Άδεια πατρότητας θα μπορούσε να αλλάξει τον κόσμο. Ένα μικρό βουνό μελετών με κριτές από ομοτίμους και λευκές βίβλους και στατιστικά στοιχεία υποστηρίζουν την ιδέα ότι η πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών δεν θα μπορούσε να κάνει τίποτα λιγότερο από αυτό. Κι όμως, όλα μοιάζουν να πηγαίνουν λοξά όταν το λάστιχο συναντά το δρόμο.
«Η λήψη άδειας δεν είναι κανονιστική», λέει ο Richard Petts, ένας κοινωνιολόγος που ειδικεύεται στην έρευνα για γονική άδεια, όταν εξηγούνται τα στατιστικά στοιχεία της άδειας πατρότητας που δείχνουν πόσο λίγοι άνδρες λαμβάνουν στην πραγματικότητα περισσότερο από μια εβδομάδα άδεια μετ' αποδοχών. Είδε το γιατί από πρώτο χέρι όταν πάλευε να πάρει άδεια μετά τη γέννηση του δικού του παιδιού και έφτιαξε μερικές μέρες αρρώστιας και ένα διάλειμμα ενός εξαμήνου για να το κάνει. Συνειδητοποίησε, με άλλα λόγια, ότι ήταν σαν πολλά εκατομμύρια άντρες που δεν είχαν καλή πρόσβαση σε πραγματική άδεια πατρότητας. Αλλά περισσότερο από αυτό, η δουλειά του τον οδήγησε να καταλάβει ότι ακόμη και όταν οι μπαμπάδες έχουν πρόσβαση σε ομοσπονδιακή άδεια μετ' αποδοχών, συχνά δεν τη λαμβάνουν.
Το Fatherly δεσμεύεται να βελτιώσει το ζωή των εργαζόμενων γονέων. Μάθετε περισσότερα για το πώς συνεργαζόμαστε με τους εργοδότες για την προώθηση καλύτερων πολιτικών και πρακτικών στο χώρο εργασίας εδώ.
Αυτό είναι πρόβλημα. Οι άνδρες που παίρνουν άδεια έχουν ισχυρότερες σχέσεις με τις γυναίκες τους, καλύτερο δέσιμο με τα παιδιά τους, και περισσότερη εκτίμηση για τη λειτουργία του νοικοκυριού τους. Αλλά το μικρό ποσοστό των ανδρών που εκμεταλλεύονται πλήρως την άδεια είναι δυσανάλογα πλούσιοι, λευκοί, μισθωτοί εργαζόμενοι. Και ακόμη και αυτοί αναφέρουν ότι αισθάνονται διακρίσεις επειδή αφιέρωσαν χρόνο.
Τι μπορεί να γίνει, λοιπόν, για να αντιμετωπίσει έναν πύργο προκατάληψης κατά της άδειας που είναι τόσο υψηλός όσο τα στοιχεία για αυτήν; Ο Petts, ο οποίος έχει αφιερώσει την καριέρα του στην απάντηση της ερώτησης, έχει μερικές ιδέες. Όλα ξεκινούν με την πρόσβαση.
Τι συμβαίνει στους μπαμπάδες όταν έχουν πρόσβαση και παίρνουν άδεια πατρότητας;
Νομίζω ότι μερικά πράγματα συμβαίνουν. Νομίζω ότι ένα βασικό πράγμα που συμβαίνει είναι ότι οι μπαμπάδες είναι εκεί για να δημιουργήσουν μια σχέση με τα παιδιά τους όταν γεννιέται το μωρό. Αυτές τις μέρες, ένα από τα πρώτα πράγματα που κάνουν μετά τη γέννηση ενός μωρού είναι να του δίνουν επαφή δέρμα με δέρμα με τη μητέρα για να διευκολύνουν αυτόν τον δεσμό, αυτή την προσκόλληση μεταξύ της μητέρας και του νέου παιδιού.
