετε; Γενικά, οι μπαμπάδες βγάζουν λίγο περισσότερα από τους άτεκνους άνδρες, αλλά οι μαμάδες κερδίζουν λιγότερα από τις άτεκνες γυναίκες. Έρευνες δείχνουν ότι οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα επειδή παίρνουν άδεια για να φροντίσουν τα παιδιά. Είναι η ποινή του μισθού της μητρότητας. Μπορεί οι μαμάδες να αλλάζουν δουλειά, αλλά μερικά από αυτά είναι ακόμα ανεξήγητα. Η δουλειά μου είναι ποσοτική και στατιστική, επομένως δεν μπορώ να παρατηρήσω όλους τους παράγοντες.
Με βάση αυτά που γνωρίζετε από άλλες έρευνες, μπορείτε να κάνετε μια εικασία;
Μια πιθανότητα είναι ότι οι μαμάδες δεν μπορούν να αναλάβουν υψηλότερα αμειβόμενες δουλειές, αλλά είναι επίσης πιθανό να αναλάβουν χαμηλότερες πληρώνουν θέσεις εργασίας ή παραιτούνται από μια προαγωγή επειδή θα απαιτούσε ταξίδι ή θα σήμαινε 90 λεπτά ανταλάσσω. Ή το να είσαι διευθυντής θα σήμαινε ότι είσαι σε ετοιμότητα, οπότε μέρος αυτού θα μπορούσε να είναι επιλογή. Αλλά συνήθως είναι οι μαμάδες που κάνουν αυτή την επιλογή ή το συμβιβασμό.
Οπότε αυτό εξακολουθεί να αφορά παραδοσιακούς ρόλους.
Απολύτως. Όταν τα ζευγάρια γίνονται γονείς μαζί, και οι δύο κάνουν περισσότερες δουλειές του σπιτιού, αλλά η αύξηση σε αυτήν είναι μεγαλύτερη.
Γιατί αυτό?
Δεν μπορώ πάντα να κοιτάζω τις ζωές των ανθρώπων γιατί κάνουν αυτό που κάνουν, αλλά θα μπορούσε να βασίζεται στο ποιος βγάζει περισσότερα. Αλλά, ακόμα κι όταν βγάζει περισσότερα, εξακολουθεί να είναι η μαμά που μειώνει την αμειβόμενη εργασία της για να αναλάβει περισσότερη απλήρωτη εργασία.
Στη δουλειά σας, έχετε εξετάσει ζευγάρια που παντρεύτηκαν πριν και μετά το 1975. Γιατί αυτό το διάλειμμα;
Η συγκεκριμένη χρονιά δεν έχει απαραίτητα σημασία. Σε αυτό το χρονικό πλαίσιο αλλάζουν οι προσδοκίες για τις γυναίκες. Αυτό που είδα ήταν ότι σε παλαιότερους γάμους [προ του ’75] όταν οι γυναίκες έκαναν περισσότερες δουλειές του σπιτιού, οι γάμοι ήταν πιο σταθεροί.
Και πώς επηρέασαν τα ζευγάρια μετά το ’75 οι γυναίκες που έκαναν δουλειές του σπιτιού;
Το αν ένα ζευγάρι χώριζε ήταν ανεξάρτητο από το πόσες δουλειές του σπιτιού έκανε μια γυναίκα. Τα πράγματα στην πραγματικότητα δεν έχουν αλλάξει τόσο πολύ. Στις προηγούμενες κοόρτες, έκανε το 81 τοις εκατό των οικιακών εργασιών και στις μεταγενέστερες, ήταν 72 τοις εκατό.
Ποια είναι λοιπόν η αιτία για την αύξηση των διαζυγίων;
Αυτό είναι λίγο έξω από την περιοχή μου. Μπορεί να έχουν αλλάξει νοοτροπίες και νόμοι. Η έρευνά μου δεν αφορά γιατί έχει αυξηθεί το ποσοστό διαζυγίων. Αφορά ποια χαρακτηριστικά ενός ζευγαριού συνδέονται με υψηλότερο κίνδυνο διαζυγίου και έχουν αλλάξει αυτοί οι παράγοντες κινδύνου.
Έχετε επίσης διαπιστώσει ότι ένας άλλος κίνδυνος διαζυγίου ήταν ο σύζυγος να μην απασχολείται πλήρως.
Ναι. Πολιτιστικά, προσδοκούμε ότι οι άντρες που μπορούν να εργαστούν πρέπει να εργάζονται. Αυτό δεν έχει αλλάξει. Εξακολουθούμε να περιμένουμε τους άνδρες να είναι ο τροφοδότης. Αυτό δεν σημαίνει ότι οι γυναίκες δεν μπορούν επίσης.
Εάν επρόκειτο να μαντέψετε τον λόγο πίσω από αυτό, ποιος νομίζετε ότι είναι ο λόγος;
Εάν η προσδοκία είναι από αυτόν, θα μπορούσε να πάθει κατάθλιψη, να πιει περισσότερο και να κάνει άλλες μη βοηθητικές συμπεριφορές για το γάμο. Είναι επίσης πιθανό οι σύζυγοι να περιμένουν από τους συζύγους να εργάζονται με πλήρη απασχόληση και όταν δεν το κάνουν, να πιστεύουν ότι αυτό είναι ένα σημάδι ότι δεν είναι καλός σύζυγος. Μια άλλη πιθανότητα είναι ότι άλλοι άνθρωποι γύρω από το ζευγάρι θα μπορούσαν να έχουν απόψεις για το ότι είναι εκτός εργασίας και αυτό θα μπορούσε να επηρεάσει τη σταθερότητα. Το κοινωνικό δίκτυο θα μπορούσε να παρέχει λιγότερη υποστήριξη.
