Περισσότεροι από λίγοι υποψήφιοι των Δημοκρατικών για το 2020 έχουν δηλώσει ότι υποστηρίζουν την ομοσπονδιακή οικογενειακή ή ιατρική άδεια μετ' αποδοχών σε διάφορους βαθμούς. Σύμφωνα με Politico, κάθε υποψήφιος που υπηρετεί στο Κογκρέσο υποστήριξε τον FAMILY Act της Kristen Gillibrand — α οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών σχέδιο που θα έδινε σε κάθε εργαζόμενο στις Ηνωμένες Πολιτείες έως και 12 εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών για εγκυμοσύνη, ασθένεια ή φροντίδα ενός αγαπημένου προσώπου. Περίπου 17 υποψηφίους έχουν σηματοδοτήσει την υποστήριξη αυτών των πολιτικών, αλλά επτά δεν έχουν πει απολύτως τίποτα, συμπεριλαμβανομένων των Joe Biden, Bill de Blasio και Steve Bullock, μεταξύ άλλων. Ο Andrew Yang πιστεύει ότι μια πολιτική άδειας μετ' αποδοχών πρέπει να ισχύει μόνο για νέους γονείς — παρά το γεγονός ότι όλο και περισσότεροι οι γυναίκες εγκαταλείπουν τον χώρο εργασίας για να φροντίσουν τα παιδιά τους ή τους γονείς τους ή και τα δύο ταυτόχρονα, γνωστό ως το “γενιά σάντουιτς.”
Αν και δεν υπάρχουν ακόμη προγράμματα ομοσπονδιακών αδειών στις ΗΠΑ, αρκετές πολιτείες, συμπεριλαμβανομένης της Ουάσιγκτον, της Καλιφόρνια,
«Συχνά, αυτά τα ζητήματα πλαισιώνονται σε αυτό το δογματικό, εμβληματικό χάσμα αριστερά-δεξιά», λέει η Δρ Τζένιφερ Γκλας, η καθηγήτρια της Centennial Commission. Φιλελεύθερων Τεχνών στο Τμήμα Κοινωνιολογίας του Πανεπιστημίου του Τέξας Ώστιν και Ερευνητικός Συνεργάτης στο Κέντρο Έρευνας Πληθυσμού. «Η δεξιά θέλει οι μαμάδες να μένουν στο σπίτι όλη την ώρα και να παρέχουν δωρεάν παιδική φροντίδα και η αριστερά θέλει να ενδυναμώσει τις γυναίκες και να τους δώσει την ευκαιρία να επιστρέψουν στη δουλειά στις έξι εβδομάδες όταν μπορεί να αιμορραγούν ακόμα και δεν έχουν καταλάβει ότι θηλάζουν και το παιδί τους δεν έχει τρόπο να τους πει τι συμβαίνει όταν δεν είναι περίπου."
Ενώ Η προσιτή παιδική φροντίδα είναι σημαντική, η βρεφική φροντίδα είναι απαγορευτικά ακριβή. Είναι επίσης μια δύσκολη συναυλία, ανά ποτήρι. «Αυτή είναι μια πραγματικά κρίσιμη περίοδος όταν διαμορφώνεται η προσκόλληση και υπάρχει ταχεία ανάπτυξη του εγκεφάλου. Απλώς δεν έχει νόημα να παραδίδετε ένα μωρό σε εντελώς αγνώστους και να πείτε: «Παρακαλώ, να είστε αρκετά συμπονετικοί ώστε να αναπτύξετε τον παιδικό εγκέφαλο αυτού του άλλου».
Η ουσία είναι ότι η οικογενειακή άδεια πρέπει να είναι στο τραπέζι — και η κυβέρνηση πρέπει να το πληρώσει. Όταν η κυβέρνηση δεν το κάνει, και αφήνεται στην καλή θέληση των εταιρειών, οι οικογένειες υποφέρουν — ειδικά οι φτωχότεροι εργαζόμενοι στις μικρότερες, φτωχότερες εταιρείες.
«Οι άνθρωποι που βγάζουν λιγότερα χρήματα εργάζονται σε εταιρείες που βγάζουν λιγότερα χρήματα», λέει ο Glass. «Η παροχή μιας εταιρικής ή εργοδοτικής παροχής ανταμείβει τις πλούσιες εταιρείες που μπορούν να κάνουν αυτού του είδους τα πράγματα. Τιμωρεί φτωχές εταιρείες που θα μπορούσε εύλογα να πέσει [εάν παρέχουν αυτά τα οφέλη]».
