Στον καθημερινό χείμαρρο ειδήσεων σχετικά με τον αγώνα για την ισότητα των φύλων (α, #GoogleMemo), μια πολιτική τίθεται όλο και περισσότερο στο προσκήνιο: η άδεια πατρότητας. Από το σάλος για το αρχικό σχέδιο Τραμπ που απέκλειε τους πατέρες, για συχνές αναφορές ειδήσεων για την εξελισσόμενη εταιρική πρακτική — ακόμα και σε παραδοσιακούς προμαχώνες όπως μεγάλα δικηγορικά γραφεία — περισσότεροι άνθρωποι και εταιρείες δίνουν προσοχή στην άδεια πατρότητας.
Αυτό δεν πρέπει να αποτελεί έκπληξη: το 94 τοις εκατό των πατέρων ερωτήθηκαν στο α Έρευνα Pew 2015 επιβεβαίωσε ότι το να είναι γονιός ήταν είτε «εξαιρετικά σημαντικό» ή «πολύ σημαντικό» για την αίσθηση της ταυτότητάς τους. Ενας Έρευνα του Boston College διαπίστωσε ότι το 89 τοις εκατό των πατέρων πιστεύει ότι είναι σημαντικό για τους εργοδότες να παρέχουν άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: Ο Πατρικός Οδηγός Γονικής Άδειας και Πατρότητας
Αλλά εδώ είναι το πράγμα: με μερικές εξέχουσες εξαιρέσεις (συγχαρητήρια στον tο πατέρας του που πρόσφατα κατέθεσε ομαδική αγωγή κατά της μεροληπτικής πολιτικής άδειας της JP Morgan Chase
Είμαι ένοχος για αυτό. Ως περήφανη φεμινίστρια, έχω την τάση να σκέφτομαι τον ρόλο μου ως καλή σύμμαχο. Ή ακριβέστερα, ένας ρητορικά υποστηρικτικός αλλά τελικά τεμπέλης σύμμαχος. Ήμουν ικανοποιημένος να καθίσω και να συντάξω τις επιτυχίες του γυναικείου κινήματος: Γεια σου, έχεις ευέλικτο ωράριο εργασίας και τηλεργασία; θα ήθελα κι εγώ αυτά. Γονική άδεια για να δεθείτε με το παιδί σας; Υπολόγισε με!
Όταν οι γυναίκες συνάδελφοι στο Οργανισμός Διεθνούς Ανάπτυξης των ΗΠΑ(USAID) σχημάτισε μια ομάδα συγγένειας «Women@AID» και ρώτησα προληπτικά αν μπορούσα να συμμετάσχω. Και τους βρήκαν να κάνουν ήδη τη σκληρή δουλειά της οργάνωσης και της υποστήριξης για καλύτερες πολιτικές επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Φιλοξενήσαμε μια συζήτηση για το δημοφιλές "Γιατί οι γυναίκες ακόμα δεν μπορούν να τα έχουν όλαάρθρο της τότε Διευθύντριας Πολιτικού Σχεδιασμού στο Στέιτ Ντιπάρτμεντ Αν-Μαρί Σλότερ, με θέματα βαθιά σχετικά με τη δική μου ζωή (ως άντρας) και το πώς σκεφτόμουν την ισορροπία σταδιοδρομίας με τη γυναίκα μου. Από τα 100+ άτομα που παρευρέθηκαν, τα έξι ήταν άνδρες.
Όταν στη συνέχεια εντάχθηκα στο Ίδρυμα Bill & Melinda Gates — που δικαίως θεωρούνται για τις προοδευτικές πολιτικές τους για την εργασία και την οικογένεια — βρέθηκα και πάλι να ψάχνω μια λεωφόρο για να ασχοληθώ. Για άλλη μια φορά, η ομάδα «Women Connect» έκανε τη σκληρή δουλειά, πιέζοντας για καλύτερες λύσεις στη σύγκρουση εργασίας-οικογένειας.
