Μια νέα μελέτη διαπίστωσε ότι οι επιχειρήσεις υποστηρίζουν τα προγράμματα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών με σημαντικό τρόπο — α ανάπτυξη που μπορεί να βοηθήσει την κυβέρνηση να προσφέρει οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών ή FMLA σε κάτι περισσότερο από ομοσπονδιακό υπαλλήλους.
Αν δεν έχετε κολλήσει κάτω από έναν βράχο ή δεν είστε γονιός, πιθανότατα γνωρίζετε ότι οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι το μόνο βιομηχανοποιημένο έθνος που δεν εγγυάται την ομοσπονδιακή οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών στους εργαζόμενους της.
Αν και ήταν ασυνείδητο ότι οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι το μόνο βιομηχανοποιημένο έθνος που δεν εγγυάται άδεια μετ 'αποδοχών — είτε πρόκειται για άδεια ασθενείας είτε για άδεια πατρότητας — στους εργαζομένους της πέρα από τη γονική άδεια μετ’ αποδοχών για ομοσπονδιακούς υπαλλήλους.
Οι επιχειρήσεις δείχνουν υποστήριξη για την ομοσπονδιακή οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών
Αλλά κατά τη διάρκεια μιας πανδημίας - όταν αυτό το δίχτυ ασφαλείας παίρνει μια επιπλέον αίσθηση επείγοντος - είναι απλώς σκληρό. Καθώς η κυβέρνηση απέτυχε να παρέμβει, οι επιχειρήσεις ήταν αυτές που αποφάσισαν αν θα προσφέρουν ή όχι άδεια μετ' αποδοχών ως όφελος. Και μια νέα μελέτη δείχνει ότι τώρα, περισσότερο από ποτέ,
Μια νέα μελέτη ερευνήθηκαν περισσότερες από 40 αμερικανικές εταιρείες και εταιρείες με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο με δραστηριότητες στις Η.Π.Α. Βρήκαν ότι το 75 τοις εκατό υποστήριξε α κυβερνητικό σχέδιο αποχώρησης.
Η επιχειρηματική υποστήριξη για γονική άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να αλλάξει το παιχνίδι
Αυτά είναι καλά νέα, καθώς οι εργοδότες έχουν τεράστια πολιτική δύναμη. Έχοντας υποστηρίξει εταιρείες για πρόσθετες πολιτικές αδειών με εντολή της κυβέρνησης που σίγουρα θα έπρεπε Η προώθηση είτε μέσω φόρων είτε μέσω άλλου μηχανισμού χρηματοδότησης είναι ένα καλό σημάδι ότι η άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να είναι καθ' οδόν σύντομα.
Να γιατί οι επιχειρήσεις υποστηρίζουν την οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών
Το πιθανό κίνητρο αυτής της αλλαγής πέρα από την οικονομική και ιατρική καταστροφή της πανδημίας; Είναι ο αυξανόμενος όγκος αποδεικτικών στοιχείων ότι η εγγυημένη άδεια μετ' αποδοχών είναι καλή και για τους εργοδότες, καθιστώντας την καλή επιχείρηση, όχι μόνο καλή ηθική.
«Τα οφέλη για τις επιχειρήσεις… υπερβαίνουν κατά πολύ το κόστος», Karen White του Κέντρου για τις γυναίκες και την εργασία στο Πανεπιστήμιο Rutgers είπε. «Η έρευνα δείχνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερα κίνητρα, είναι πιο παραγωγικοί, έχουν υψηλότερο ηθικό. Οι εργοδότες είναι σε καλύτερη θέση να κρατούν εργαζομένους και μειώνουν το κόστος κύκλου εργασιών τους. Είναι πραγματικά ένα win-win».
Αλλά η αντικειμενική απόδειξη και η υποστήριξη από περισσότερα ενδιαφερόμενα μέρη δεν είναι νόμος. Ορισμένες πόλεις και πολιτείες έχουν εφαρμόσει τους δικούς τους νόμους περί ιατρικής ή/και οικογενειακής άδειας επί πληρωμή, αλλά δεν υπάρχει ακόμη μόνιμη εθνική εγγύηση για τέτοιου είδους παροχές.
Πότε θα λάβουμε ένα πραγματικό πρόγραμμα αμειβόμενης οικογενειακής άδειας;
Ο νόμος για την πρώτη αντιμετώπιση του κορωνοϊού για οικογένειες, που υπογράφηκε από τον Πρόεδρο Τραμπ τον Μάρτιο, περιελάμβανε δύο εβδομάδες αμοιβής αναρρωτική άδεια και έως και 10 εβδομάδες οικογενειακής ή ιατρικής άδειας μετ' αποδοχών για υπαλλήλους εταιρειών με λιγότερους από 500 εργάτες.
Αυτό το όφελος έληξε στο τέλος του 2020και του Προέδρου Μπάιντεν πιο γενναιόδωρη πρόταση—14 εβδομάδες αμειβόμενης αναρρωτικής, οικογενειακής και ιατρικής άδειας που θα είναι διαθέσιμες σε έως και 106 εκατομμύρια ακόμη Αμερικανούς—θα ήταν επίσης προσωρινό μέτρο, αν και έχει επισημάνει υποστήριξη στην πορεία της εκστρατείας για ένα μόνιμο σχέδιο για γονική, οικογενειακή ή ιατρική άδεια, όπως Καλά. Δεν υπάρχει λόγος να δούμε ότι δεν θα το έκανε κατά την πρώτη του προεδρία.
Και τώρα που η επιχειρηματική κοινότητα υποστηρίζει κάποια μορφή οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών, η πίεση είναι στην κυβέρνηση να δώσει σε περισσότερες οικογένειες αυτό που χρειάζονται για να ευδοκιμήσουν.
