Microsoft está implementando un política de licencia que permite a los empleados tomar hasta cuatro semanas para cuidar a los niños y familiares enfermos. Considerada por muchos como una obra de teatro para brindar beneficios estelares a medida que más empresas de tecnología compiten por los empleados, los funcionarios de Microsoft señalan que la medida reducirá la tensión para los empleados que experimentan adversidades en el hogar.
El nuevo beneficio denominado “licencia de cuidador familiar”, se suma a Política de licencia por paternidad existente de Microsoft y concede cuatro semanas de licencia con goce de sueldo para cuidar de un familiar inmediato que padece un problema de salud grave. De acuerdo con la Anuncio de LinkedIn de la vicepresidenta ejecutiva de recursos humanos de Microsoft Kathleen Hogan, el beneficio está actualmente disponible para todos los empleados de EE. UU., así como para 22 países de todo el mundo.
El movimiento sugiere la importancia de buenas políticas de vacaciones pagadas para los empleados
Microsoft sigue estando a la vanguardia de las políticas de licencias corporativas, arrojando luz sobre la importante brecha entre ellos y empresas como J.P. Morgan Chase. El gigante financiero fue demandado recientemente por la ACLU después de que le dijeran a un hombre que no podía recibir la cantidad total de licencia otorgada a los “cuidadores primarios” porque era padre y no madre.
Pero la política de Microsoft también magnifica la falta de una política nacional de licencias pagadas para millones de estadounidenses en trabajos poco calificados con beneficios insignificantes. Un impulso nacional para una política de vacaciones pagadas, como la sugerida en un informe bipartidista revolucionario del Brooking Institute en colaboración con el American Enterprise Institute, sería una bendición para los ciudadanos de todo el mundo. Incluso aquellos que no saben nada sobre codificación.