Είναι η ίδια βασική ιδέα. Εάν είστε εκεί για τη γέννα, εάν είστε εκεί για τις πρώτες εβδομάδες ή μήνες αφού φέρετε το παιδί σας στο σπίτι, μπορείτε να αναπτύξετε αυτή την προσκόλληση. Όχι μόνο οι πατέρες αναπτύσσουν αυτή την προσκόλληση στα παιδιά τους, αλλά και τα παιδιά αναπτύσσουν μια προσκόλληση με τους πατέρες τους επίσης. Και έτσι ξέρετε ότι αυτός ο δεσμός, αυτή η αίσθηση προσκόλλησης είναι πραγματικά ισχυρή. Συμβαίνουν λοιπόν συναισθηματικοί δεσμοί και προσκολλήσεις.
Οι πατέρες συνειδητοποιούν επίσης τι συμβαίνει στο νοικοκυριό αφού αποκτήσουν παιδί. Όταν είστε στη δουλειά όλη μέρα, κάθε μέρα, συχνά δεν γνωρίζετε όλα τα πράγματα που πρέπει να κάνετε στο σπίτι. Αυτό είναι αν είστε σπίτι για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Το άλλο πράγμα που συμβαίνει όταν οι πατέρες είναι στο σπίτι είναι ότι παρέχει μια ευκαιρία στους γονείς να μάθουν πώς να κάνουν πράγματα μαζί. Το Better Life Lab δημοσίευσε μια έκθεση για τους άνδρες που φροντίζουν και ένα από τα ευρήματά τους ήταν ότι το να μην γνωρίζουν πώς να παρέχουν φροντίδα ήταν ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια για τη μεγαλύτερη συμμετοχή των πατεράδων.
Οι πατέρες αντιλαμβάνονται ότι θα τιμωρηθούν με κάποιο τρόπο, σχήμα ή μορφή για να πάρουν άδεια. Τα εμπόδια στο χώρο εργασίας στη λήψη αδειών, και ιδιαίτερα οι παρατεταμένες περίοδοι άδειας, εξακολουθούν να αποτελούν πραγματική ανησυχία και εξακολουθούν να αποτελούν πρόβλημα για πολλούς άνδρες.
Νομίζω ότι αυτή η διαδικασία ξεκινά από τη γέννηση - οι πατέρες δεν είναι κοντά, μετά οι μητέρες μαθαίνουν πώς να τα κάνουν όλα σωστά. Δεν είναι ότι οι μητέρες ξέρουν πώς να κάνουν τα πάντα. Υποθέτουμε κάπως ως κοινωνία ότι οι μητέρες έχουν αυτή την έμφυτη ικανότητα να κάνουν όλη τη φροντίδα των παιδιών. Η πραγματικότητα είναι ότι κανείς δεν ξέρει τι κάνει όταν φέρνεις ένα παιδί στο σπίτι και πρέπει να τα καταλάβεις όλα. Αν είστε σπίτι μαζί, θα το καταλάβετε μαζί και μπορείτε να δημιουργήσετε προσδοκίες. Ποιος είναι υπεύθυνος για τι; Τουλάχιστον, οι πατέρες έχουν αυτή την εμπειρία δίπλα στις μητέρες. Έτσι, ελαχιστοποιείτε την πιθανότητα οι πατέρες να επιστρέψουν από τη δουλειά ένα μήνα μετά τη γέννηση του παιδιού και να μην ξέρουν πώς να κάνουν τίποτα.
