Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas a ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Fondos de Oppenheimer
Rango: 42
Clasificación 2017: 48
Número de empleados: 1,956
Con sede en Nueva York, Nueva York, a lo largo de sus casi 60 años de historia, OppenheimerFunds se ha mantenido como un pionero de la industria en el campo de la gestión global de activos. La firma se enorgullece de la capacidad de trabajar con clientes que tienen un conjunto diverso de necesidades, ayudándoles a invertir su dinero de manera inteligente sin importar cuáles sean sus objetivos a largo plazo. En 2018, la compañía extendió el tiempo de licencia para el padre biológico a 16 semanas y a ocho semanas para el padre que no dio a luz.
A pesar de no proporcionar a sus empleados cuidado infantil directo o dinero para ello, OppenheimerFunds todavía tiene un horario muy flexible programas de asistencia para empleados y fuera de casa, los cuales ayudan a los empleados a equilibrar la vida familiar, las vacaciones, el tiempo de enfermedad y los tiempo. Para los empleados que buscan formar una familia adoptando, OppenheimerFunds también ofrece un programa de asistencia para la adopción.
A través de su programa 10,000 Kids by 2020, Fondos de Oppenheimer tiene como objetivo introducir a 10,000 estudiantes a la alfabetización matemática a través de la programación y el voluntariado activo de los empleados.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
