Con solo 67 empleados y ningún trabajador por hora, el desarrollador de productos y software de Internet of Things, Very, se encuentra entre los más pequeños. empresas en esta lista y, sin embargo, va más allá al ofrecer ventajas y beneficios comparables con los de empresas mucho más grandes. corporaciones.
Very cree que los nuevos padres, independientemente de su género y estructura familiar, deberían poder jugar. un papel igualitario en la crianza y el apoyo de sus familias, especialmente cuando los empleados tienen o adoptan un hijo nuevo. Como tal, las nuevas mamás y papás pueden tomarse la misma cantidad de tiempo - seis semanas con salario completo y otras seis sin sueldo - del trabajo.
La compañía claramente también hizo algo bien con su política de licencia parental. Very dice que el 100 por ciento de los padres elegibles en la empresa se sintieron cómodos con la licencia, indicativo de una cultura empresarial saludable en la que los empleados se sientan cómodos aprovechando sus Beneficios.
Very también es particularmente flexible cuando se trata de todas las sorpresas o emergencias de última hora que parecen casi inevitables al cuidar de un niño nuevo. La compañía deja muy claro a los padres que deben sentirse cómodos tomando un descanso en el último minuto para las cosas. como citas con el médico, niños enfermos, duelo y cualquier otro problema inesperado, no es necesaria la aprobación del gerente lo que.