En marzo pasado, Anne Hathaway se dirigió a las Naciones Unidas en su papel de embajadora de buena voluntad por primera vez desde que se convirtió en madre. En su discurso, Hathaway expresó cierta decepción por la Ley de licencia médica y familiar (FMLA) y su mandato conservador de permitir 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para los nuevos padres.
Mientras Hathaway retrocedía ante los rigores físicos del parto, ella dijo, se dio cuenta de lo crucial que era su cónyuge para cuidarla tanto de ella como de su descendencia durante esas primeras semanas de formación.
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“La suposición y práctica común de que las mujeres y las niñas cuidan del hogar y la familia es una obstinada y muy real estereotipo que no solo discrimina a las mujeres, sino que limita la participación y la conexión de los hombres dentro de la familia y sociedad ”, dijo. "¿Por qué seguimos infravalorando a los padres y sobrecargando a las madres?"
Hathaway es una voz rara en el
Lo que necesita la licencia de paternidad es el equivalente al cambio climático de los gritos de Leonardo DiCaprio desde los casquetes polares derretidos. Pero en una sociedad que eleva las causas basadas en el respaldo de los muy ricos, ¿puede alguien con sacos de dinero argumentar los peligros de los cheques de pago perdidos de un padre con una convicción real?
Independientemente de su nivel de experiencia, o ignorancia, es indiscutible que las personas a la vista del público pueden generar enormes cambios de paradigma en las actitudes generales. Jenny McCarthy difundió sus dudas sobre la seguridad de las vacunas infantiles y provocó todo un movimiento de proselitistas anti-vacunación. El novelista Norman Mailer fue tan implacable en su defensa de las habilidades de escritura del ladrón de bancos convicto Jack Abbott que él triunfado en ayudar a conseguirle una liberación anticipada. (Unas semanas más tarde, Abbott mató al dramaturgo Richard Adan. La celebridad no siempre se usa con prudencia).
Es una especie de hipnosis, estas porristas, y la licencia de paternidad podría usarlo. Menos de uno de cada tres hombres lo toma, y solo el 14 por ciento de las empresas ofrecen licencia pagada.
“Las barreras enormes se pueden superar más fácilmente si alguien lo crea y lo practica”, dice Jessica DeGroot, fundadora del grupo de defensa del equilibrio entre el trabajo y la vida, ThirdPath. “Alguien apasionado por el cambio, es contagioso. Y la gente ama a las celebridades ".
DeGroot cita a Mark Zuckerberg como un ejemplo clave. A finales de 2015, Zuckerberg anunció que se tomaría dos meses de descanso. por el nacimiento de su hijo y lo enmarcó muy deliberadamente de tal manera que allanara el camino para que otras empresas siguieran su ejemplo.
“Los estudios muestran que cuando los padres que trabajan se toman un tiempo para estar con sus recién nacidos, los resultados son mejores para los niños y las familias”, escribió Zuckerberg en una publicación de Facebook anunciando su licencia por paternidad. "En Facebook ofrecemos a nuestros empleados de EE. UU. Hasta cuatro meses de licencia pagada por maternidad o paternidad, que pueden tomar durante todo el año".
Silicon Valley ha sido tradicionalmente el más progresista en este sentido. Tres años antes, el vicepresidente de Facebook, Tom Stocky, tomó cuatro meses de descanso y dediqué una parte de ese tiempo a responder preguntas al respecto de los medios y los empleados. Gorjeo, Amazonas, y otros tienen hojas generosas. Pero en tecnología, pocos tienen la visibilidad de un Zuckerberg. Y aunque puede haber levantado el velo sobre el tema, es poco probable que lo mantenga.
facebook / jimmy kimmel
"A nivel social, cuando alguien como Zuckerberg o George Clooney se convierte en un padre en casa, tiende a hacerlo más aceptable ”, dice Jennifer Fraone, directora de asociaciones corporativas del Boston College Center for Work y Familia. “Pero el problema es que las culturas organizacionales todavía no ven a los hombres como cuidadores. Para cambiar eso, se necesita más visibilidad ".
A veces, eso puede venir en forma de refuerzo negativo. Cuando Daniel Murphy se tomó su concisa licencia de dos juegos, los locutores lo criticaron. Boomer Esiason dijo que en sus días como jugador, habría presionado para una cesárea más conveniente.
