El índice de maternidad y poder público descubre que las mamás están ausentes del liderazgo estadounidense

¿Es la paternidad una bonificación y la maternidad una pena en lo que respecta al poder público? Parece que sí, según una nueva medida de paternidad y liderazgo que encontró que solo el 14% de los líderes estadounidenses más poderosos son madres en comparación con casi el 80% que son padres.

los Índice de maternidad + poder público examinó a los 160 líderes más influyentes de Estados Unidos: 40 del gobierno, 40 de los negocios, 40 del mundo académico y 40 de la religión comunidades - y descubrió que solo 23 (14,37 por ciento) de los líderes son madres, 122 (76,2 por ciento) son padres y 15 (9,37 por ciento) no tienen niños. Consulte la lista de las madres más poderosas de EE. UU. A continuación.

La comunidad académica tuvo un desempeño más fuerte de los cuatro sectores, con 9 de las 40 principales universidades de EE. UU. Dirigidas por mujeres que también son madres, casi el doble el número de madres en posiciones de liderazgo en el gobierno y las comunidades religiosas y más del doble del número de altos ejecutivos que también son madres. De hecho, el sector empresarial tuvo el peor desempeño de todos los sectores medidos, con solo 4 madres entre los 40 principales directores ejecutivos.

Curiosamente, dentro del gobierno, el Congreso y el Gabinete de los Estados Unidos tienen la mayor proporción de madres en los puestos más altos del poder, seguido por el Senado, y en último lugar, los gobernadores estatales, ya que no hay madres entre los gobernadores de los diez más grandes de EE. UU. Estados!

En contraste, los padres están bien representados en todos los sectores, asegurando más de 3 de cada 4 puestos de liderazgo, y más de 8 de cada 10 de los puestos más poderosos en el gobierno y negocio.

Al revelar la falta absoluta y relativa de madres en los trabajos más influyentes en los Estados Unidos, el Índice crea un poderoso llamado a la acción. Cuando las madres son aproximadamente el 40 por ciento de la población de los Estados Unidos, ¿cómo podemos estar satisfechos con solo el 14 por ciento de representación en los pasillos del poder?

Cuando las madres son aproximadamente el 40 por ciento de la población de los Estados Unidos, ¿cómo podemos estar satisfechos con solo el 14 por ciento de representación en los pasillos del poder?

De hecho, si tuviéramos la misma proporción de madres dirigiendo nuestras instituciones más poderosas que en el población, las madres ocuparían 64 de los 160 puestos principales de liderazgo gubernamental, empresarial, académico y religioso, no 23. O para decirlo de otra manera, el Índice de maternidad + poder público revela que necesitamos al menos 11 madres más en los 40 roles más poderosos en el gobierno, 12 más dirigiendo el 40 empresas principales, 7 más que dirigen las 40 mejores universidades y 11 más entre los 40 religiosos más influyentes líderes.

Pero el Índice plantea otras cuestiones importantes. ¿Están los padres sobrerrepresentados en los puestos de liderazgo más altos porque ocupan casi 8 de cada 10 puestos de liderazgo cuando solo el 40% de la población adulta de EE. UU. Son padres? Y los líderes sin hijos están subrepresentados en los primeros lugares, especialmente porque la proporción de la población que no tendrá hijos está aumentando.

Si creemos que un mundo donde nuestros líderes sean verdaderamente representativos de las poblaciones que servir es mejor, necesitamos tener más madres en el poder, no solo aquí en los EE. UU. sino En todas partes. Y eso significa que menos padres ocupan los primeros lugares. Pero menos padres en el poder no es necesariamente una mala historia para los hombres, al menos para aquellos hombres que desean más equilibrio entre el trabajo y la familia en sus vidas, más tiempo. con sus familias, y la liberación de los rígidos roles de género que han encadenado a demasiados hombres a más de 50 horas de trabajo a la semana y al opresivo trabajo masculino. normas.

Con más madres dirigiendo empresas, los gobiernos, las universidades y las religiones esperan una transformación en la forma en que el mundo trabaja para los padres.

Con más madres dirigiendo empresas, los gobiernos, las universidades y las religiones esperan una transformación en el cómo funciona el mundo para los padres y, de hecho, para todos los que necesitan equilibrar las responsabilidades de cuidado con carreras. Espere ver provisiones de permisos familiares más generosas y un mayor uso de la tecnología para que las personas no tengan que viajar tan lejos y tanto por trabajo. Espere ver trabajos que ofrezcan más flexibilidad en las horas trabajadas con una mayor sincronización de los horarios de la escuela y la jornada laboral. Espere ver una mayor integración en los lugares de trabajo, las instalaciones de cuidado infantil y las escuelas para que los empleados puedan moverse sin problemas entre los tres durante la jornada laboral y el año escolar.

Y quizás lo más revolucionario de todo, espere ver una nueva definición del "empleado ideal" con desempeño medido en términos de la eficiencia con la que se cumplen los objetivos en lugar de horas y tiempo presencial registrado. Una masa crítica de madres en el poder creará el cambio radical que necesitamos para llevar vidas más integradas, donde la realización profesional no se produce a costa de la familia y viceversa, para todos beneficio.

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Las madres más poderosas de Estados Unidos: conozca sus nombres

Gobierno

1. Sally Jewell, Secretario del Interior de los Estados Unidos
2. Cathy McMorris Rodgers, Representante de los Estados Unidos (Washington, quinto distrito del Congreso)
3. Patty Murray, Senador de los Estados Unidos por Washington
4. Nancy Pelosi, Representante de los Estados Unidos (California, 12 ° Distrito del Congreso)
5. Penny Pritzker, Secretario de Comercio de los Estados Unidos

Negocio

1. Mary Barra, directora ejecutiva de General Motors
2. Safra Catz, codirector ejecutivo de Oracle
3. Indra Nooyi, directora ejecutiva de PepsiCo
4. Meg Whitman, directora ejecutiva de Hewlett-Packard

Académico

1. H Kim En el fondo, Presidente, Wellesley College
2. Drew Gilpin Faust, Presidente de la Universidad de Harvard
3. Amy Gutmann, Presidente de la Universidad de Pensilvania
4. Catharine Bond Hill, Presidente, Vassar College
5. Michelle Johnson, Superintendente, Academia de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos
6. Christina Paxson, Presidente de la Universidad de Brown
7. Carol Quillen, Presidente, Davidson College
8. Debora Spar, Presidente, Barnard College
9. Teresa Sullivan, Presidente de la Universidad de Virginia

Religioso

1. Roma Downey, Productor, "La Biblia", "A.D. La Biblia continúa ”
2. Mary Ann Glendon, Profesor, Facultad de Derecho de Harvard
3. Joyce Meyer, Ministerios Joyce Meyer
4. Victoria Osteen, Iglesia de Lakewood
5. Katharine Jefferts Schori, Obispo presidente de la Iglesia Episcopal de los Estados Unidos

Leith Greenslade es vicepresidente de la Alianza de Salud ODM, una iniciativa especial del Enviado Especial de la ONU para la Financiación de los Objetivos de Desarrollo del Milenio de la Salud en apoyo del Secretario General de la ONU Cada mujer, cada niño movimiento y defensor del adelanto de las mujeres y los niños en todas partes.