Ψάχνοντας για δουλειά είναι μια δουλειά από μόνη της. Απαιτεί χρόνο, εστίαση και επιμονή για να χειριστείτε την απόρριψη. Η πανδημία COVID-19 έχει αυξήσει όλους αυτούς τους παράγοντες, έκανε κάθε άνοιγμα να φαίνεται πιο απρόσιτο και πρόσθεσε ένα ακόμη επίπεδο: το κάνετε — και οτιδήποτε άλλο — από το σπίτι ενώ φροντίζετε το δικό σας παιδιά.
Το να είσαι γονιός δεν είναι κάτι καινούργιο, αλλά όταν πήγαινες σε ένα γραφείο, το να χωρίσεις τις δύο ζωές σου ήταν πιο εύκολο. Οι γυναίκες χειρίζονται αυτή τη δυαδικότητα φαινομενικά για πάντα, αλλά είστε νέοι σε αυτήν και σε ανησυχητικό. «Υπάρχει έκθεση ως α εργαζόμενος γονέας. Πρέπει να αντιμετωπίσεις αυτό τώρα. Δεν χρειάστηκε ποτέ να το αντιμετωπίσεις πριν», λέει η Danna Greenberg, καθηγήτρια οργανωτικής συμπεριφοράς στο Babson College και συν-συγγραφέας του Μητρική Αισιοδοξία.
Η εύρεση εργασίας αυτή τη στιγμή απαιτεί την εύρεση χρόνου και ιδιωτικότητας για να κάνετε τη δουλειά, χρησιμοποιώντας τον περιορισμένο χρόνο που έχετε τους σωστούς τρόπους και την αντιμετώπιση της γονικής σας εξισορροπητικής πράξης, όλα με την ελπίδα να βρείτε μια εταιρεία που υποστηρίζει εσείς. Ακολουθούν ορισμένες τακτικές που θα σας βοηθήσουν να βρείτε δουλειά, ενώ παράλληλα κάνετε γονική μέριμνα.
Εστιάστε στο δίκτυό σας
Δεν έχετε ατελείωτες ώρες για αναζήτηση. Η εφαρμογή στους πίνακες εργασίας - η προσέγγιση "ψεκάζω και προσεύχομαι" για την εύρεση εργασίας - είναι χάσιμο χρόνου, λέει η Emma Brudner, επικεφαλής των ανθρώπων στο Reggora. Αντίθετα, είναι έξυπνο να εστιάσετε στο να χτίσετε το δίκτυό σας τόσο με νέα άτομα όσο και να προσεγγίσετε παλιούς συναδέλφους. Αυτό αυξάνει τις πιθανότητες να σας παραπέμψουν όταν εμφανιστεί μια θέση εργασίας — το χρυσό εισιτήριο εισόδου. «Οι εταιρείες δεν θέλουν να έχουν αγνώστους και αν είσαι παραπομπή εργαζομένων, δεν είσαι ξένος», προσθέτει ο Mark S. Babbitt, Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής της YouTern.
Δημιουργήστε τη συνοδευτική επιστολή σας
Ναι, ναι: το γράμμα πρέπει να είναι καθαρό και χωρίς τυπογραφικά λάθη. Αλλά δεν είναι μια λίστα με την ενότητα των ευθυνών. Εάν η δουλειά απαιτεί οργάνωση και διατήρηση των στελεχών σε δουλειά, κάντε την επιστολή ένα χρονοδιάγραμμα της ημέρας σας. 6:55 π.μ.: Ελέγξτε το email και τις ειδήσεις. 7:15 π.μ.: Κάντε κουκκίδες για συνάντηση. 7:30 π.μ.: Μην χύνετε καφέ. Δεν χρειάζεται να είναι πολύ, αλλά δείχνει τις απαιτούμενες δεξιότητες. Όχι, δεν χρειάζεται να το κάνετε αυτό, αλλά κάτι τέτοιο είναι χρήσιμο. Γιατί αυτό που λέει, σύμφωνα με τον Brudner, είναι «δεν κρύβεται απλώς ένα άτομο πίσω από αυτό, αλλά υπάρχει μια προσωπικότητα».
Παραμείνετε ευέλικτοι
Πολλοί άνθρωποι ψάχνουν για δουλειά αυτή τη στιγμή, γι' αυτό μείνετε ανοιχτοί σε προσωρινές ή με σύμβαση εργασίας. Ίσως φοβάστε ότι θα σας εμποδίσει να πάρετε μια συναυλία πλήρους απασχόλησης. Αυτό είναι σίγουρα δυνατό, λέει η Kimberly Prescott, ιδρύτρια και πρόεδρος της Prescott HR, αλλά είναι εξίσου πιθανό να αντέξεις για κάτι που μπορεί να μην έρθει ποτέ. Το να παίρνεις κάτι είναι ένας τρόπος να μπεις. Ακόμα κι αν δεν είναι, αποτρέπει τα κενά στο βιογραφικό, διατηρεί τις δεξιότητές σας αιχμηρές, δημιουργεί το δίκτυό σας, σας δίνει πληροφορίες για μια άλλη εταιρεία και φέρνει έναν μισθό. Όλα αυτά είναι καλά πράγματα.
