El resultado de una colaboración sin precedentes entre el Brooking Institute y el American Enterprise Institute, los Crips y Los think tanks Bloods of D.C., es una fuerte propuesta bipartidista para nuevas leyes de licencia parental basadas tanto en los demócratas como en los republicanos. agendas. El informe, escrito en coautoría por personal de los bastiones neoliberales y del libre mercado, presenta licencia parental y en particular, el permiso de paternidad, como un área potencial de consenso.
Es importante tener en cuenta que el informe no es un respaldo al plan de licencia parental del presidente Trump, que transmitió durante su campaña y ha atribuido a su hija Ivanka la labor de arquitectura. Ese plan es uno de los cuatro de ambos lados del pasillo que fueron examinados por el grupo de trabajo de los institutos. Si bien los cuatro planes tienen sus buenos y malos, el informe sugiere que El plan de Trump es notable por la posibilidad de alentar inadvertidamente las prácticas de contratación discriminatorias y es la falta de igualdad de género. Ambos temas, argumentan los think tanks, son cruciales para establecer una buena política de permisos que sea un compromiso entre los intereses conservadores y progresistas.
En una discusión de ese compromiso, los institutos encontraron cinco áreas clave en las que se pueden lograr puntos en común. ¿El Grande? Cualquier plan debe ser neutral desde el punto de vista presupuestario. El grupo de trabajo sugiere que dados los beneficios de un programa de licencia para los empleados, un modesto aumento en los impuestos sobre la nómina no sería irrazonable. Pero también señalan que el tamaño de ese impuesto tendría que ser bastante mínimo para no imponer una carga excesiva a los pobres. Sugieren cubrir los costos adicionales de los programas de licencia mediante recortes presupuestarios del gobierno.
El grupo de trabajo también sugiere que la asequibilidad se puede impulsar estableciendo límites distintos para quienes se toman la licencia. “Mantendría los beneficios relativamente específicos y económicos al ofrecer una tasa de reemplazo del 70 por ciento hasta un límite de $ 600 por semana, durante un número limitado de semanas (por ejemplo, ocho semanas) ", los autores del estudio sugerir.
El resto de los requisitos para el compromiso son menos fiscales y más sociales. El grupo de trabajo insta a que cualquier plan sea neutral en cuanto al género, ofreciendo cualquier padre la oportunidad de quedarse en casa con nuevos bebés. También señalan que cualquier plan necesitaría tener protecciones establecidas para cualquier consecuencias de la nueva política, incluida la discriminación contra la contratación de mujeres embarazadas y hombres que están esperando. Finalmente, señalan que debería ser viable para todos los trabajadores, asegurándose de que la clase media pueda beneficiarse de la política de licencias tanto como las familias pobres.
Los autores señalan que el plan de compromiso "no es la política preferida de todos", pero enfatizan que, como compromiso, es algo que tanto los conservadores como los liberales probablemente estarían dispuestos a apoyo. Eso suena plausible viniendo de los institutos Brookings and Enterprise, que a menudo producen investigación que justifica la división, no el acuerdo.