Ελαχιστοποιείτε αυτά τα επιχειρήματα - όπου οι μητέρες είναι αναστατωμένες που οι πατέρες δεν το κάνουν με τον σωστό τρόπο. Ό, τι κι αν είναι, η άδεια πατρότητας παρέχει την ευκαιρία να καταλάβουμε τα πράγματα μαζί, κάτι που θα κερδίσει την εμπιστοσύνη του πατέρα ότι «Ε, ξέρω πώς να τα κάνω αυτά τα πράγματα. Δεν είναι επιστήμη πυραύλων, απλά πρέπει να εξασκηθώ». Αυτό είναι ένα πραγματικά μεγάλο μέρος της ιστορίας. Το να δώσουμε στους πατέρες την ευκαιρία να μάθουν πώς να φροντίζουν δίπλα στις μητέρες, θα αυξηθεί η πιθανότητα να είναι πιο ισότιμη η κοινή χρήση μεταξύ μητέρων και πατέρων.
Αυτό αύξησε την επικοινωνία και ακόμη και αυξημένη ενσυναίσθηση προς όλα όσα κάνουν οι μαμάδες σε αυτές τις σχέσεις όταν οι μπαμπάδες παίρνουν την πατρότητα άδεια — είναι ότι ένας από τους λόγους που βρήκατε στην έρευνά σας ότι η άδεια πατρότητας βελτιώνει την ποιότητα των ρομαντικών σχέσεις?
Νομίζω ότι αυτό είναι ένα μεγάλο μέρος του. Αυτό που γνωρίζουμε για τις αντιλήψεις των μητέρων για τις σχέσεις όσον αφορά την κοινή φροντίδα είναι ότι ένα μεγάλο μέρος της είναι αν αντιληφθείτε ότι οι πατεράδες βοηθούν, ότι κάνουν περισσότερα, είναι πιο πιθανό να δείτε αυτή τη σχέση ευνοϊκά.
Ακόμη και, απλά, η θυσία — νομίζω ότι αυτή είναι μια δίκαιη λέξη στην κοινωνία μας, η θυσία ότι η λήψη άδειας από την εργασία, δεδομένης ότι δεν είναι ευρέως αποδεκτό και ότι υπάρχουν κυρώσεις που συνδέονται με αυτό - δείχνει ότι "Ε, θα εκτιμήσω το δικό μου οικογένεια. Δεν είναι όλα δουλειά». Ακόμα και αυτή η πράξη έχει σημασία.
Γνωρίζουμε ότι παίρνοντας αυτό το ρεπό, οι πατέρες τείνουν να είναι πιο αφοσιωμένοι, οι μητέρες είναι πιο πιθανό να τους βλέπουν ως πιο εμπλεκόμενους συν-γονείς, πιο υποστηρικτικούς για όλα αυτά τα πράγματα. Αυτός είναι ένας μεγάλος λόγος για τον οποίο βλέπουμε θετικά αποτελέσματα στις σχέσεις των ζευγαριών όταν οι πατέρες παίρνουν άδεια.
Ποιοι τύποι μπαμπάδων παίρνουν άδεια και ποιος πραγματικά παίρνει άδεια από αυτούς τους μπαμπάδες;
Η συντριπτική πλειονότητα των πατέρων παίρνουν κάποιο χρόνο άδειας από τη δουλειά όταν κάνουν παιδί — πάνω από 80 τοις εκατό. Αυτό ισχύει σε εθνικά αντιπροσωπευτικά δείγματα. Αυτό ισχύει σε δείγματα μειονεκτούντων πατέρων. Οι περισσότεροι πατεράδες παίρνουν λίγο χρόνο, αλλά παίρνουν πολύ λίγο χρόνο. Συνήθως είναι λιγότερο από μια εβδομάδα, είναι «πήρα τρεις μέρες άδεια όταν ήμασταν στο νοσοκομείο», κάπως έτσι.
Οπότε το να παίρνετε έστω και λίγο χρόνο είναι ένα ευρέως διαδεδομένο φαινόμενο. Αλλά όσον αφορά το ποιος έχει πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών, είναι πολύ αποκλίνουσα. Οι περισσότεροι πατέρες δεν έχουν πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών. Αυτοί που το κάνουν είναι πιο ευνοημένοι σε επαγγελματικά επαγγέλματα. Έχουν υψηλότερο εισόδημα, είναι πιο μορφωμένοι, είναι παντρεμένοι, είναι λευκοί.
