Οι προκλήσεις που σχετίζονται με την πανδημία της φροντίδας και σχολικά παιδιά στο σπίτι προσπαθώντας να μείνετε συγκεντρωμένοι στη δουλειά έχουν παραταθεί μήνες περισσότερο από ό, τι αρχικά αναμενόταν. Πολλά ζευγάρια νιώθουν την πίεση, ειδικά ως η νοοτροπία «είμαστε όλοι μαζί» στο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ξεθωριάζει, αν ήταν ποτέ αληθινό.
«Οι ίδιοι άνθρωποι [στη δουλειά μου] που λένε: "Αυτός είναι ένας μαραθώνιος, όχι ένα σπριντ, οπότε φροντίστε να εξασκηθείτε στην αυτοφροντίδα" θα μας στείλουν επίσης μήνυμα μετά τις ώρες λειτουργίας ή τα Σαββατοκύριακα για πράγματα που μπορούν να περιμένουν», λέει η Theresa, μια παντρεμένη μητέρα ενός 6χρονου που εργάζεται για την κυβέρνηση στην περιοχή του κόλπου του Σαν Φρανσίσκο και ζήτησε να παραμείνει ανώνυμη. «Υπάρχει ένας τόνος χειλιών που πληρώνεται για να φροντίζουμε τον εαυτό μας και τις οικογένειές μας κατά τη διάρκεια της πανδημίας, αλλά αυτό είναι το μόνο. Η έλλειψη ορίων γύρω από τον προσωπικό χρόνο φαίνεται να έχει επιδεινωθεί αφού όλοι εργαζόμαστε από το σπίτι τώρα».
Ενώ οι γονείς όλων των φύλων μπορεί να αγωνίζονται να εξισορροπήσουν τις απαιτήσεις της εργασίας και του σπιτιού, πρόσφατη έρευνα δείχνει πόσο βαθιά έχει επηρεάσει η πανδημία εργαζόμενες γυναίκες, και οι έγχρωμες γυναίκες και οι γυναίκες με ειδικές ανάγκες ακόμη περισσότερο. Από τους περισσότερους από ένα εκατομμύριο ενήλικες που εγκατέλειψαν το εργατικό δυναμικό τον Σεπτέμβριο, το 80% ήταν γυναίκες, σύμφωνα με ανάλυση του τελευταίου Γραφείου Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ. από το Εθνικό Κέντρο Δικαίου Γυναικών. ΕΝΑ μελέτη που δημοσιεύθηκε από το LeanIn.org και το McKinsey & Company τον περασμένο μήνα διαπίστωσαν ότι έως και δύο εκατομμύρια γυναίκες — ή μία στις τέσσερις — είπαν ότι σκέφτονται να πάρουν άδεια απουσίας ή να εγκαταλείψουν εντελώς τη δουλειά τους λόγω του COVID προκλήσεις.
Αν και οι γυναίκες θυσιάζουν την καριέρα τους για να δώσουν προτεραιότητα στην οικογένεια δεν είναι νέο φαινόμενο, η φετινή μελέτη δείχνει μια έντονη αντίθεση με τα αποτελέσματα των προηγούμενων πέντε ετών, τα οποία υποδηλώνουν ότι οι γυναίκες είχαν μικρά αλλά σταθερά κέρδη στην εκπροσώπηση στο εργατικό δυναμικό.
Οι γυναίκες στην έρευνα του 2020 ανέφεραν έλλειψη ευελιξίας στο χώρο εργασίας, άγχος για τις απολύσεις και εξουθένωσης ως τα μεγαλύτερα ζητήματα που προκαλούν σκέψεις εγκατάλειψης του εργατικού δυναμικού. Από το χτύπημα της πανδημίας πέρυσι, δήλωσαν επίσης ότι αισθάνονται πίεση να είναι πάντα «ανοιχτοί» ή να είναι διαθέσιμοι για εργασία όλες τις ώρες, εκτός από τις αυξημένες υποχρεώσεις παιδικής φροντίδας και οικιακής φροντίδας. Αυτή η αύξηση φαίνεται να είναι σημαντική: Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι οι μητέρες ήταν τριπλάσιες υπεύθυνος για τη φροντίδα του σπιτιού και των παιδιών παρά πατέρες. Οι γυναίκες είχαν 1,5 φορές περισσότερες πιθανότητες από τους πατέρες να πουν ότι περνούν επιπλέον τρεις ή τέσσερις ώρες την ημέρα φροντίζοντας το σπίτι και τα παιδιά, που αθροίζονται σε 20 ώρες την εβδομάδα, που ισοδυναμούν με α μερική απασχόληση.
