Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas con ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
S&P Global
Rango: 38
Clasificación 2017: N / A
Número de empleados: 5.462 en los Estados Unidos
S&P Global es una corporación de servicios financieros con sede en la ciudad de Nueva York con oficinas y empleados en todo el mundo. La empresa asiste principalmente a empresas con servicios financieros y análisis. La mayoría de los empleados a tiempo completo de las empresas ocupan puestos no directivos. A partir de octubre de 2017, la compañía aumentó su oferta de licencia parental remunerada de tres a ocho semanas para los empleados a tiempo completo y parcial. S&P Global continúa ofreciendo una política de tiempo flexible y una política de días de enfermedad ilimitados, las cuales están diseñadas para facilitar que los padres manejen las prioridades cambiantes.
Además de la flexibilidad y la licencia, los futuros padres empleados en S&P también pueden recibir hasta $ 10,000 en asistencia para la adopción y $ 25,000 en apoyo para tratamientos de fertilidad. No ha habido otras actualizaciones de sus programas de licencia parental durante el año pasado.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
