Deluxe Corporation ofrece a las pequeñas empresas una amplia gama de servicios financieros y logísticos, desde préstamos y cheques hasta diseño de logotipos y desarrollo de sitios web. Los beneficios que brinda a sus empleados son igualmente amplios.
Para empezar, Deluxe va más allá cuando se trata de eliminar cualquier barrera financiera que pueda obstaculizar las metas familiares de sus 5.300 empleados. La compañía dice que proporciona $ 20,000 para ayudar a cubrir los tratamientos de fertilidad, los costos relacionados con la adopción y cualquier gasto de la subrogación, todo independientemente entre sí. Muchas de las compañías competitivas en esta lista brindan cierta cobertura, pero hacer tanto dinero disponible para las tres establece un nuevo estándar para los beneficios en el lugar de trabajo.
Además, Deluxe se asoció recientemente con WinFertility para asegurarse de que los nuevos padres tengan el apoyo que necesitan durante cualquiera de esos procesos.
Deluxe también proporciona a los empleados una serie de sistemas de apoyo. Eso significa acceso a telesalud a través de los planes médicos de la empresa, así como subsidios para el cuidado de niños que cubren el valor de diez días, así como también cuidado de niños y ancianos de respaldo según sea necesario.
Debido a que navegar solo por la paternidad puede ser confuso y abrumador, Deluxe también estableció grupos de recursos para empleados, incluido uno específico para las mujeres y específico para los padres, para asegurarse de que los empleados tengan un lugar dedicado para compartir recursos o consejos.