Bain & Company es uno de los mejores lugares para trabajar para nuevos papás en 2018

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Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas a ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.

Bain & Company

Rango: 47
Clasificación 2017: 33
Número de empleados: 8,000

Bain, una firma legal y de consultoría con sede en Boston de notoria alta presión y élite, asesora a ejecutivos de nivel C sobre estrategia corporativa. A veces eso significa hacer movimientos en la oficina en casa. En 2016, Bain aumentó la licencia parental remunerada a ocho semanas para todos los padres, independientemente de su condición de tiempo completo o parcial. La licencia pagada para el padre o madre biológico también se incrementó de 12 a 16 semanas en ese momento. Los padres nuevos y los futuros padres también tienen acceso a mentores a través de programas formales, informales y de grupos de recursos para empleados.

En particular, Bain tiene una política de tiempo flexible fantástica. Los empleados pueden cambiar su horario de trabajo diario de forma periódica o regular. Bain también ofrece arreglos de trabajo remoto y teletrabajo y, en ocasiones, facilita permisos de ausencia para los trabajadores.

Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.

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