Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas a ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Genentech
Rango: 20
Clasificación 2017: 22
Número de empleados: 15,000
Con sede en el sur de San Francisco, Genentech es una de las principales corporaciones farmacéuticas de Estados Unidos. En 2017, la compañía mostró su compromiso de apoyar a los nuevos padres aumentando su política de licencia parental a ocho semanas para los cuidadores "primarios" y "secundarios". La licencia está disponible para los casi 15.000 empleados a tiempo completo de la empresa.
Y la licencia parental está lejos de ser el único beneficio que Genentech tiene para los nuevos padres. Los empleados también tienen un acceso fundamental al cuidado de niños en el lugar de la empresa y la capacidad de destinar subsidios para el cuidado de niños a soluciones individuales de cuidado de niños. Genentech también tiene una política generosa de horario flexible, que los padres que regresan al trabajo después de la licencia parental pueden poder trabajar desde casa o ajustar las horas de trabajo para adaptarse a su crianza impredecible horarios. Además de todo eso, la empresa de biotecnología está cargada de beneficios geniales que ayudan a los padres a lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida, incluidos servicios dentales, gimnasio, atención médica, tintorería y conserjería en el lugar Servicio.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