Πού είναι οι άνδρες - αυτές οι τεράστιες πλειοψηφίες που ισχυρίζονται ότι εκτιμούν την άδεια πατρότητας - όταν πρόκειται να συνηγορήσουν για τον εαυτό τους; Πού είναι οι ομάδες ανδρών που απαιτούν καλύτερα επιδόματα άδειας πατρότητας και ευέλικτα ωράρια εργασίας ώστε να μπορούν να περνούν χρόνο με τα παιδιά τους; Γιατί σχεδόν κάθε σημαντικός οργανισμός ηγείται των προσπαθειών συνηγορίας για οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών — ένα ζήτημα που επηρεάζει εξίσου άνδρες και γυναίκες, για να μην αναφέρουμε τα παιδιά και τις οικογένειές τους — καθοδηγείται από γυναίκες?
Ας είμαστε ξεκάθαροι: αυτή τη στιγμή οι άνδρες χάνουν όταν πρόκειται για τον αγώνα για οικογενειακή άδεια. Μια άλλη οργάνωση υπεράσπισης υπό τις γυναίκες μόλις δημοσιεύτηκε μια σοβαρή αναφορά σχετικά με την κατάσταση των πολιτικών εταιρικής άδειας στις Ηνωμένες Πολιτείες που κάνουν δυσανάλογες διακρίσεις σε βάρος μπαμπάδων (καθώς και LGBTQ και θετών γονείς), και η εικόνα είναι ζοφερή: «Η πλειονότητα των κορυφαίων εταιρειών της χώρας δίνουν ελάχιστη ή καθόλου άδεια πατρότητας σε μπαμπάδες και θετούς γονείς».
Άντρες: ήρθε η ώρα να αντρωθείτε. Όχι επειδή είναι σημαντικό για τις γυναίκες, αν και αυτός είναι ένας καλός λόγος. Αλλά επειδή είναι σημαντικό για εμάς. Και για τα παιδιά μας. Θέλω να αναγνωρίσω ότι πολλοί άνδρες το κάνουν ήδη αυτό, και κάποιοι έχουν οργανώσει ακόμη και ευρύτερες προσπάθειες: σέβομαι ιδιαίτερα το έργο του Ο Michael Kimmel στο SUNY Stony Brook, Τόνι Πόρτερ του Κάλεσμα στους άνδρες, Brad Harrington στο Boston College Center for Work and Family, Τζάκσον Κατς της φήμης του Tough Guise, Τζος Λεβςσυνηγορία, και Byron Hurt's ισχυρό έργο για τον μαύρο ανδρισμό στην Αμερική.
Byron Hurt
Ας ακολουθήσουμε το παράδειγμά τους και ας ξεκινήσουμε με κάτι εύκολο: #TakeYourLeave. Όπως οι περισσότεροι Αμερικανοί, δεν έχω πρόσβαση σε οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών στον τρέχοντα ρόλο μου ως ανεξάρτητος εργολάβος (αν και νομοθεσία που ψηφίστηκε πρόσφατα στην πατρίδα μου, την Ουάσιγκτον θα το αλλάξει σύντομα). Επομένως, το παίρνω προσωπικά όταν εκείνοι οι λίγοι άνδρες που έχουν αρκετά προνόμιο ώστε να έχουν πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών (και ας εστιάσουμε προς το παρόν ειδικά στην άδεια πατρότητας) επιλέγουν να μην πάρουν ολόκληρο το ποσό. Ανησυχείτε μήπως επηρεάσει τις επαγγελματικές σας προοπτικές; Ναι, μπορεί. Και μάντεψε τι? Οι γυναίκες το αντιμετωπίζουν εδώ και χρόνια και ο μόνος τρόπος που αλλάζει είναι αν σηκωθείς και κάνεις κάτι γι' αυτό. Έτσι αλλάζουμε τα κοινωνικά πρότυπα.
Αναγνωρίζω ότι δεν μπορούν όλοι —ιδιαίτερα οι ωρομίσθιοι και οι χαμηλόμισθοι— να ζητήσουν και να πάρουν άδεια για διάφορους λόγους. Αλλά για εμάς τους μπαμπάδες που έχουμε το προνόμιο, ήρθε η ώρα να αρχίσουμε να το χρησιμοποιούμε. Εδώ είναι μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε, φίλε φεμινιστή μπαμπά.
Εάν έχετε πρόσβαση σε άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών, πάρτε την. Ολα αυτά. Και να το αναφέρετε δημόσια.