Ελέγξτε τον ρυθμό
Όταν σας προτείνουν μια συνέντευξη για δουλειά, θέλετε να την αποδεχτείτε αμέσως για να μην φαίνεστε δύσκολοι. Αλλά αν είναι ώρα έντονης δραστηριότητας στο σπίτι, πρέπει να πείτε, «Εκτιμώ την κλήση. Είναι μια πολυάσχολη στιγμή για τα παιδιά μου και θέλω να σας δώσω την πλήρη προσοχή. Θα μπορούσαμε να το κάνουμε…;», λέει ο Babbitt.
Προγραμματίστε το όταν είναι στο σχολείο, όταν κοιμούνται ή ο σύντροφός σας μπορεί να είναι υπεύθυνος και όταν το πραγματοποιείται συνέντευξη, ευχαριστήστε τον διευθυντή για την ευελιξία, πείτε ότι τα παιδιά σας είναι έτοιμοι και είστε έτοιμοι να μιλήσω. Όλα δείχνουν διαχείριση, εμπιστοσύνη και ότι, «Είμαι σε θέση να είμαι 100 τοις εκατό συγκεντρωμένος. «Πάμε», λέει.
Καθαρίστε την πράξη σας
Οι προσωπικές συνεντεύξεις έδωσαν στους διευθυντές προσλήψεων την ευκαιρία να διαβάσουν τη γλώσσα του σώματος. Τώρα ολοκληρώνουν την εικόνα σας σαρώνοντας τη δραστηριότητα των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Πρέπει να κοιτάξουν τη σελίδα σας στο Facebook; Όχι, αλλά και πάλι βάλτε τις ρυθμίσεις σας σε ιδιωτικό, λέει ο Prescott. Και στο LinkedIn, μείνετε μακριά από κουβέντες για πολιτική, αβάσιμες φήμες και αποκαλώντας τους ανθρώπους «νιφάδες χιονιού». Τίποτα από αυτά δεν σας διακρίνει με θετικό τρόπο.
Αντίθετα, αφιερώστε 10-20 λεπτά την ημέρα διαβάζοντας αναρτήσεις στο LinkedIn, κάνοντας like και σχολιάζοντας με κάποια σχετική εμπειρία ή συμβουλές. (Αυτό συχνά φέρνει νέες συνδέσεις.) Τελικά, γίνεται, "Ω, το ξέρω αυτό το άτομο", λέει ο Brudner. Ο Prescott προσθέτει ότι θα το κάνετε ιδιαίτερα με εταιρείες στις οποίες θέλετε να εργαστείτε. Συνολικά, χτίζετε την παρουσία σας και δείχνετε τι θα φέρει η διαδικασία σκέψης σας. Και, είναι μια δωρεάν πλατφόρμα ανοιχτή ανά πάσα στιγμή. «Αυτή είναι η ευκαιρία σας να λάμψετε», λέει ο Prescott.
Να είσαι αυθεντικός
Μπορείτε να σχεδιάσετε τα πάντα, αλλά ξέρετε ότι με τα παιδιά το απροσδόκητο μπορεί να γίνει χρηματοδότηση και η προοπτική μπορεί να σας πετάξει από το παιχνίδι σας. Ηρεμήστε τον εαυτό σας συνειδητοποιώντας ότι δεν χρειάζεται να το κρύψετε. Εάν βρίσκεστε σε συνέντευξη και ο συνεντευκτής κάνει μια αναφορά στην κατάστασή του για το παιδί της, δείξτε με συμπόνια: «Καταλαβαίνω. Έχω το ίδιο», λέει ο Greenberg.
Εάν τίποτα δεν αναγνωριστεί στην κορυφή και συμβεί μια διακοπή, πείτε, «Δώστε μου ένα λεπτό. Το παιδί μου με χρειάζεται», μετά, «εκτιμώ την κατανόησή σας». Είναι η απόλυτη επίδειξη του, «το πήρα αυτό», λέει.
Απλώς μην ζητάτε συγγνώμη, προσθέτει ο Brudner. Είναι η πραγματικότητά σας, που δεν θα αλλάξει σύντομα. Εάν δεν αισθάνεστε μια υποστηρικτική ατμόσφαιρα, καταχωρήστε το στην ενότητα Καλές πληροφορίες για να γνωρίζετε, γιατί αν είναι έτσι στη συνέντευξη, δεν θα είναι καλύτερα μετά την πρόσληψή σας, λέει ο Babbitt.
Φροντίστε να ρωτήσετε για την οικογενειακή φιλικότητα
Η συνέντευξη είναι μια αμοιβαία αξιολόγηση της καταλληλότητας, οπότε μετά από μια προσφορά έρχεται - μετά – ρωτήστε, Πώς υποστηρίζει η εταιρεία εργαζόμενους γονείς; Πόσοι εργαζόμενοι γονείς είναι στην ομάδα; Μπορώ να μιλήσω σε έναν από αυτούς; Οι διευθυντές έχουν σκεφτεί αυτό το θέμα. Αν δεν το έχουν, είναι άλλο ένα καλό κομμάτι της πληροφορίας και δεν θα είναι ποτέ πιο εύκολο να το ρωτήσεις. Κάνε το. «Αυτό που ήταν κρυμμένο είναι πλέον προφανές στα πρόσωπά μας», λέει ο Greenberg.
