Los padres saben muy bien que las políticas nacionales que apoyan una equilibrio trabajo-vida son casi inexistentes. En los EE. UU., Los empleadores no están obligados a ofrecer licencia de maternidad, pagado tiempo de vacacioneso licencia por enfermedad con goce de sueldo. Esa es en gran parte la razón por la que Estados Unidos ocupa el último lugar en las políticas de apoyo a los padres entre 20 países industrializados, según un nuevo estudio.
Puede parecer imposible mantener financieramente a sus hijos y encontrar tiempo para pasar con ellos. Ahora hay datos que respaldan que esta preocupación no está solo en su cabeza, y se debe a que el gobierno de los EE. UU. Le está fallando.
Ese es un problema no solo por las razones obvias, sino porque los beneficios para los padres en el trabajo están directamente relacionados con el bienestar del niño, según un nuevo estudio en el diario Fuerzas sociales. La autoevaluación de la salud y la satisfacción con la vida de los niños fue mayor en los países con un trabajo más generoso políticas de flexibilidad y licencias pagadas, descubrieron los investigadores al estudiar cerca de 200.000 niños de cada 20 países.
Tradicionalmente, ha dependido de cada empresa de EE. UU. Decidir qué adaptaciones entre el trabajo y la familia ofrece, dijo Matthew Andersson, sociólogo de la Universidad de Baylor y autor principal del estudio, en un presione soltar. Pero si el gobierno federal exigiera estos beneficios, los niños en los EE. UU. Tendrían algunas de las mejoras de salud más grandes de cualquier país desarrollado.
Los investigadores encontraron que una política de apoyo a los padres no mejorar realmente la salud de los niños: dar dinero en efectivo directamente a los padres, ya sea como apoyo a los ingresos o para el cuidado de los niños. En otras palabras, Crédito tributario por hijos de Biden solo no va a hacer que los niños estén más sanos. Pero eso no significa que el dinero no ayudará a los padres con dificultades, y también es importante para combatir el hambre y la falta de vivienda, lo que hace que los niños sean más saludables a su manera.
“Las transferencias de efectivo solo dan dinero”, dijo Andersson. "La licencia parental remunerada y la flexibilidad laboral les dan a los padres tiempo y dinero, y esa parece ser la combinación clave para combatir las desigualdades en la salud de los niños en los países desarrollados".
Investigaciones anteriores han demostrado que la flexibilidad laboral y la licencia remunerada también conducen a padres más felices. El conflicto trabajo-familia, a menudo causado por el exceso de trabajo, está relacionado con menores salud de los padres y más tensión matrimonial. Los países con políticas de tiempo libre mejor remuneradas y subsidios para el cuidado de niños ven menos diferencia en la felicidad entre adultos con y sin niños.
Los padres que se encuentran más abajo en la escala socioeconómica tienen menos probabilidades de obtener estos beneficios, y sus hijos sufren aún más por ello. “No es sorprendente que las familias favorecidas tiendan a estar vinculadas a trabajos de mayor calidad donde los beneficios están disponibles independientemente del mandato federal”, dijo Andersson. Pero los beneficios más generosos exigidos por el gobierno federal podrían reducir la brecha resultante en el bienestar de los niños. "ACon la mejora de la política nacional de trabajo y familia, disminuyen las desigualdades en la salud de los niños entre familias favorecidas y desfavorecidas ”, dijo.
