Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas a ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Microsoft
Rango: 21
Clasificación 2017: 17
Número de empleados: 124,293 a nivel mundial
Salario medio: $145,978
Microsoft puede sentirse como una empresa de tecnología de la vieja escuela, pero tiene un enfoque decididamente de nueva escuela para los beneficios para los empleados. Con sede en Redmond, Washington, Microsoft ofrece 12 semanas de licencia parental totalmente pagada a sus empleados, muchos de los cuales viven en los suburbios de Seattle, que son ideales para familias.
En enero, Microsoft anunció que aumentaría el beneficio de asistencia para la adopción de $ 5,000 a $ 10,000 por niño adoptado, lo que también cubre algunos gastos de subrogación. Microsoft no ofrece cuidado de niños en el lugar para los padres, pero ofrece soluciones "en el lugar", además de subsidios y descuentos para el cuidado de niños en varias guarderías. También brindan asistencia a los padres con niños con necesidades especiales, ya que los empleados tienen acceso a Terapia de autismo / ABA y un programa a través de Rethink para ayudar a los niños con problemas de aprendizaje o de comportamiento. desafíos.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
