La clasificación anual de Fatherly de las mejores empresas para trabajar para los nuevos papás es una celebración del compromiso de las corporaciones de ayudar a los hombres a administrar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Rango: 41
Clasificación 2017: 20
Número de empleados: 42,600 a tiempo completo, 1,100 a tiempo parcial
Salario medio: N / A
Capital One es una empresa de servicios bancarios y financieros con sede en McLean, Virginia. Capital One ofrece ocho semanas de licencia de paternidad remunerada a padres, padres adoptivos y crianza. padres que trabajan a tiempo completo con una paga del 100 por ciento, así como hasta 18 semanas de licencia por maternidad a las 100 paga por ciento. La compañía también tiene un programa de horario flexible, que es un poco inusual en los servicios financieros.
Capital One también ofrece apoyo adicional para el cuidado de los niños en caso de emergencias, un programa de reembolso de la subrogación para los futuros padres y un apoyo similar para las familias que crecen mediante la adopción.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
