Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas con ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Patagonia
Rango: 14
Clasificación 2017: 9
Número de empleados: 1,550
En 2016, Malinda Chouinard de Patagonia y su colega y amiga de toda la vida Jennifer Ridgeway lanzaron un libro titulado, Empresa familiar: cuidado infantil innovador en el lugar desde 1983. El tomo es una guía para crear un lugar de trabajo adecuado para la familia y no hay dos personas que pudieran haber estado mejor posicionadas para escribirlo. Como sugiere el título, Patagonia, que ofrece 12 semanas de licencia totalmente pagada, ha demostrado un compromiso con las familias durante 25 años. La compañía con sede en California ofrece cuidado infantil en el lugar en su campus de Ventura, California, un programa que se expandió recientemente a su Centro de Distribución de Reno, donde aproximadamente dos tercios de los empleados de la compañía trabaja. Tanto el Great Pacific Child Development Center en Ventura como el Truckee River Developmental Center en Reno ofrecen programas de guardería, preescolar y después de la escuela. Naturalmente, hay un gran énfasis en salir al aire libre.
Patagonia también ofrece una gran cantidad de beneficios adicionales, que incluyen $ 15,000 en fondos para tratamientos de fertilidad, asistencia para la adopción, atención médica gratuita, un subsidio para los empleados en lugares que no tienen acceso a cuidado de niños en el lugar y un viaje programa de apoyo que permite que los niños menores de un año y un cuidador (proporcionado por la empresa o elegido por los padres) acompañen a los empleados en el trabajo excursiones. La compañía también opera en un horario de “9/80”, lo que significa que cada dos semanas tiene un fin de semana de tres días. Cuando el campus está cerrado, la empresa reembolsa a los empleados los gastos de cuidado de los niños.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes problemas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