Εάν εργάζεστε για έναν εργοδότη που προσφέρει "κύριος φροντιστήςφύγε, φώναξέ το για αυτό που είναι: μια πολιτική μεροληπτικών διακρίσεων που διαιωνίζει επιζήμια στερεότυπα φύλου.
Εάν εργάζεστε για έναν εργοδότη που προσφέρει διαφορετική διάρκεια γονικής άδειας σε μητέρες και πατέρες (πέρα από τις 6-8 εβδομάδες ιατρικά είναι απαραίτητο για τις γυναίκες να αναρρώσουν από τον τοκετό), το αποκαλούν αυτό που είναι: μια μεροληπτική πολιτική που διαιωνίζει το επιζήμιο φύλο στερεότυπα.
Εάν δεν έχετε πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών, ζητήστε τη.
Εάν η οικογένειά σας μπορεί να το αντέξει οικονομικά, πάρτε άδεια άνευ αποδοχών (ομοσπονδιακή Νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια προβλέπει άδεια άνευ αποδοχών 12 εβδομάδων για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων). Εάν χρησιμοποιείτε αυτό το όφελος, ευχαριστώ οι γυναίκες που πάλεψαν για αυτό.
Έχετε έναν άνδρα συνάδελφο, φίλο ή μέλος της οικογένειας που σκέφτεται να πάρει άδεια; Ενθαρρύνετέ τα να πάρουν όλο το ποσό.
Επικοινωνήστε με τους Γερουσιαστές και τους Αντιπροσώπους σας, σε ομοσπονδιακό και κρατικό επίπεδο. Αυτή τη στιγμή εκκρεμεί νομοθεσία στο Κογκρέσο των ΗΠΑ που ονομάζεται ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ Νόμος, η οποία θα παρείχε 12 εβδομάδες οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών (συμπεριλαμβανομένης της γονικής άδειας, της προσωπικής ιατρικής άδειας, της φροντίδας ηλικιωμένων κ.λπ.). Αυτή είναι μια πολύ καλύτερη λύση από το κακώς σχεδιασμένο σχέδιο Τραμπ. Ελλείψει ομοσπονδιακής δράσης, πολλές πολιτείες και δήμοι έχουν επίσης θεσπίσει νομοθεσία. Πείτε στους τοπικούς αντιπροσώπους σας να αναλάβουν δράση!
Εάν ζείτε στην Καλιφόρνια, στο Ρόουντ Άιλαντ, στο Νιου Τζέρσεϊ, στη Νέα Υόρκη ή σύντομα στην πολιτεία της Περιφέρειας της Κολούμπια και της Ουάσιγκτον: συγχαρητήρια! Εχεις κάποιας μορφής οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών. Όταν χρησιμοποιείτε αυτό το όφελος: ευχαριστήστε τις γυναίκες που αγωνίστηκαν για αυτό.
Καλωσόρισα τη δεύτερη κόρη μου σε αυτόν τον κόσμο στις 8 Ιουλίου. Αν και δεν λαμβάνω άδεια μετ' αποδοχών, είμαι τυχερός που βρίσκομαι σε μια θέση όπου μπορώ να αντέξω οικονομικά να πάρω άδεια χωρίς αποδοχές. Θα πάρω τέσσερις με έξι μήνες. Να στηρίξω τη γυναίκα μου. Να δεθώ και να βοηθήσω να μεγαλώσω τη νέα μου κόρη. Να περνά χρόνο με τη μεγαλύτερη αδερφή της. Γιατί είναι αυτό που θέλω να κάνω. Ελα μαζί μου. #TakeYourLeave
Ο Brian Stout είναι ανεξάρτητος σύμβουλος με έδρα το Σιάτλ, πρώην διπλωμάτης των ΗΠΑ, Συνεργάτης του Έργο Εθνικής Ασφάλειας Τρούμαν, και μέλος του διοικητικού συμβουλίου Ανθρωπότητα σε Δράση. Τα τρέχοντα επαγγελματικά ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν την προοδευτική πολιτική και την καταπολέμηση της εισοδηματικής ανισότητας. Μπορείτε να τον ακολουθήσετε Κελάδημα και Μεσαίο @CitizenStout.