Η κουλτούρα της πατρότητας έχει αλλάξει. Αλλά έχει αλλάξει με την έννοια ότι πιστεύουμε ότι οι πατεράδες πρέπει να πάρουν χρόνο από την καριέρα τους για να επιδιώξουν ακόμα πιο ενεργή πατρότητα;
Από εκείνους τους ανθρώπους που έχουν πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών, ποιοι τη λαμβάνουν και πόσο χρόνο χρειάζονται; Αυτό ποικίλλει πολύ. Αυτό διαφέρει από το είδος των αδειών μετ' αποδοχών που έχουμε πρόσβαση ή αν πρέπει να συνδυάσουν μέρες προσωπικού χρόνου ή ό, τι άλλο μπορεί να είναι. Εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την οργάνωση και την οργανωτική υποστήριξη. Και έχει πολλά να κάνει με την αντίληψη των ποινών. Οι πατέρες αντιλαμβάνονται ότι θα τιμωρηθούν με κάποιο τρόπο, σχήμα ή μορφή για να πάρουν άδεια. Τα εμπόδια στο χώρο εργασίας στη λήψη αδειών, και ιδιαίτερα οι παρατεταμένες περίοδοι άδειας, εξακολουθούν να αποτελούν πραγματική ανησυχία και εξακολουθούν να αποτελούν πρόβλημα για πολλούς άνδρες.
Θα λέγατε ότι η πίεση στο χώρο εργασίας είναι κινητήριος παράγοντας γιατί οι άνδρες δεν παίρνουν άδεια πατρότητας;
Νομίζω ότι αυτό είναι ένα τεράστιο, αν όχι το κορυφαίο, εμπόδιο.
Οι ιδανικοί εργατικοί κανόνες είναι τόσο ριζωμένοι στην κοινωνία μας και είναι τόσο στενά συνδεδεμένοι με τους κανόνες του τι είναι καλός πατέρας και με τους κανόνες του ανδρισμού που είναι ένα τεράστιο εμπόδιο για τους πατέρες που παίρνουν άδεια. Πιστεύω επίσης ότι, σε γενικές γραμμές, η λήψη άδειας πατρότητας δεν είναι απλώς κανονιστική στις Ηνωμένες Πολιτείες. Έτσι, ακόμα κι αν οι χώροι εργασίας ήταν σαν, "Ναι, προχωρήστε", δεν είναι τυπικό. Δεν βλέπουμε ούτε ακούμε για πατέρες που παίρνουν τρεις μήνες άδεια πολύ συχνά. Οι άντρες, ακόμα κι αν δεν είναι απαραίτητα πεπεισμένοι ότι «θα απολυθώ αν το κάνω», εξακολουθούν να μην το βλέπουν αυτό ως τυπικό ή φυσιολογικό. Η ιδέα ότι ένας πατέρας πρέπει να πάρει άδεια είναι μια ιδέα που πρέπει να κερδίσει πρόσθετη υποστήριξη στην κοινωνία μας πάνω και πέρα από τα είδη των φραγμών στο χώρο εργασίας ακόμη.
Ναι, η κουλτούρα της πατρότητας έχει αλλάξει. Αλλά έχει αλλάξει με την έννοια ότι πιστεύουμε ότι οι πατεράδες πρέπει να πάρουν χρόνο από την καριέρα τους για να επιδιώξουν ακόμα πιο ενεργή πατρότητα;
Μόλις είπες ότι τα πρότυπα του ιδανικού εργάτη και τα πρότυπα του ιδανικού πατέρα είναι ριζωμένα και είναι εξαιρετικά παρόμοια. Μπορείς να μου το ξεχωρίσεις;
Ο ιδανικός κανόνας των εργαζομένων είναι η ιδέα ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι πλήρως αφοσιωμένοι στη δουλειά τους και στις εταιρείες τους. Θα πρέπει να είναι πάντα διαθέσιμοι για εργασία. Θα πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στη δουλειά τους. Αυτός είναι ο κανόνας στον οποίο λειτουργεί η οικονομία μας — είμαστε πάντα διαθέσιμοι. Έχουμε αυτά τα τηλέφωνα τώρα, είμαστε πάντα προσβάσιμοι, πάντα διαθέσιμοι, πάντα σκεφτόμαστε τη δουλειά. Είμαστε μια κοινωνία πολύ προσανατολισμένη στην εργασία.
