Los estadounidenses son dejar sus trabajos a la tasa más alta desde 2006 según nuevas cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS). En mayo de 2017, poco más de 3 millones de personas sacaron la foto de sus hijos del tablero de corcho y salieron a la calle. Esta cantidad de abandono, no visto desde 2001, proporciona una fuerte indicación de que los estadounidenses están menos preocupados por la perspectiva de desempleo y creen, en mayor número, que es probable que encuentren un trabajo mejor. Eso es algo bueno, especialmente dada la caída que se correspondió con la Gran Recesión y la presión que ahora se aplica a los empleadores cuando consideran las ventajas (incluida la licencia de paternidad) en el contexto de la retención y reclutamiento.
Y es mejor que los empleadores empiecen a tomarse en serio la contratación. Los trabajos que están abiertos permanecen abiertos por más tiempo. Ahora, un profesional de recursos humanos tarda aproximadamente un mes en ocupar un puesto. Cuando la economía estaba en el retrete, los candidatos dispuestos pasaban a los que renunciaban en el vestíbulo. Ese ya no es el caso. Aún así, no hay indicios de que los salarios estén aumentando junto con la competencia por el talento. Por el contrario, la competencia parece estar (y esto es una especulación informada basada en nuestros informes sobre la licencia de paternidad) compitiendo con una carrera armamentista de paquetes de beneficios. Eso es ciertamente cierto en el sector tecnológico y puede ser cada vez más cierto también en los sectores financiero y legal. El trabajo calificado es, por el momento, algo precioso.
Oficina de estadísticas laborales
¿Qué tipo de ventajas? Bueno, la buena atención médica está casi con certeza en la parte superior de la lista junto con las cuentas de ahorro para la jubilación, en particular las 401K. Pero También hay un crecimiento en los beneficios del estilo de vida, como programas de trabajo remoto, programas de vacaciones ilimitadas, programas de tiempo libre para cuidadores, y licencia parental ofrendas. Estos ahora abarcan toda la gama, desde pausas de un año ofrecidas a los padres por compañías de ventajas como la inicio al por mayor Boxed.com a mejores incentivos para mantenerse activo y en forma ofrecidos por una miríada de empresas que ven los beneficios de una fuerza laboral más saludable.
La matemática de las ventajas todavía funciona en gran medida a favor de los empleadores. El Departamento de Desarrollo del Empleo de California calcula el costo promedio de seis semanas de licencia parental remunerada aproximadamente $ 6,400. Tener un asiento vacío o incluso un asiento lleno con un novato incapaz de contribuir sustancialmente el primer día puede ser mucho más caro que eso. Como señalan con frecuencia los expertos en la materia, la retención es menos costosa que la capacitación. A medida que la retención se vuelve más difícil, las empresas se verán obligadas a estar a la altura de esa ocasión.
Al menos, las cifras son un voto económico de confianza de los trabajadores estadounidenses. El optimismo a veces parece dar aviso.