“Ese fue un verdadero punto de inflexión en la conversación”, dice Fraone. “A esos locutores se les llamó por esos comentarios. Es un punto de vista neandertal. Tener un hijo es lo más importante que puede suceder en la vida de cualquier hombre. ¿Cómo puedes decir que un juego de béisbol significa más? "
Naturalmente, ser ridiculizado no es lo mismo que ser celebrado o ser un defensor. DeGroot dice que en Islandia, varias celebridades fueron fotografiadas sosteniendo a sus hijos durante difusión pública, ayudando a reforzar la idea de que la masculinidad y el cuidado infantil no son mutuamente exclusivo. Esos tipos de modelos a seguir, dice Fraone, pueden ser beneficiosos aunque solo sea para aumentar la confianza de los profesionales que esperan que su empleador se ponga al día con los ideales masculinos modernos.
“Cuando surge un caso de alto perfil, les da a los hombres más forraje para ir y abogar dentro de sus propias organizaciones por una mejor licencia parental”, dice Fraone. "Dicen, está bien, sé que mi organización no ofrece cuatro meses, pero ¿por qué no ofrecen nada?"
Si bien Zuckerberg y Stocky pueden ser emblemáticos de lo que quiere la fuerza laboral, no significa que se vayan a casar con la defensa. Los primeros pensamientos de Stocky sobre la licencia parental fueron parte de una publicación privada en Facebook que se compartió fuera de su círculo habitual; Zuckerberg podría haber regresado al trabajo o no y aún así poder sumergirse en una bóveda de dinero que avergonzaría a Scrooge McDuck. La licencia de paternidad para las personas altamente calificadas y bien pagadas sigue siendo una discusión separada, una que puede que no se filtre a otras industrias.
En consecuencia, el potencial para el respaldo de una celebridad puede residir no en un director ejecutivo o actor de la clase trabajadora alta, sino en el ámbito de la ficción.
facebook / mark zuckerberg
El gigante de los pañales Huggies se cagó de una raya diferente en 2012 después de una campaña publicitaria representado padres distraídos que no atienden las necesidades básicas de sus hijos. Los blogueros de papá se unieron, lo que obligó a Huggies a tirar de los lugares.
Pero así como la publicidad puede respaldar estereotipos negativos, también puede propagar representaciones positivas. Fraone dice que Unilever, fabricantes de los productos para el cuidado de la piel Dove, se acercó a Boston College para colaborar en una encuesta que reunió las quejas que los hombres tenían sobre sus reflejos en la cultura del consumidor. “Unilever vio la brecha entre el comportamiento de un padre real y lo que veían en la televisión y dio un paso al frente”, dice. Los anuncios de Dove Men + Care comenzaron a transmitirse en 2014 que descartaban los estereotipos perezosos y mostraban a los padres cuidando funcionalmente a sus hijos.
Puede ser un enfoque mercenario (después de todo, Unilever quiere esos dólares de papá), pero ¿a quién le importa si está promoviendo una mejor imagen? “Al tratar de conectarse con los consumidores, reconocen que la paternidad es gratificante e importante”, dice Fraone.
DeGroot también ha notado un repunte en las representaciones de padres cariñosos en otros medios. "Sitcoms como Familia moderna o Paternidad están muy involucrados y considerados ”con los papás que se quedan en casa, dice. Entre la televisión semanal y la publicidad que la enmarca, es probable que no exista un sistema subversivo mejor para el mensaje de que los papás merecen tiempo con sus hijos.
En última instancia, las celebridades como Hathaway o las comedias de situación vistas en exceso son una medida provisional. Los millennials que algún día asumirán roles de liderazgo en la fuerza laboral reemplazarán a los baby boomers que se suscribieron a una visión más tradicional de un hogar.
“Solo alrededor del 47 por ciento de los boomers tenían un cónyuge que trabajaba a tiempo completo”, dice Fraone. “Para los millennials, es alrededor del 78 por ciento. Hay tantas parejas de trabajo dual que reconocen la necesidad de aprender a ser papá desde el principio. A medida que envejecen, traerán ese pensamiento con ellos ".
En otras palabras, se convertirán en los modelos a seguir que tanto necesitan.