Για το σκοπό αυτό, τα πακέτα παροχών καθιστούν πιο δύσκολο για τις μικρές εταιρείες να ανταγωνιστούν τεράστιες όταν προσπαθούν να προσλάβουν ταλέντα. Η Δρ. Eileen Appelbaum, οικονομολόγος και συνδιευθυντής του Κέντρου Οικονομικής και Πολιτικής Έρευνας, επισημαίνει το New Τζέρσεϊ, μια πολιτεία γεμάτη μέχρι το χείλος με κεντρικά γραφεία μεγάλων φαρμακευτικών και ασφαλιστικών εταιρειών, ως παράδειγμα. Αυτές οι εταιρείες τείνουν να έχουν εξαιρετικά γενναιόδωρα πακέτα παροχών και η νεοφυής επιχείρηση της διπλανής πόρτας - από τις οποίες υπάρχουν πολλές στο Νιου Τζέρσεϊ - δεν μπορεί να ανταγωνιστεί.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το πρόγραμμα οικογενειακών και ιατρικών αδειών με αμοιβή σε όλη την πολιτεία που διαρκεί έως και 26 εβδομάδες στο Νιου Τζέρσεϊ είναι τόσο σημαντικό για τις μικρές εταιρείες. Μέσω του κράτους, αυτές οι εταιρείες μπορούν να προσφέρουν πλεονεκτήματα που παραδοσιακά μπορεί κανείς να αποκομίσει, για παράδειγμα, στην Johnson & Johnson. Ως αποτέλεσμα, οι μικρές εταιρείες μπορούν να προσελκύσουν καλύτερα ταλέντα, κάτι που είναι καλύτερο για τις επιχειρήσεις.
Αφήνοντας το ζήτημα της οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών στους ιδιώτες εργοδότες - και προσπαθώντας να τους πείσουμε να καταπιούν το κόστος των παροχών - απλώς δίνει στους εργοδότες την άδεια να κάνουν διακρίσεις, λέει ο Glass.
«Οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν παροχές, αλλά δεν νομίζω ότι πρέπει να είναι οι κύριοι πάροχοι αυτού του είδους πληρωμής», λέει. «[Το να κάνουμε τους εργοδότες να πληρώνουν για άδεια] είναι ένα ανοιχτή πρόσκληση για διακρίσεις λόγω φύλου να πεις, «Αν προσλαμβάνεις γυναίκες, θα πρέπει να πληρώσεις για όλα αυτά τα πράγματα που δεν έρχονται όταν προσλαμβάνεις άντρες.» (Η έρευνα δείχνει πράγματι ότι όταν προσφέρεται οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών στους άνδρες, την παίρνουν.)
Μελέτες συσχετίζουν επίσης τα επιδόματα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών με α υψηλότερο ηθικό στο χώρο εργασίας και λιγότερη εναλλαγή εργαζομένων. Πολλά προγράμματα αδειών μετ' αποδοχών αντιστοιχούν σε ένα ορισμένο ποσοστό του μισθού ενός υπαλλήλου. Οι εταιρείες μπορούν, με ένα πακέτο παροχών, να καλύψουν το κενό. Ένα πρόγραμμα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών σημαίνει ότι οι άνθρωποι μπορούν να περιμένουν ένα λογικό επίπεδο διαβίωσης εάν πρέπει να αποχωρήσουν από την εργασία τους για οποιονδήποτε λόγο, όπως μια μακρά ασθένεια.
«Δεν χρειάζεται να πάτε σε κανένα είδος δημόσιας ευημερίας [όταν παίρνετε άδεια]», λέει ο Appelbaum. «Αυτό είναι μια εξοικονόμηση πόρων για τους φορολογούμενους - αλλά σημαίνει επίσης ότι μπορείτε να διατηρήσετε κάποια όψη του τρόπου με τον οποίο ζούσατε χωρίς να βασίζεστε σε κουπόνια τροφίμων. Σημαίνει επίσης ότι δεν χρειάζεται να τρέξετε με όλες τις αποταμιεύσεις σας. Δεν το κάνετε πέφτουν στη φτώχεια. Παραμένετε προσκολλημένοι στο εργατικό δυναμικό. Οι περισσότεροι άνθρωποι που παίρνουν αυτές τις άδειες επιστρέφουν για να εργαστούν στον ίδιο εργοδότη. Αυτό είναι καλό για τον εργοδότη, γιατί μειώνει τον κύκλο εργασιών και είναι καλό για τον εργαζόμενο, γιατί μπορεί να συνεχίσει τη ζωή του».
Ενώ τα περισσότερα προτεινόμενα προγράμματα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών δεν προσφέρουν πλήρη κάλυψη των μισθών ενός εργαζομένου, πολλά προσφέρουν μια ορισμένη ποσοστιαία μονάδα που οριοθετείται από μήνες που απολύονται από την εργασία. ο ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ Νόμος, που εισήγαγε ο γερουσιαστής Gillibrand, για παράδειγμα, θα έδινε στις οικογένειες έως και 12 εβδομάδες ομοσπονδιακής άδειας μετ' αποδοχών, παρέχοντας έως και το 66 τοις εκατό της άδειας μετ' αποδοχών ενός εργαζομένου ή έως και 4.000 $ το μήνα.
