VMWare es uno de los mejores lugares para trabajar de 2018 para nuevos papás

Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas a ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.

VMWare

Rango: 17
Clasificación 2017: 7
Número de empleados: 12,267

VMware, líder en infraestructura de nube y tecnología de espacio de trabajo digital, se encuentra en Palo Alto, California, donde la mayoría de sus empleados trabajan como ingenieros de software. Esta subsidiaria que cotiza en bolsa del gigante de TI Dell produce software que ayuda a las empresas a conectarse, gestionar y automatizar de forma segura su compleja infraestructura digitalpara Microsoft Windows, Linux y MacOS. VMware ofrece 18 semanas completas de licencia familiar a los empleados de tiempo completo que dan la bienvenida a un nuevo hijo.

Junto con esta impresionante cantidad de tiempo para crear lazos afectivos y cuidar de un recién nacido, VMware ofrece y 10 días adicionales por enfermedad que se pueden usar para cualquier miembro de la familia, y 12 días de atención de respaldo en caso de emergencia. Cada nuevo padre también recibe un regalo de bienvenida para el bebé de $ 250, así como una bolsa de pañales personal de VMware.

Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.

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