Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas a ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Dow Jones & Company
Rango: 49
Clasificación 2017: N / A
Empleados de tiempo completo: 2,819
Salario medio: N / A
Uno de los nombres más antiguos de la industria de la información financiera, Dow Jones & Company es un proveedor global de información comercial y editor de The Wall Street Journal, Barron's y MarketWatch. Propiedad de News Corp, Dow Jones & Company, Dow Jones ofrece 20 semanas de licencia por paternidad remunerada para los cuidadores principales y tres semanas de licencia remunerada para los cuidadores secundarios.
Aunque la oferta de licencia pagada no es espectacular para los papás (dé la advertencia "secundaria"), Dow Jones está en esta lista debido a sus ofertas de cuidado de niños. También proporcionan un programa de asistencia para empleados que ofrece ayuda y asesoramiento a los padres nuevos y futuros, hasta 20 días de servicios de cuidado infantil de respaldo al año, membresía en Sitter City e inscripción preferencial en Bright Horizons centros. El programa Returnship de la compañía, que se lanzó en 2017, ayuda a aquellos que han estado fuera de un trabajo durante dos años debido a una emergencia de salud o familiar a volver a ingresar a la fuerza laboral.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