Παίζει ρόλο ο μισθός του συζύγου;
Δεν βρήκα στοιχεία που να έχουν σημασία. Δεν πρόκειται για λιγότερα χρήματα. Αφορά κάτι για την ίδια τη δουλειά. Μιλάει για τις προσδοκίες ότι οι άνδρες εργάζονται με πλήρη απασχόληση έναντι αμοιβής. Εάν ο σύζυγος εργάζεται με πλήρη απασχόληση και η σύζυγος βγάζει περισσότερα χρήματα, δεν είναι πρόβλημα. Ομοίως, αν εργάζεται με πλήρη απασχόληση και δεν έχει μεγάλο μισθό, ανεξάρτητα από το πόσο εργάζεται ή πόσα κερδίζει, αυτό δεν είναι παράγοντας.
Τι γίνεται με τους άνδρες και τις δουλειές του σπιτιού;
Κάνουν μεγαλύτερο μερίδιο από ό, τι στο παρελθόν. Πριν από το ’75 ήταν 19 τοις εκατό, μετά το ’75, είναι 28.
Τι γίνεται με τη διαίρεση 50/50;
Είναι πολύ ασυνήθιστο οι άνδρες να κάνουν περισσότερα από 50. Στο 90 τοις εκατό των ζευγαριών, κάνει τουλάχιστον τα μισά.
Αυτό δεν είναι πρόβλημα?
Είναι αυτό που αισθάνεται δίκαιο ή όχι δίκαιο. Δεν είναι λογιστικό πλαίσιο, αλλά αν και οι δύο εργάζονται με πλήρες ωράριο και ο σύζυγος δεν βοηθά στις δουλειές του σπιτιού, το ζευγάρι διατρέχει υψηλότερο κίνδυνο. Κανείς δεν θέλει να νιώθει ότι κάνει τα πάντα.
Υπάρχει λόγος να επιμένει η προσδοκία του τροφοδότη;
Το φεμινιστικό κίνημα βοήθησε να διευρυνθούν οι επιλογές των γυναικών και οι γυναίκες είχαν πολλά κίνητρα να το κάνουν, να είναι οικονομικά ανεξάρτητες και να έχουν πρόσβαση σε θέσεις εργασίας υψηλού επιπέδου. Αλλά δεν θεωρούμε ότι η φροντίδα είναι ρόλος υψηλού κύρους, επομένως δεν υπήρξε κοινωνικό κίνημα που να έχει άνδρες να διαμαρτύρονται για άδεια πατρότητας. Νομίζω ότι πολλοί άντρες εύχονται να περνούν περισσότερο χρόνο με τα παιδιά τους.
Πώς έχει επηρεάσει αυτό τους άνδρες;
Εάν περιμένετε από τους άνδρες να εργάζονται με πλήρη απασχόληση, περιορίζετε τις επιλογές των ανδρών. Με τους μπαμπάδες, έχουμε λιγότερες παραλλαγές. Είναι τόσο αναμενόμενο οι μπαμπάδες να εργάζονται με πλήρη απασχόληση. Φανταστείτε ότι είστε μπαμπάς και πηγαίνετε στο αφεντικό και λέτε: «Θέλω να εργαστώ με μερική απασχόληση για τα επόμενα πέντε χρόνια.» Νομίζω ότι αυτό είναι λιγότερο συνηθισμένο και πιο στιγματισμένο.
Και αυτό συνδέεται με την έννοια του τροφοδότη.
Είναι επειδή περιορίζει τις προσδοκίες. Όταν οι άντρες αποκλίνουν, όπως το να μην εργάζονται με πλήρη απασχόληση, μπορεί να προκαλέσει πίεση επειδή είναι μια νέα κατάσταση για ένα ζευγάρι. Δεν είναι το μόνο πράγμα που παίζει ρόλο στους παράγοντες κινδύνου, αλλά δεν είχαμε ένα κοινωνικό κίνημα υψηλού προφίλ που να επικεντρώνεται στις επιλογές των ανδρών, επομένως έχουμε κολλήσει με τον κανόνα του αρσενικού οικοτροφείου.
Τι θα θέλατε να εξετάσει η έρευνα;
Θα ήθελα να μάθω περισσότερα για τα ζευγάρια που επιλέγουν να μειώσουν και που έχουν επίσης ευελιξία διευθετήσεις με τους άνδρες να μπορούν να εργάζονται από το σπίτι και να αναλαμβάνουν κάποια φροντίδα ακόμα κι αν εργάζονται πλήρης απασχόληση. Οι στατιστικές αναλύσεις δεν υπάρχουν ακόμη πλήρως.
Θα ήταν ωραίο να δούμε τι δείχνει η έρευνα για αυτό το τμήμα.
Όποτε μπορούμε να κατανοήσουμε την ποικιλία και τις τάσεις, όχι μόνο το τυπικό, αυτό μπορεί να δώσει μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα και ποια θα μπορούσε να είναι μια πορεία προς την κοινωνική αλλαγή.