The Specific Trouble for Moms and Black Women
Η πρόσφατη έρευνα ρίχνει φως στο λεπτές προκαταλήψεις μητέρες που ήδη αντιμετωπίζουν στον εργασιακό χώρο, καθώς και η τάση για τα καθήκοντα φύλαξης παιδιών και οικιακής φροντίδας να βαρύνουν περισσότερο τις γυναίκες. Προηγούμενες μελέτες έχουν σημειώσει Οι διευθυντές είναι πιο πιθανό να υποθέσουν ότι οι γυναίκες θα είναι λιγότερο αφοσιωμένες στη δουλειά τους από τους πατέρες και τις γυναίκες που δεν έχουν παιδιά. Ως αποτέλεσμα, οι μητέρες έχουν διπλάσιες πιθανότητες από τους πατέρες να ανησυχούν ότι η εργασιακή τους απόδοση θα κριθεί αρνητικά λόγω των ευθυνών τους στη φροντίδα των παιδιών, διαπίστωσαν οι ερευνητές της LeanIn/McKinsey. Είναι 1,5 φορές πιο πιθανό να αναφέρουν ότι αισθάνονται άβολα συζητώντας τις προκλήσεις της επαγγελματικής ζωής και σχεδόν τρεις φορές πιο πιθανό από τους πατέρες να πουν ότι ένιωθαν άβολα ακόμα και όταν μιλούσαν για γονείς.
«Γνωρίζουμε ότι ακόμη και σε μια καλή μέρα, οι γυναίκες τείνουν να έχουν διαφορετικά πρότυπα απόδοσης από τους άνδρες», λέει Ρέιτσελ Τόμας, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της Lean In. «Επομένως, νομίζω ότι κατά τη διάρκεια του COVID-19, καθώς ξαναγράφουμε το βιβλίο και αντιμετωπίζουμε προκλήσεις που δεν είχαμε σκεφτεί ποτέ πριν, τα διακυβεύματα μπορεί να είναι αρκετά μεγάλα στη δουλειά. Και ως γυναίκες, πρέπει να αποδεικνύετε τον εαυτό σας ξανά και ξανά».
Οι δυσκολίες στο χώρο εργασίας μεγεθύνονται για τις μαύρες γυναίκες, ιδιαίτερα κατά τη διάρκεια μιας πανδημίας στην οποία οι Μαύρες Αμερικανοί είναι πιο πιθανό από τους λευκούς να έχουν αγαπημένα πρόσωπα που είναι άρρωστα ή έχουν πεθάνει από COVID-19.
«Απλώς η διαχείριση του άγχους του COVID, και κατά τη διάρκεια του 2020, όταν μιλάμε για τον αγώνα με τρόπους που είναι εξαντλητικοί για Οι έγχρωμες γυναίκες που ακούν και μιλούν καθημερινά, μπορεί να είναι συντριπτικές», λέει η κλινική ψυχολόγος και μητέρα του δύο Κατρίνα Ράουντφιλντ, Ph. D.
«Το να φέρνουν ολόκληρο τον εαυτό τους στη δουλειά αφού δουν στις ειδήσεις ότι ένας άλλος μαύρος άνθρωπος δολοφονήθηκε [από την αστυνομία] είναι πολύ να ασχοληθεί», λέει ο Roundfield. «Είναι πολύ να διαχειρίζεσαι ένα νοικοκυριό σε μια πανδημία, να εμφανίζεσαι στη δουλειά και να αποδίδεις, ενώ ταυτόχρονα κρατάς το άγχος του να είσαι μαύρος στην Αμερική. Αυτό είναι μεγάλο σωρευτικό άγχος και μειονέκτημα ταυτόχρονα που καθιστά πιο δύσκολο για τις μαύρες γυναίκες, καθώς και για άλλες έγχρωμες γυναίκες, να διατηρήσουν το σπίτι τους».
Συνυφασμένες με αυτές τις σαφείς και λεπτές προκαταλήψεις είναι οι ανάγκες φροντίδας των παιδιών, ένας σημαντικός παράγοντας που αναφέρεται από τη μία στις τρεις μητέρες εξετάζοντας το ενδεχόμενο «υποβάθμισης» της εργασίας με τη μείωση των ωρών εργασίας, την εύρεση μιας λιγότερο απαιτητικής εργασίας ή την αποχώρηση εντελώς, η μελέτη βρέθηκαν. Περισσότερες από τα τρία τέταρτα των γυναικών που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι η φροντίδα των παιδιών ήταν μία από τις τρεις κορυφαίες προκλήσεις τους κατά τη διάρκεια του COVID-19, ενώ μόνο λίγο περισσότεροι από τους μισούς πατέρες είπαν το ίδιο.
