Cuando se trata de licencia parental, Estados Unidos va a la zaga del resto del mundo. De los 41 países representados en los datos de la OCDE, 31 ahora garantizan vacaciones pagadas para los padres. Estados Unidos, junto con Papua Nueva Guinea, Surinam y Tonga, no es uno de ellos. Y aunque Ivanka Trump, la asesora principal de su padre presidente, está presionando por un cambio de política, es poco probable que sea impulsado por un Congreso que de otro modo estaría ocupado en el corto plazo. Eso deja a las empresas, un número cada vez mayor de las cuales están felices de hacerlo por motivos de reclutamiento, retención o culturales, pagando la factura. Pero, ¿cómo se ve realmente ese proyecto de ley? Por muy tentador que sea creer que un simple cálculo de los días libres de salario representaría esa cifra, el número es diferente cuando se ve desde la perspectiva corporativa en términos de los efectos y la productividad de una política de licencia parental costos. Es, por razones que vale la pena comprender, más bajo de lo que cabría esperar.
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"En la mayoría de los casos, el costo es mínimo ya que las licencias por paternidad tienden a ser bastante breves", dice Ruth Lechero, profesor de sociología en el Joseph S. Instituto Murphy de Educación Laboral y Estudios Laborales. "Por lo general, cuando los padres están de licencia, los compañeros de trabajo toman el relevo como lo harían con los trabajadores que están ausentes debido a una enfermedad o vacaciones, por lo que en realidad hay costos bastante bajos para el empleador".
Centro de Investigación Pew
Los costos varían en las diferentes etapas del ciclo económico y los diferentes niveles de antigüedad, y no hay razón para que las empresas publiquen cuentas detalladas o, en última instancia, realicen un seguimiento. Cuando Napster todavía amenazaba con destruir la industria de la música, California se convirtió en el primer estado en introducir permiso parental, pero a pesar de que la política se ha convertido en un adolescente hosco, los estudios intentan calcular el costo exacto de negocios no pudo producir datos confiables. Hay un problema de manzanas con naranjas incluso dentro de las organizaciones que se agrava por el género. La baja por maternidad tiende a ser más larga, por lo que medir los efectos de la baja por paternidad es particularmente difícil.
“Es comprensible que las industrias dominadas por los hombres, como la construcción, la minería, el transporte y los servicios públicos, la reparación y mantenimiento, experimentan la mayor interrupción ”, explica Lynda Zugec, directora general de la firma de recursos humanos Workforce Consultores.
Cuando se toman en consideración todos los factores, el Departamento de Desarrollo de Empleo de California calcula el costo promedio de seis semanas de licencia parental remunerada rondar los $ 6,400. Esto puede parecer un precio elevado a pagar por las pequeñas empresas, pero Milkman señala que en la mayoría de los casos es mejor que tratar de reemplazar a los trabajadores que buscan poner a la familia en primer lugar.
“Los ahorros variarán con el trabajo en particular, pero en general, retener a un empleado existente ahorra [a las empresas mucho dinero] en la contratación, incorporación y capacitación del nuevo trabajador”, dice.
En promedio, las empresas terminan pagando una quinta parte del salario anual de un empleado para reemplazar a ese empleado. En industrias bien remuneradas que contratan a grupos de mano de obra pequeños y especializados, los costos pueden ser tan alto como $ 7,000 para el personal gerencial, en comparación con aproximadamente $ 2,000 para los trabajadores manuales.
En 2010, Milkman y su colega Eileen Appelbaum publicaron un influyente estudio del programa de California. Ellos encontró que el 91 por ciento de los dueños de negocios no encontraron ningún efecto adverso o un efecto positivo en la rentabilidad y el desempeño, y el 99 por ciento informó que no tuvo ningún efecto o tuvo un efecto positivo en la moral. Eso no significa que la licencia parental sea gratuita, pero sí significa que es sorprendentemente barata y fácil de justificar ante una junta.
El número de empleadores que brindan licencia de paternidad pagada en los EE. UU. se sitúa en menos del 20 por ciento.
Boston College Center for Work & Family
“Una licencia de paternidad generosa puede servir para completar un paquete de beneficios atractivo y contribuir en gran medida tanto a la contratación como a la retención. También puede ser de gran ayuda en lo que respecta a la rotación ”, dijo Lynda Zugec, directora general de Workforce Consultants, una firma de recursos humanos. “Una organización que no ofrece licencia por paternidad puede estar perdiendo talento valioso, tanto ahora como en el futuro. La ausencia de un paquete competitivo también puede tener el efecto involuntario de atraer solo a un grupo o tipo específico de personas y reducir la diversidad ".
Como lo demostró el estudio New Dad 2015 del Centro para el trabajo y la familia de Boston College, los millennials son menos propensos para ver sus roles ocupacionales y parentales de conformidad con los estereotipos de género tradicionales. Este cambio cultural sobre quién cambia los pañales, alimenta, baña y juega con un niño, tiene implicaciones masivas para la economía en general. El McKinsey Global Institute estima que con la eliminación de la brecha laboral de género, Se podrían agregar hasta $ 28 billones al PIB en 2025, un impacto potencial aproximadamente el mismo que el tamaño combinado de las economías actuales de EE. UU. y China. Sin embargo, por ahora, en comparación con otros países, la participación de las mujeres en la fuerza laboral se ha frenado.alrededor de un tercio de la brecha puede explicarse por la falta de programas positivos para la familia, como las vacaciones pagadas.
Ninguno de los cálculos económicos tiene en cuenta los beneficios a largo plazo para los niños y las empresas atendidas por padres con hijos sanos. Ese tipo de estudios son difíciles de realizar. Ese tipo de números son difíciles de conseguir. Aún así, hay motivos para sospechar que la licencia parental remunerada es un negocio tan bueno para las empresas privadas como probablemente lo sería para la economía estadounidense.
