Se me ocurrió mientras intentaba pasar por la seguridad del aeropuerto con mi hija de 7 meses, mientras estaba en una llamada con un inversionista, haciendo todo lo posible para evitar que dicha hija se comiera el teléfono, que muy pocos hombres hablan de lo que es ser a papá trabajador.
Junto con mi cofundador, dirijo De Harry, una empresa de peluquería masculina, y mi esposa Lacey es redactora y editora senior de El reportero de Hollywood. Nuestras carreras son importantes para nosotros. Así que siempre estuvimos de acuerdo en que cuando llegaba el momento de formar nuestra familia, queríamos hacerlo en equipo; para que ambos continuemos en nuestras carreras aceleradas y criar hijos, realmente co-padre. En teoría, ¡sonaba muy divertido!
Hasta ahora lo ha sido. Pero como he aprendido desde el nacimiento de mino teóricohija, Chloe, también es muy difícil. Lo que reconozco plenamente no es una sabiduría innovadora. Pero esto es lo que me ha sorprendido: los hombres que conozco no hablan de lo que es ser un padre que trabaja.
Para ser claro, ser padre es mucho, mucho más difícil para mi esposa. el embarazo, partoy pausar una carrera para tomar licencia de maternidad son realidades para la mayoría de las madres trabajadoras. Pero Lacey tiene una cosa que me ha costado encontrar: un espacio para hablar sobre cómo equilibrar el trabajo con la paternidad. Debido en parte a los costos físicos, mentales y emocionales del embarazo y el parto, las mamás a menudo encuentran comunidad en esas experiencias compartidas. Mi esposa rápidamente gravitó hacia otras mujeres profesionales que también estaban luchando por equilibrar la paternidad. con sus carreras: su jefa (mujer) tiene tres hijos y ha servido como un ejemplo y un recurso asombrosos para Lacey. A mayor escala, existen blogs, libros y recursos para las madres que regresan al trabajo; la gente espera que las mamás se acojan a la licencia parental y, para bien o para mal, las mujeres suelen asumir las exigencias de la crianza de un bebé.
Pero también hay muchos papás que trabajan. Y parece que no nos hemos puesto al día. Todavía no hemos construido esa comunidad; los hombres de mi vida no hablan de lo que es estar profundamente involucrado tanto en la ambición profesional como en la paternidad. Y el mundo todavía no espera que seamos co-padres iguales.
Lo cual es un fastidio, porque me vendría bien más apoyo.
En parte, lucho con mi propia vulnerabilidad. ¿Mis amigos quieren recibir un mensaje de texto sobre lo emocionado que estoy de que Chloe ahora coma yogur? (Si no es así, lo siento muchachos ...) ¿Me juzgarán los compañeros de trabajo por rechazar una invitación a una reunión porque es durante la hora de dormir? Cuando mi esposa viaja por trabajo, ¿es extraño invitar a un par de tipos a un picnic con mi bebé en Washington Square Park? ¿Es dulce, distrae, inapropiado o una combinación de lo anterior para llevar a su hijo al trabajo? ¿Debo decirle a la gente que salgo de la oficina a las seis, no porque tengo ir a casa, pero porque yo querer ¿para ir a casa? (Principalmente para leer Las jirafas no pueden bailar,que es un gran libro ...)
Además de los aspectos emocionales de la nueva paternidad, la lucha por criar a un recién nacido mientras regresa al trabajo también es logística. En pocas palabras: desearía haberme tomado más tiempo fuera de la oficina después del nacimiento de Chloe para reajustarme al ritmo de mi trabajo y a las exigencias de la paternidad.
Mi prisa por volver al trabajo fue mayoritariamente autoimpuesto; menos el resultado de nuestra política de paternidad, y más un subproducto de las presiones sociales que había interiorizado a lo largo de mi carrera. La mayoría de mis compañeros masculinos y modelos a seguir solo se tomaron una semana o dos de descanso después del nacimiento de un hijo, y eso es lo que creía que la gente esperaba de mí.
Eso es culpa mía, nacida de mis propias inseguridades. Y es una elección que se hizo posible en el contexto de un privilegio real. Tengo la suerte de tener recursos que hacen que equilibrar el trabajo y la familia sea mucho más fácil para mí que para muchos hombres, como una niñera increíble y un trabajo que ofrece flexibilidad.
De hecho, me siento obligado a compartir mi experiencia en parte porque reconozco la suerte que tengo. Si Soy luchando para navegar todo este asunto de "papá trabajador", entonces otros chicos deben estar lidiando con eso también. Diez veces. Si anhelo un espacio para compartir experiencias y normalizar la verdadera co-paternidad, tengo que creer que no soy el único.
Abordar el problema a nivel macro es difícil. Pero tengo el poder de hacer un cambio real dentro de mi microcosmos: el de Harry.
En Harry's, mi cofundador y yo queremos asegurarnos de que todos los miembros de nuestro equipo se sientan respaldados al 100 por ciento, como empleados y como padres. Con ese fin, nos complace ofrecer una política nueva y progresiva: 16 semanas de licencia parental remunerada equitativa, en cualquier momento durante el primer año, para todas las personas de nuestro equipo. Eso se aplica a hombres, mujeres, transgénero, padres biológicos y padres no biológicos. Todo el mundo.
La forma en que este programa beneficia a los nuevos papás es obvia. Pero la política no solo está destinada a apoyar a los hombres, también está destinada a apoyar a las mujeres al permitir una verdadera crianza compartida, lo que permite a las familias tomar decisiones personales. Algunas personas pueden decidir tomar los cuatro meses completos y otras no. Está bien.El objetivo no es dictar lo que está bien o mal, sino ofrecer a nuestro equipo flexibilidad y control reales. Porquetodoslos padres merecen los recursos y las herramientas para tomar las mejores decisiones para sus familias; ser grandes compañeros de trabajo y también grandes padres.
Nuestro licencia parental La política es un paso pequeño y localizado hacia la construcción de una comunidad que acoja a los padres que trabajan. Reconozco que en muchos sentidos no logra abordar por completo la lucha central: el acto continuo de equilibrar una carrera con la paternidad. Una política no facilitará los vuelos a campo traviesa con mi bebé ni responderá a todas las preguntas que tengo sobre dentición. Dicho esto, estamos tratando de ofrecer asistencia; además del tiempo libre remunerado, estamos creando una red de recursos, como un programa de reingreso que alienta a los nuevos padres a continuar con sus trabajos a través de horas de medio tiempo, planificación personalizada y trabajo desde casa flexibilidad.
Que espero el programa lo hace Lo que debemos hacer es comenzar a normalizar todos los diferentes tipos de paternidad y apoyar tanto a las nuevas mamás como a los nuevos papás.
Entonces, aunque nuestra política de licencia parental no es la solución definitiva, proviene de un lugar de profunda empatía personal, y espero que muestre un progreso importante.
Pequeños pasos.
