Εδώ και χρόνια, οι περίπου 65.000 υπάλληλοι της Deloitte στις ΗΠΑ έχουν λάβει εξαιρετικά ανταγωνιστικά ποσά γονικής άδειας και άλλα προνόμια, καθιστώντας αυτήν την παγκόσμια εταιρεία επαγγελματικών υπηρεσιών ένα ιδιαίτερα υποστηρικτικό μέρος για τις μητέρες εργασία. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για όσους θέλουν να δημιουργήσουν οικογένεια.
Κάθε γονέας που εισάγει ένα νέο παιδί στην οικογένεια που εργάζεται στη Deloitte, ανεξαρτήτως φύλου ή αν είναι ο γονέας που γεννήθηκε, μπορεί να λάβει 16 εβδομάδες γονικής άδειας μετ' αποδοχών. Και όταν έρθει η ώρα να επιστρέψουν, η Deloitte διευκολύνει τους υπαλλήλους να επιστρέψουν στην εργασία τους με μια μεταβατική περίοδο για να βοηθήσει ανεβάζουν το πρόγραμμά τους ξανά στο κανονικό τους αντί να περιμένουν από αυτούς να ξαναβγούν στο φουλ χρονοδιαγράμματα.
Εκτός από τη διευκόλυνση της επιστροφής των εργαζομένων στην εργασία, η Deloitte εργάστηκε ενεργά για να κάνει τη γονεϊκότητα όσο το δυνατόν πιο ανώδυνη. μέσω παροχών όπως η υπηρεσία αποστολής μητρικού γάλακτος καθώς και η προγεννητική και μεταγεννητική καθοδήγηση και φροντίδα καθώς και απαιτείται.
Για τις μέλλουσες μαμάδες που προσπαθούν να συλλάβουν ή σχεδιάζουν να κάνουν παιδιά στο δρόμο, η Deloitte παρέχει επίσης αποζημιώσεις για θεραπείες κατάψυξης ωαρίων και υπογονιμότητας. Η Deloitte σχεδιάζει να επεκτείνει αυτές τις πληρωμές ώστε να καλύπτουν και σχετικές εκλεκτικές διαδικασίες, λαμβάνοντας υπόψη Λάβετε υπόψη ότι η υποστήριξη των εργαζομένων έχει πολύ περισσότερα από το να παρέχει απλώς λίγο χρόνο μακριά από τους υπαλλήλους γραφείο.