Παρόλο που μερικές μαμάδες μπορεί να χαίρονται να εγκαταλείψουν μια δουλειά υψηλής πίεσης για να μείνουν σπίτι με τα παιδιά, για άλλες είναι ένα συντριπτικό πλήγμα, τόσο συναισθηματικά όσο και επαγγελματικά. Η μετάβαση μπορεί να είναι αγχωτική και επιζήμια για τις σχέσεις, ακόμα κι αν τα ζευγάρια μπορούν εύκολα να τα βγάλουν πέρα με την απώλεια του δεύτερου εισοδήματος.
Πρέπει να μείνει στο σπίτι ή εσύ;
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε εάν εσείς και ο σύντροφός σας σκέφτεστε να γίνετε α μονομελούς οικογένειας είναι, φυσικά, να αναγνωρίσει τη σοβαρότητα της απόφασης και να τη συζητήσει εκτενώς, αντί να υποθέσει ότι θα το κάνει η μαμά Μείνε σπίτι.
Να είστε ανοιχτόμυαλοι όταν αποφασίζετε ποιος πρέπει να εγκαταλείψει την εργασία και συζητήστε πώς η απόφαση θα επηρεάσει την οικογένειά σας μακροπρόθεσμα. Υπάρχουν πολλά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη. Ίσως η σύζυγός σας να βγάζει πολύ περισσότερα χρήματα από εσάς, αλλά εξακολουθεί να θηλάζει ή τα παιδιά είναι στο στάδιο του νηπίου όπου θέλουν να είναι συνεχώς κοντά στη μαμά. Ίσως βγάζει λιγότερα χρήματα αυτή τη στιγμή, αλλά έχει περισσότερες δυνατότητες για μελλοντική ανάπτυξη στη δουλειά της από εσάς, επομένως εσείς θα πρέπει να παραιτηθείτε. Οι γυναίκες δυσκολεύονται να επανέλθουν στο εργατικό δυναμικό μετά από μια απουσία από ό, τι οι άνδρες, οπότε αν πιστεύετε ότι θα χρειαστεί να επιστρέψετε στην οικογένεια δύο εισοδημάτων όταν τα παιδιά μεγαλώσουν λίγο, καλό είναι να το έχετε υπόψη σας.
Αν είναι πιο λογικό για τη μαμά να εγκαταλείψει τη δουλειά της, να θυμάστε ότι η φροντίδα ενός σπιτιού και των παιδιών είναι δουλειά 24 ώρες το 24ωρο, 7 ημέρες την εβδομάδα, λέει ο ψυχοθεραπευτής και πατέρας δύο παιδιών Matt Traube, MFT.
«Για τους άνδρες να συμπονούν βαθιά τη θέση στην οποία βρίσκονται οι σύντροφοί τους είναι ζωτικής σημασίας», λέει ο Traube. «Δεν χάνουν απλώς χρόνο τώρα. Θα μπορούσαν κυριολεκτικά να εγκαταλείψουν μια μελλοντική καριέρα, οπότε πρέπει να είστε απίστευτα υποστηρικτικοί σε αυτό. Φανταστείτε να έλεγαν σε όλους τους άντρες: «Γεια, πρέπει να μείνεις στο σπίτι τώρα και αυτό θα επηρεάσει αρνητικά την καριέρα σου για πάντα.» Νομίζω ότι θα ήταν στα χέρια».
Ο Τράουμπε τονίζει τη σημασία του να μην λέμε φράσεις με το υποκείμενο της οποίας είναι «Αυτό είναι ακριβώς αυτό που υποτίθεται ότι πρέπει να κάνετε τώρα». Αντίθετα, οι άνδρες πρέπει να κάνουν τη δουλειά για να ακούσουν τον σύντροφό τους και καταλάβετε ότι δεν είναι δίκαιο, αυτος λεει. Ακόμα κι αν ο μπαμπάς βγάζει περισσότερα χρήματα και λογικά είναι λογικό η μαμά να μένει στο σπίτι, δεν σημαίνει ότι όλοι θα είναι ευχαριστημένοι με την απόφαση.
Πώς μπορούν οι πατέρες να δείξουν αληθινά την υποστήριξή τους
«Υπάρχουν πολλά κρυφά κόστη της μητρότητας που είναι δύσκολο για τους άνδρες και για πολλούς ανθρώπους γενικά να παρατηρήσουν», λέει ο Roundfield. «Αυτά τα έξοδα είναι φυσικά, Συναισθηματική, και γνωστική εργασία."
