Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas a ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Unilever Norteamérica
Rango: 6
Clasificación 2017: N / A
Empleados de tiempo completo: 7,851
Con sede en Nueva Jersey, el brazo norteamericano del gigante de bienes de consumo con sede en el Reino Unido, que posee las marcas populares Axe, Dove, Hellmann's, Ben & Jerry's, Lipton y Vaseline tuvieron un año lleno de acontecimientos, rechazando una adquisición de $ 143 mil millones de Heinz / Kraft y registrando un cuatro por ciento de ventas. incrementar. En 2017, el proveedor de productos para familias introdujo un programa de permisos para familias, extendiendo el permiso parental remunerado para los empleados asalariados a tiempo completo de cuatro a ocho semanas. Afortunadamente, esa licencia se puede tomar en cualquier momento durante el primer año y los empleados pueden agrupar sus días de enfermedad en ese tiempo para agregar un total de tres semanas adicionales si es necesario.
Unilever también ofrece muchas otras ventajas. La compañía reembolsa a los futuros padres los gastos relacionados con la adopción hasta $ 7,000 por año y ofrece cuidado de niños en el lugar y cuidado de dependientes de respaldo, una gran ayuda para aquellos con niños pequeños. Más allá de esas considerables ofertas, Unilever tiene una amplia variedad de programas dirigidos a los padres, que incluyen clases de bienestar, grupos de apoyo y una “cigüeña lechera”, que permite a las nuevas madres extraerse la leche materna durante los viajes de negocios sin costo alguno. Los beneficios más estándar para los empleados incluyen horarios de trabajo flexibles, un conjunto de iniciativas de conciencia cultural, gimnasios en el lugar y baños neutrales en cuanto al género.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
