Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas a ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
BASF
Rango: 31
Clasificación 2017: 23
Número de empleados: 18,200
Salario medio: $100,900
Ubicada en Nueva Jersey, BASF es un gigante en la industria química. La mayor parte de los empleados de la empresa trabajan como técnicos de producción que ayudan en la fabricación de compuestos químicos para productos como el ibuprofeno. La compañía cambió su política de licencia en 2017 ofreciendo 8 semanas completas de licencia parental remunerada para padres nuevos y adoptivos y tres semanas para padres adoptivos. Las madres primerizas, por otro lado, reciben 14 semanas de licencia remunerada para un parto regular y 16 para un parto por cesárea. BASF también ofrece a los empleados un beneficio de adopción pagado por la compañía que cubre los costos de adopción hasta $ 5,000 y los tratamientos de fertilidad están cubiertos hasta un límite de por vida de $ 10,000.
Si bien BASF no tiene ningún beneficio específico para el cuidado infantil una vez que nace un niño, la empresa ofrece una "empresa de consultoría" para los padres que trabajan y buscan una carrera. recursos y asesoramiento, así como un generoso programa de tiempo flexible llamado "Diseñado para adaptarse" que permite a los empleados trabajar a distancia en función de ciertos contingencias. Aproximadamente el 40 por ciento de los empleados actuales de BASF aprovechan ese programa.
“Creemos que nuestras familias trabajadoras deben estar allí para las ocasiones trascendentales y que cambian la vida, las ocasiones en las que más se necesitan”, explica Lauren Gaul, gerente de Total Rewards de BASF.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