Οι άντρες μπορούν να είναι λιγότερο συντονισμένοι τη λεπτή δουλειά που κάνουν συνήθως οι γυναίκες για να κρατήσει το νοικοκυριό. Φροντίζοντας να αντικατασταθεί το γάλα. Οργάνωση των ρούχων των παιδιών επειδή γίνονται πολύ μικρά ή η εποχή αλλάζει. Και συνέχεια.
Οι άνδρες συχνά δεν θεωρούν αυτά τα μικρά πράγματα ως μέρος του συνόλου των εργασιών που πρέπει να γίνουν. Έτσι, όταν συζητάτε για θέσεις εργασίας, μέρος της συζήτησης πρέπει να είναι μια λεπτομερής καταγραφή του τι πραγματικά πρέπει να συμβεί για να διατηρηθεί η οικογένεια σε λειτουργία, γιατί οι άνδρες και οι γυναίκες μπορεί να έχουν πολύ διαφορετικές αντιλήψεις.
Τα αποτελέσματα της μελέτης LeanIn.org και McKinsey καταδεικνύουν αυτό το χάσμα στην αντίληψη σχετικά με τον τρόπο κατανομής των οικιακών καθηκόντων μεταξύ των γονέων: Αν και περισσότερο από το 70 τοις εκατό των πατέρων πιστεύουν ότι είναι μοιράζοντας ίσα τα οικιακά καθήκονταy, μόνο το 44 τοις εκατό των μητέρων συμφώνησε ότι ο χωρισμός ήταν δίκαιος. Αξίζει όμως να σημειωθεί ότι είναι δύσκολο να διακρίνει κανείς τι πραγματικά συμβαίνει κοιτάζοντας μόνο τα δεδομένα που αναφέρονται από τον ίδιο τον εαυτό, σημειώνει Ααρών Γουβεία, παντρεμένος πατέρας τριών παιδιών και συγγραφέας του Μεγαλώνοντας τα αγόρια να είναι καλοί άντρες: Οδηγός γονέων για να μεγαλώσετε ευτυχισμένους γιους σε έναν κόσμο γεμάτο με τοξική αρρενωπότητα.
Όταν βγαίνει μια τέτοια έρευνα, η Gouveia λέει ότι τα μέλη των ομάδων των μπαμπάδων στις οποίες βρίσκεται μερικές φορές ρωτούν: "Γεια, γιατί παίρνουμε τον αριθμό των γυναικών ως γεγονός εδώ;"
«Είναι λίγο άδικο, αλλά επανέρχεται σε αυτό δεύτερη βάρδια πράγμα, όπου οι γυναίκες αναλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος της συναισθηματικής εργασίας», λέει. «Ακόμη κι αν οι γυναίκες δεν κάνουν τη φροντίδα των παιδιών εκείνο το δευτερόλεπτο, σκέφτονται το ραντεβού με έναν γιατρό την επόμενη εβδομάδα ή όταν πρέπει να τελειώσει μια από τις αποκριάτικες στολές των παιδιών. Όταν ρωτήθηκαν πόσο χρόνο αφιερώνουν στις οικιακές εργασίες ή τη φροντίδα των παιδιών, το μετρούν».
«Είναι μια γενίκευση», προσθέτει η Gouveia, «αλλά οι μπαμπάδες τείνουν να είναι περισσότερο αυτή τη στιγμή, με το παιχνίδι και τα χέρια».
Αν οι άνδρες δεν έχουν μια ρεαλιστική εικόνα για το τι απαιτείται γονείς που μένουν στο σπίτι και σκέψου ότι το να μένεις σπίτι με τα παιδιά είναι μια βόλτα, βάλε τα να το κάνουν για λίγες μέρες μόνα τους, προτείνει ο Traube.
Πριν από χρόνια, η σύζυγος του Gouveia άφησε μια ισχυρή δουλειά στον τραπεζικό τομέα λόγω προβλημάτων υγείας, έτσι η Gouveia έγινε η τροφή της οικογένειας. Πριν χτυπήσει ο COVID, έφευγε από το σπίτι πριν από τις 6 το πρωί και δεν επέστρεφε από τη δουλειά του στις δημόσιες σχέσεις μέχρι τις 7:30 μ.μ., όταν τα παιδιά ήταν στο κρεβάτι. Τώρα που είναι Δουλεύοντας από το σπίτι, λέει ότι είχε μια θεοφάνεια για όλα όσα κατάφερε να κάνει η γυναίκα του χωρίς τη βοήθειά του.
