Durante los cuatro años que Paternal ha compilado su ranking de "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás, ”Mucho ha cambiado. Las empresas de la lista, todas las cuales tienen más de 1000 empleados, han aumentado sus ofertas para los nuevos padres. Un número significativo que no estaba en la lista ha introducido beneficios que los dispararon. Todas estas son buenas noticias para la pequeña parte de los trabajadores estadounidenses que tienen el beneficio de ser empleados por las empresas de élite de la lista (y las empresas que imitan sus programas). Sin embargo, la mayoría de los hombres estadounidenses todavía no tienen acceso a una licencia parental remunerada, y mucho menos a un horario flexible o cuidado de niños en el lugar, por lo que es Es importante comprender que las empresas de la lista son parte de un club exclusivo y también comprender la naturaleza de ese club.
Las industrias más representadas son la tecnología (Google, Netflix, Microsoft y otros llamados gigantes han sido durante mucho tiempo liderando la carga sobre beneficios para empleados), finanzas (American Express encabeza la lista) y firmas legales y consultoras, sin duda una gran Cubeta. Las empresas fuera de esos sectores tienden a estar orientadas al crecimiento y ávidas de talento. La carrera de beneficios de Silicon Valley se ha convertido también en una carrera de beneficios de tecnología médica y atención médica, aunque en diferentes partes del país.
Una vez más, vale la pena reiterar que se trata de empresas competitivas. La mayoría de los que están en la lista tienen una fuerza laboral altamente educada y varios tienen salarios anuales promedio superiores a $ 100,000. Los que no lo hacen, especialmente Chobani e Ikea America, merecen una atención especial, ya que sus programas parecen haber sido desarrollados para ayudar trabajadores, así como para ayudar a reclutar trabajadores (aunque sería erróneamente cínico suponer que las empresas más grandes de esta lista no son impulsada por valores).
También vale la pena señalar que pocas de las empresas de la lista emplean un número significativo de trabajadores por contrato o autónomos. Parte de esto es producto de Paternal criterios de clasificación, que incluían la aplicación de políticas a los contratistas, pero la falta de un El sistema de empleo de dos niveles en las empresas parece estar correlacionado con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. ventajas.
Pero la correlación más fuerte entre las empresas de la lista es geográfica. La mayor parte de ellos se encuentran en California, específicamente en el Área de la Bahía, o el Área de los Tres Estados, específicamente en la ciudad de Nueva York. No se trata de una coincidencia ni de una cuestión puramente cultural. Ambos lugares tienen una legislación que exige programas más generosos, lo que ha levantado la palabra. A medida que el piso se ha elevado, el techo también se ha movido. (Muchas de estas empresas también tienen una presencia significativa tanto en Nueva York como en California).
San Francisco sigue siendo el más brillante de los puntos brillantes y es probable que continúe siendo los área en la que los beneficios de paternidad son los más comunes entre los empleadores altamente competitivos. En este punto, el mercado laboral es tal que los beneficios de paternidad, incluidos los permisos y el cuidado de los hijos, son, si no algo que los empleados potenciales esperan, algo sobre lo que muchos buscadores de empleo preguntan.
Vale la pena señalar que Boston y el estado de Nueva Jersey también se han convertido en puntos de acceso.
Entonces, ¿qué distingue a las empresas de nuestro ranking de las "50 mejores"? Paternal basó su clasificación en 13 criterios, utilizando un sistema de puntuación diseñado para dar peso a las ventajas con el valor más práctico para los padres nuevos y futuros. Los 13 criterios fueron los siguientes: semanas de licencia pagada, tiempo flexible, tiempo de recuperación, días de enfermedad, licencia por duelo, cuidado de niños en el lugar, cuidado de niños subsidios, cuidado de niños de respaldo, ayuda para la fertilidad, gastos de adopción, grupos de apoyo para padres, financiamiento para la educación y planificación financiera asistencia. Las empresas en Paternal La lista varía bastante en sus ofertas, lo que tiene sentido dado que operan en una variedad de industrias. Aún así, el tema común entre los destacados es la voluntad de permitir que los empleados administren su propio tiempo y una inversión demostrable en el bienestar familiar.
Las ofertas de cuidado infantil también variaban ampliamente entre las empresas. Patagonia aparentemente sigue siendo el mejor del grupo, ofreciendo un programa masivo y trabajando incansablemente para ponerlo a disposición de la mayoría de sus empleados. Dicho esto, un número cada vez mayor de empresas están invirtiendo en la atención en el lugar, en muchos casos a través de Bright Horizons, en sus oficinas centrales en varios estados. Es una señal alentadora.
En general, la lista de este año se parece mucho a un retrato del progreso. Dicho esto, ese progreso todavía se está logrando en los círculos de élite de las industrias de tecnología y finanzas. Hasta que los cambios legales estimulen una acción masiva, parece probable que las empresas excepcionales de esta lista sigan siendo solo eso: excepciones a una regla desafortunada.
