Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η ηγεσία στη φορολογική και συμβουλευτική εταιρεία Ryan δημιούργησε ένα εταιρική κουλτούρα που εστιάζει στην ευελιξία — υπενθυμίζοντας επανειλημμένα στο προσωπικό να παίρνει ανάσες απαιτείται.
Η εταιρεία, η οποία επίσης χορηγεί απεριόριστο χρόνο μετ' αποδοχών στο 80% περίπου των 1.900 εργαζομένων της στις ΗΠΑ, λέει ότι δίνει προτεραιότητα στα αποτελέσματα παρά στο facetime. Αναγνωρίζοντας ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι, και ιδιαίτερα οι εργαζόμενοι γονείς, έχουν προτεραιότητες να τους τραβήξουν σε πολλές διαφορετικές κατευθύνσεις ταυτόχρονα, Ο Ράιαν έκανε ένα σημαντικό βήμα προς τα εμπρός μην περιμένοντας επίσης από τους υπαλλήλους να κάθονται χαμογελώντας στις κάμερές τους κατά τη διάρκεια των συναντήσεων όλες τις ώρες του ημέρα.
Όσο οι εργαζόμενοι αφιερώνουν τις ώρες τους και κάνουν τη δουλειά τους, ο Ράιαν δεν περιμένει από αυτούς να κάθονται επίσης στην κάμερα κατά τη διάρκεια βιντεοκλήσεων ή να θυσιάζουν τα βράδια τους για εταιρικές εκδηλώσεις. Αντίθετα, ο Ryan παροτρύνει τους υπαλλήλους να παραλείψουν όποιες προαιρετικές εκδηλώσεις δεν θέλουν να παρακολουθήσουν – κάτι που είναι κρίσιμο για την επαγγελματική ζωή εμπόδιο ισορροπίας για να δημιουργήσουν οι εταιρείες, καθώς οι γραμμές μεταξύ της εργασίας και της υπόλοιπης ζωής τείνουν να θολώνουν κατά την εργασία ελάχιστα.
Όμως, ακόμη και με πολιτικές που προορίζονται ειδικά για την προώθηση της ευελιξίας και της προσαρμογής, η ζωή εξακολουθεί να είναι αρκετά αγχωτική στις μέρες μας. Έτσι, η Ryan παρέχει επίσης στο απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό της πρόσβαση σε εικονικές υπηρεσίες ψυχικής φροντίδας πέρα από άλλες προσφορές ευεξίας.