«Τώρα που είμαι σπίτι όλη μέρα, βλέπω από πρώτο χέρι όλα όσα κάνει. είναι τόσο σκληρή δουλειά», λέει. «Της έδωσα να καταλάβει ότι τα βλέπω όλα αυτά και τώρα που δεν είμαι μόνο στο σπίτι για να φάω και να κοιμάμαι, μπορώ να βοηθήσω. Δεν θέλω να πω ότι το COVID είναι καλό, αλλά μου έδωσε προοπτική και ελπίζω να νιώθει ότι την εκτιμούν περισσότερο και την υποστηρίζουν περισσότερο τώρα».
Θυμηθείτε: Είμαστε όλοι σε αυτό μαζί
Είναι σημαντικό να μην αντιμετωπίζουμε αυτήν την τάση στις γυναίκες που εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό ως απλώς κάτι κακό που συμβαίνει τους, σημειώνει ο Θωμάς. Η οπισθοδρόμηση όσον αφορά την ισότητα και τη συμπερίληψη δεν είναι χρήσιμη για όλους τους γονείς και όλους τους εργαζόμενους.
«Νομίζω ότι αυτή η κατάσταση είναι κακή για τις γυναίκες αλλά κακή και για τους άνδρες», λέει ο Thomas. «Αν θέλετε να γίνετε πατέρας που μένει στο σπίτι, η κουλτούρα μας θα πρέπει να το γιορτάζει αυτό ως φυσικό πράγμα. Αλλά δεν νομίζω ότι αυτό ισχύει για πολλούς πατέρες που εργάζονται στο σπίτι ή μένουν στο σπίτι. Νομίζω ότι αν καταφέρουμε να σπάσουμε μερικά από αυτά τα στερεότυπα, θα επιτρέψουμε σε όλους όλων των φύλων να πάρουν όποιες αποφάσεις αισθάνονται πιο φυσιολογικές και να έχουν τη μεγαλύτερη λογική για αυτούς».
Η Gouveia συμφωνεί: «Οι άνδρες δεν αντιμετωπίζουν πολλές διακρίσεις, αλλά υπάρχουν κάποιες», λέει. «Οι μπαμπάδες δεν πρέπει να παίρνουν άδεια για τη φροντίδα των παιδιών. όταν δεν μπορείς να δεχτείς αυτήν την κλήση επειδή φεύγεις νωρίς για την προπόνηση ποδοσφαίρου του παιδιού σου, δεν λαμβάνεται καλά».
Αφού πήρε άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών μετά τη γέννηση του τρίτου παιδιού του, ο Gouveia λέει ότι οι συνάδελφοι αστειεύτηκαν: «Πώς ήταν οι διακοπές; Είναι φοβερό που πρέπει να κάθεσαι και να μαζεύεις μισθό για έξι εβδομάδες».
«Έλεγα: «Σαφώς δεν έχεις παιδιά». Το να μάθεις να δένεσαι μαζί τους και να κάνεις ένα νέο μωρό είναι περισσότερο δουλειά παρά δουλειά», λέει.
Οι οικογένειες θα ωφελούνταν εάν οι γονείς μπορούσαν να κάνουν ό, τι είναι καλύτερο χωρίς να ανησυχούν για αυστηρούς κανόνες φύλου, λέει ο Roundfield. «Ανεξάρτητα από το ποιος θα γίνει μέλος μιας οικογένειας, θα πρέπει να θεωρείται απολύτως αξιοσέβαστο. Θα πρέπει να εξετάζεται κατά περίπτωση και όχι να ανταποκρίνεται στα στερεότυπα».
Ένα δυνητικό θετικό της πανδημίας, όπως έθιξε η Gouveia, είναι ότι αναγκάζει μια συζήτηση για το τι πρέπει να αλλάξει στον τρόπο με τον οποίο σκεφτόμαστε για την εργασία και τη φροντίδα στο μέλλον.
«Πάντα ψάχνω για ασημένια επένδυση και είναι τόσο δύσκολο να το βρω στην πανδημία», λέει ο Thomas. «Αλλά καθώς οι οικογένειες αντιμετωπίζουν τη δουλειά, τα παιδιά που μαθαίνουν στο διαδίκτυο στο σπίτι και δεν υπάρχει υποστήριξη για τη φροντίδα των παιδιών, ελπίζω ότι οδηγεί μερικές από τις δύσκολες συζητήσεις σχετικά με το τι είναι δίκαιο και όχι δίκαιο στο Σπίτι."
