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Escribo esto como una carta abierta al Consejo de D.C. para mostrar mi firme apoyo a la Ley de Licencia Universal Pagada. Como abogado laboralista, propietario de una pequeña empresa amparada por la Ley y padre de cuatro hijos, tengo una perspectiva única sobre el proyecto de ley y su impacto.
Como abogado laboral
Me concentro mi practica sobre la representación de familias con problemas en el trabajo por necesidades del cuidador. Cada semana, veo personas en mi oficina que se beneficiarían enormemente de tener una licencia pagada.
Permítanme compartir algunas historias con ustedes.
Una vez, me encontré con un padre que lloró abiertamente en mi oficina porque las demandas tanto de una nueva familia como de una El trabajo que no proporcionaba licencia remunerada le causaba mucho estrés y, en última instancia, afectaba su desempeño en trabaja. Su gerente, que se enfrentaba a metas de ingresos trimestrales, no veía el beneficio de invertir en un empleado con niños pequeños cuando podía contratar fácilmente a alguien sin distracciones en casa para hacer el trabajo.
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En otro caso, representé a una mujer profesional que fue obligada a dejar su lugar de trabajo, una empleada de mucho tiempo segunda al mando, cuando la directora ejecutiva se enteró de que iba a tener un segundo hijo y necesitaba una licencia por maternidad, al menos de ella pagó.
Sé que ha escuchado historias similares de primera mano en sus audiencias. Estos provienen de personas que están en condiciones de hablar. Las muchas historias que escucho en mi oficina cada mes sugieren que hay innumerables más madres, padres y otros cuidadores que sufren desesperadamente, principalmente en silencio.
Lamentablemente, los gerentes que llevan a cabo estos actos a menudo sufren de la falta de opciones uniformes de licencia remunerada. Ciertamente, hay algunos gerentes deshonestos egoístas que no se preocupan por las necesidades de las madres primerizas, los padres o los que padecen una enfermedad. Pero sé por mi práctica legal que hay muchos gerentes que toman las decisiones que toman porque enfrentar presiones para "cumplir con los objetivos presupuestarios" mientras compite con empresas que trabajan con empleados en el reloj. Estos gerentes no sienten que puedan permitirse el lujo de tener un empleado con falta de sueño en la oficina, uno que está allí porque no puede permitirse el lujo de tomarse un tiempo no remunerado fuera del trabajo.
Como propietario de una pequeña empresa
Soy propietario de una pequeña empresa que estaría cubierta por la factura porque empleo a un abogado que vive en el Distrito.
Como todas las empresas privadas, nuestra firma debe vigilar los resultados. Pero incluso desde una perspectiva de ojos verdes, la Ley de Licencia Universal Pagada es una victoria para nosotros. Si bien la factura representaría un costo para mi empresa, en realidad sería un beneficio neto.
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Ya proporcionamos permisos pagados a nuestros empleados para cumplir con las obligaciones familiares. La Ley nos permitiría otorgar aún más permisos a los empleados de nuestro distrito. Como propietario de un negocio, preferiría tener un abogado bien descansado a uno que se enfrenta al doble martillo de la privación del sueño mientras se preocupa por las opciones de cuidado de niños para un nuevo bebé. Debido a que la Ley de Licencia Universal Pagada garantiza una licencia pagada uniforme, proporcionaría a la empresa un incentivo para contratar más empleados del Distrito.
Además, para nuestras empresas y otras, creo que el proyecto de ley aumentaría la productividad. porque aclararía las obligaciones de un empleador reduciendo así las disputas sobre el cuidado familiar obligaciones. (Hablo principalmente sobre las necesidades de los nuevos padres en esta carta, pero muchas familias enfrentan demandas importantes de cuidar a los padres ancianos o un miembro de la familia que está enfermo o con una discapacidad. De hecho, muchas familias necesitan una licencia remunerada flexible por más de una razón: piense en la "generación sándwich").
Algunos de los problemas que veo en mi oficina se deben a que los gerentes se enfrentan al Salvaje Oeste cuando se trata de otorgar licencias. tratando de negociar un mosaico de políticas de la empresa (esto a menudo puede variar según el estado) y leyes para determinar cómo y cuándo proporcionar dejar. Un enfoque más uniforme que proporcione una licencia adecuada ayudaría a aliviar parte de la carga que enfrentan muchas empresas en la actualidad. Para mi negocio, y sospecho que para otros, esto compensaría con creces el costo representado por la Ley de Licencia Universal Pagada.
Como padre de 4
Soy padre de 4 hijos, 2 niños y 2 niñas de entre 3 y 10 años.
Tuve hijos recién nacidos cuando trabajaba como asociado en una práctica privada, como asistente del fiscal de los Estados Unidos y como propietario de un negocio. Mi esposa, también abogada, trabaja en un bufete de abogados del Distrito.
Si bien tanto el bufete de abogados en el que trabajé como la Oficina del Fiscal de los EE. UU. Apoyaron mi necesidad de tomar una licencia, ninguno de los dos me proporcionó una licencia de paternidad remunerada. Sin embargo, me permitieron utilizar otras formas de licencia, lo que me permitió pasar tiempo con cada uno de mis hijos después de que nacieran. Mi esposa disfrutó de una flexibilidad similar.
Flickr (Marten Vennelin)
Mi esposa y yo tuvimos la suerte de poder pasar tiempo con nuestros hijos fuera del trabajo durante esos primeros días (e incluso después de que lo requiriéramos para las visitas al médico y otras contingencias).
También sé, de primera mano, lo difícil que es en esos primeros días de noches de insomnio y el estrés (y la alegría, por supuesto) de aclimatarse a las necesidades y demandas de un nuevo bebé. Ni la familia ni el lugar de trabajo se benefician cuando un padre tiene que lidiar con la presión financiera y profesional de tratar de lograrlo sin una licencia pagada claramente definida.
Tom Spiggle es autor de "¿Estas embarazada? Estás despedido: protegiendo a las madres, los padres y otros cuidadores en el lugar de trabajo ". Es fundador de el bufete de abogados Spiggle con sede en Arlington, VA. Para obtener más información, visite yourepregnantyourefired.com.