Αυτή η ιδέα ότι οι άνθρωποι πρέπει να δίνουν προτεραιότητα στην εργασία και να είναι πάντα διαθέσιμοι για εργασία έχει πραγματικά προνομιούχους άνδρες επειδή θεωρούνται ως κύριοι φροντιστές. Αυτός είναι ένας μεγάλος λόγος για τον οποίο οι γυναίκες τιμωρούνται στο εργατικό δυναμικό - επειδή δεν μπορούν να τηρήσουν αυτόν τον κανόνα στον ίδιο βαθμό που το κάνουν οι άνδρες λόγω οικιακών ευθυνών.
Στις αρχές της πανδημίας, όποτε και οι δύο γονείς ήταν στο σπίτι, οι μπαμπάδες έκαναν περισσότερα. Οι οικογένειες έγιναν πιο ισότιμες. … Καθώς η πανδημία περνούσε, καθώς όλο και περισσότεροι άνθρωποι επέστρεφαν στο γραφείο, η πρόσβαση στην άδεια μετ’ αποδοχών έχει στερέψει. Έτσι, είδαμε μια στροφή πίσω στις μητέρες που κάνουν και πάλι περισσότερα. Η πρόοδος που σημειώθηκε έχει ανατραπεί.
Και μετά υπάρχει η παραδοσιακή πτυχή της πατρότητας. Ξέρετε, αν σκεφτούμε τι κάνει έναν καλό πατέρα, ο κανόνας της τροφής, του να είναι ο κύριος χρηματοοικονομικός πάροχος, εξακολουθεί να είναι πολύ διαδεδομένος στις αντιλήψεις μας για την πατρότητα. Τώρα, έχουμε προχωρήσει λίγο. Στο παρελθόν, βλέπαμε τους πατέρες μόνο ως χρηματοοικονομικούς παρόχους και δεν νομίζω ότι συμβαίνει αυτό σήμερα. Νομίζω ότι οι άνθρωποι περιμένουν από τους πατέρες να συμμετέχουν στη ζωή των παιδιών τους, αλλά όχι απαραίτητα σε βάρος της διατροφής τους.
Έτσι, το είδος του κανόνα του πατέρα ως παρόχου αντιστοιχεί άμεσα σε αυτό το ιδανικό εργατικό πρότυπο του να είναι πάντα διαθέσιμος για εργασία και να δίνει προτεραιότητα στην εργασία, κάτι που δίνει προνόμια στους άνδρες.
Αυτό δεν είναι ακριβώς το ίδιο, καθώς οι γυναίκες το έχουν αντικειμενικά και υλικά χειρότερο, αλλά με μια μικρή έννοια, Φαίνεται ότι οι άντρες λαμβάνουν τις θεραπείες «Μπορεί να τα έχει όλα» από τις μαμάδες που επέλεξαν να κάνουν καριέρα παίρνω.
Νομίζω ότι αυτό ακριβώς είναι η περίπτωση. Μερικοί άνθρωποι, πιθανότατα πριν από μια δεκαετία, το ονόμασαν «το νέο αρσενικό μυστήριο», ως θεατρικό έργο στο Γυναικείο Μυστικό της Μπέτι Φρίνταν. Όπως, αυτή η ιδέα ότι αν κοιτάξετε τις αντιλήψεις των ανδρών για την εργασία και τις οικογενειακές συγκρούσεις, έχουν εκραγεί τις τελευταίες δεκαετίες καθώς οι προσδοκίες έχουν αλλάξει. Θέλω να ασχοληθώ, αλλά πρέπει να αφοσιωθώ στη δουλειά και πώς μπορώ να το εξισορροπήσω; Ενώ οι γυναίκες το έχουν αντιμετωπίσει, ξέρετε, για πολύ μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Είναι νέο για τους άνδρες.