Σύμφωνα με αυτό το πρόγραμμα, οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν να πληρώσουν το υπόλοιπο αυτού του επιδόματος ή οι εργαζόμενοι μπορούν να εξοικονομήσουν χρήματα για στιγμές που μπορεί να γνωρίζουν ότι χρειάζονται εβδομάδες ή μήνες. Ωστόσο, για πολλές νέες μαμάδες, οι 12 εβδομάδες δεν είναι αρκετές για να συνέλθουν από τον τοκετό και το δέσιμο με το μωρό και να καταλάβουν το όλο θέμα του θηλασμού.
Ο Γκλας προτιμά σχέδια που προχωρούν περισσότερο — έξι μήνες ή περισσότερους άδεια για μαμάδες και μπαμπάδες. «Υπάρχει αρκετά ευρεία συναίνεση σε αυτό γονική άδεια είναι καλή ιδέα και αυτό Θηλασμός για τουλάχιστον έξι μήνες είναι μια καλή προσέγγιση για τη δημόσια υγεία για τη διατήρηση της υγείας των μωρών και τη βελτίωση της γνωστικής τους ανάπτυξης», λέει.
Τα μακρόστενα φύλλα όχι μόνο είναι υγιή για το θηλασμό και τη γνωστική ανάπτυξη των μωρών, αλλά βοηθούν επίσης τις μητέρες να αναρρώσουν από την επίπονη και σωματικά στραγγιστική διαδικασία του τοκετού. Έρευνες δείχνουν ότι οι μητέρες που παίρνουν άδεια μετ' αποδοχών συνδέονται με χαμηλότερα ποσοστά επιλόχειας κατάθλιψης. Προωθούν επίσης χαρούμενους, υγιείς μπαμπάδες με ισχυρότερο δεσμό με τα μωρά τους.
Οι επικριτές των πολιτικών που δίνουν κίνητρα στους εργαζόμενους να πάρουν άδεια υποστηρίζουν ότι βλάπτει τις επιχειρήσεις. Όμως, δεδομένου ότι βοηθά τις μικρές επιχειρήσεις να προσελκύσουν ταλέντα που μπορεί να πάνε σε εταιρείες με καλύτερα πακέτα παροχών, αυτό το μήνυμα μπορεί να είναι ανειλικρινής — και συχνά διακινείται από ομάδες λόμπι υπέρ των επιχειρήσεων, όπως η Εθνική Ομοσπονδία για την Ανεξάρτητη Επιχείρηση.
Ο Appelbaum, ο οποίος έχει μελετήσει την επιτυχία της εγκατάστασης αμειβόμενων οικογενειακών και ιατρικών αδειών σε πολιτείες όπως η Καλιφόρνια, λέει ότι οι εταιρείες σε μεγάλο βαθμό δεν βλέπουν διαφορά στα κέρδη όταν οι άνθρωποι παίρνουν άδειες. Και από διαχειριστική άποψη, είναι καθαρά θετικό.
“Οι εργοδότες είναι σε θέση να διαχειριστούν αυτές τις απουσίες, οι οποίες είναι πολύ σημαντικές στη ζωή του εργαζομένου, αλλά εμφανίζονται σχετικά σπάνια στην πορεία της επιχείρησης», λέει. Εν τω μεταξύ, οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι μπορούν να πάρουν άδεια για να καλωσορίσουν το μωρό τους ή να φροντίσουν έναν ασθενή γονέα αναφέρουν ότι είναι πιο ευτυχισμένοι στη δουλειά και είναι πιο πιθανό να παραμείνουν στη δουλειά τους για περισσότερο.
Οι μητέρες με οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών υπόκεινται επίσης λιγότερο το μισθολογικό χάσμα, το οποίο εν μέρει επιδεινώνεται όταν οι γυναίκες εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό για να κάνουν παιδιά. Τα προγράμματα αδειών μετ' αποδοχών κρατούν τις μητέρες προσκολλημένες στο εργατικό δυναμικό, διασφαλίζουν ότι δεν χρειάζεται να λάβουν δημόσια βοήθεια για να αποκτήσουν μωρό και δίνουν κίνητρα για τη μητρότητα.
Με άλλα λόγια, η αμειβόμενη οικογενειακή και ιατρική άδεια είναι εξαιρετική για επαγγελματικούς λόγους. Είναι καλό για τις μαμάδες και τους μπαμπάδες, είναι καλό για τη γιαγιά και τον παππού. Και είναι καλή πολιτική.
