Un padre de Ohio demandó a J.P. Morgan Chase por discriminación después de que la empresa le informara no se puede considerar que reciba las 16 semanas de paternidad pagada que les da a los "cuidadores primarios". El nuevo padre Derek Rotando ha criticado a la empresa con la ayuda de la sección de Ohio de la ACLU, que sugiere que la política de licencia de la compañía viola la Ley de Derechos Civiles de 1964 y un puñado de leyes estatales contra la discriminación leyes.
Rotando, empleado de J.P. Morgan durante los últimos siete años, se acercó al departamento de recursos humanos de la empresa para solicitar una licencia antes del nacimiento de su hijo a principios de junio. La compañía tiene una política bifurcada y desigual que proporciona diferentes cantidades de licencia en función de quiénes son los cuidadores primarios y secundarios. Mientras que los cuidadores primarios reciben cuatro meses completos de licencia, los cuidadores secundarios reciben solo dos semanas. Rotando pidió que se le considere el cuidador principal.
Según su relato, la empresa respondió a la solicitud de Rotando diciéndole que las madres biológicas eran los únicos padres considerados automáticamente los principales cuidadores. Para que él se gane esa distinción, explicaron, tendría que demostrar que su pareja volvería al trabajo. tiempo completo (imposible para ella como educadora en las vacaciones de verano) o que no pudo brindar atención médica razones.
J.P. Morgan es solo una de las siete grandes empresas que tiene una política que restringe la licencia a los papás, según un informe de Paid Leave for the United States (PL + US). El informe de PL + US destaca a J.P. Morgan como la advertencia de "cuidador principal" en su política, calificándola de "una distinción obsoleta para familias donde se comparte la responsabilidad de los padres ". Las investigaciones sugieren que las responsabilidades de los padres son cada vez más compartidas por pareja. El informe cita una investigación de Boston College que sugiere que la mayoría de los hombres sienten que deberían compartir las responsabilidades de los padres por igual.
Dicho esto, los hombres se enfrentan a importantes barreras culturales para ser considerados padres iguales a los ojos de los empleadores. En una demanda presentada por un policía estatal de Maryland, se le dijo al padre que no podía ser considerado un cuidador principal debido al hecho de que no podía amamantar. El tribunal finalmente falló a su favor.
La evidencia de la importancia de los padres para los primeros meses de vida de un bebé es cada vez más abrumadora. Un padre que está presente para un bebé está vinculado a resultados positivos en casi todas las áreas de la vida de un niño, desde las sociales hasta las cognitivas.
En una publicación de blog de la ACLU, Rotando lo pone muy bien. "En la América moderna, los padres quieren desempeñar un papel importante en el cuidado de sus hijos", escribe. "Las familias trabajadoras como la mía quieren políticas corporativas que logren un equilibrio justo entre el trabajo y la familia".
Y parece que demandarán por discriminación hasta que cambien esas políticas.