Λοιπόν… ας μιλήσουμε για την οικονομία του COVID και αυτό που οι άνθρωποι αναφέρονται ως «αποχώρηση». Προφανώς, εκατομμύρια και γυναίκες, και ιδιαίτερα οι μαμάδες, έχουν εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας τον περασμένο χρόνο. Αυτό συμβαίνει για πολλούς λόγους - έλλειψη σχολείου, πρόσβαση στη φροντίδα των παιδιών, τις βιομηχανίες που είναι οι περισσότερες γυναίκες συχνά απασχολούνται σε απολύτως κρατήρες, και πώς στις έγγαμες σχέσεις, οι γυναίκες συχνά βγάζουν λιγότερο από άνδρες. Πιστεύετε ότι αυτή η κατάρρευση δεκαετιών αργής, επίπονης προόδου που είχαν σημειώσει οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο πριν από τον COVID θα βοηθήσει πραγματικά στην προώθηση της άδειας μετ' αποδοχών ή θα κάνει πιο δύσκολη την πραγματοποίησή της;
Ελπίζω ότι, αν μη τι άλλο, αυτή η εμπειρία έχει φωτίσει τους εργοδότες και τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής που έχουν οι άνθρωποι ανάγκες φροντίδας — ότι πολλοί άνθρωποι έχουν ανάγκες φροντίδας, ότι είναι και γυναίκες και άνδρες και που δεν μπορούμε να αγνοήσουμε το. Αυτό είναι ένα ζωτικό μέρος της αναγνώρισης του γεγονότος ότι οι άνθρωποι έχουν οικογένειες και ότι οι άνθρωποι πρέπει να μπορούν να έχουν χρόνο για να φροντίσουν τις οικογένειες.
Εννοώ, το γεγονός ότι η κυβέρνηση έβαλε στη νομοθεσία για την Πρώτη Αντιμετώπιση του Κορωνοϊού για τις Οικογένειες που επέτρεπε στους εργαζόμενους γονείς να παίρνουν άδεια εάν δεν είχαν τη φροντίδα των παιδιών, εάν τα παιδιά ήταν σπίτι από το σχολείο, για διάφορους λόγους διασφαλίζει ότι δυνατόν. Όλα τα στοιχεία που έχω δει σχετικά με αυτήν την πολιτική είναι ότι λειτούργησε. Ελαχιστοποίησε την εξάπλωση του ιού, βοήθησε τις οικογένειες να αντιμετωπίσουν πράγματα που θα προέκυπταν.
Ας ελπίσουμε ότι το βλέπουμε έτσι και παρατηρούμε ότι χρειάζεται. Ελπίζω ότι ο κόσμος συνειδητοποιεί ότι η άδεια μετ' αποδοχών είναι σημαντική. Αν δεν συμβεί σε εθνικό επίπεδο, υπάρχει δυναμική σε κρατικό επίπεδο. Ελπίζω ότι περισσότερες εταιρείες θα το εφαρμόσουν στο μεταξύ.
Κάποιοι συνάδελφοι και εγώ βρήκαμε στοιχεία ότι νωρίς στην πανδημία, όποτε και οι δύο γονείς ήταν στο σπίτι, οι μπαμπάδες έκαναν περισσότερα. Οι οικογένειες έγιναν πιο ισότιμες. Όχι, όπως, η απόλυτη ισότητα. Δεν θέλω να το υπερεκτιμήσω. Αλλά οι μπαμπάδες βοήθησαν περισσότερο.
Καθώς η πανδημία περνούσε, καθώς όλο και περισσότεροι άνθρωποι επέστρεφαν στο γραφείο, η πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών έχει στερέψει. Έτσι, είδαμε μια στροφή πίσω στις μητέρες που κάνουν και πάλι περισσότερα. Η πρόοδος που σημειώθηκε έχει ανατραπεί.
Φαίνεται ότι υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία που δείχνουν ότι η παροχή ευελιξίας στους χώρους εργασίας, η πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών, βοηθά όλους και βοηθά τις γυναίκες, ίσως περισσότερο από οποιονδήποτε άλλον.
Όχι μόνο παρέχοντάς τους ό, τι χρειάζονται, αλλά δίνοντας ευκαιρίες στους άνδρες να κάνουν περισσότερα στο σπίτι, στους άνδρες να ασχολούνται περισσότερο. Ελπίζω ότι αρκετοί άνθρωποι ακούνε αυτό το μήνυμα ότι βλέπουμε πρόοδο προς την αλλαγή. Αλλά ο τρόπος με τον οποίο πάνε τα πράγματα στη χώρα μας αυτές τις μέρες, το να κάνουμε οποιονδήποτε να συμφωνήσει για οτιδήποτε, φαίνεται σχεδόν αδύνατο. Έτσι, ο διχασμός στην κοινωνία μας μετριάζει τις προσδοκίες μου για αλλαγή. Τα δάχτυλά μου είναι σταυρωμένα.
Γνωρίζουμε λοιπόν ότι η άδεια πατρότητας βοηθά τις οικογένειες να συνδεθούν, να αντιμετωπίσουν ιατρικά γεγονότα, να αποκτήσουν πλούτο, να περιορίσουν την εξάπλωση της ασθένειας σε μια πανδημία. Λοιπόν… ποιος είναι ο πιο βιώσιμος δρόμος προς τα εμπρός; Είναι ομοσπονδιακή άδεια πατρότητας;
Αν η επιλογή ήταν δική μου, θα είχαμε εθνική άδεια μετ' αποδοχών. Θα παρέχεται από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Θα χρηματοδοτούνταν από φόρους. Θα ήταν προσβάσιμο σε όλους. Νομίζω ότι η πρόκληση με οποιαδήποτε άλλη επιλογή είναι ότι η πρόσβαση γίνεται πιο διχασμένη. Εάν έχετε εργοδότες να το κάνουν καλά, πρέπει να εργαστείτε σε μια εταιρεία που το προσφέρει, αλλά ο μέσος εργαζόμενος δεν εργάζεται σε μία από αυτές τις εταιρείες σε μία από αυτές τις θέσεις, ξέρετε; Άρα, αγνοούνται σε μεγάλο βαθμό.
Ο ευκολότερος τρόπος για να διασφαλίσετε την πρόσβαση στους ανθρώπους, και ειδικά για τους ανθρώπους που το χρειάζονται περισσότερο, είναι ένα ομοσπονδιακό σχέδιο. Ναι, είναι υπέροχο που οι άνθρωποι που εργάζονται για τη Wall Street έχουν υπέροχα πακέτα αδειών, αλλά αυτοί είναι και οι άνθρωποι που μπορούν να αντέξουν οικονομικά την πολύ καλή παιδική φροντίδα και ένα σωρό άλλα πράγματα που θα τους επιτρέψουν να επιτύχουν περισσότερα δουλειά. Οικογενειακή ισορροπία. Ξέρετε, είναι το άτομο που κάνει τρεις δουλειές για να τα βγάλει πέρα και έχει δύο παιδιά στο σπίτι. Τι γίνεται με το να τους βοηθήσουμε; Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο μια εθνική στρατηγική αδειών μετ' αποδοχών είναι η καλύτερη στρατηγική, κατά τη γνώμη μου, επειδή μπορούν να προσεγγίσουν ένα ευρύτερο φάσμα εργαζομένων για να το κάνουν σωστά.
Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις
