El estado de licencia parental en los Estados Unidos es pésimo. Esto, lo sabemos. Y, a menudo, esa conversación puede volverse un poco deprimente.
Si prefiere hablar sobre la baja por paternidad desde una perspectiva empírica, en lugar de una abstracción deprimente, entonces disfrutará del trabajo de Brad Harrington, director del Centro para el Trabajo y la Familia de Boston College. Harrington ha pasado la mayor parte de la última década escribiendo una serie de estudios esclarecedores que han cuantificado cuán mal trabajo está haciendo nuestra sociedad al ayudar a los nuevos papás a conectarse con sus bebés. Su trabajo es útil e importante, y sirve para iluminar el deseo de muchos padres de ser parte de su vida. familia, por qué se sienten obligados a asumir ciertos roles y que, si bien, los obstáculos legislativos que debemos superar, mientras elevado, llevar a un lugar mejor. Éstos son algunos de los puntos más importantes de Harrington.
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Los papás quieren estar más involucrados de lo que la sociedad permite
En uno de sus estudios, Harrington y su equipo preguntaron a unos 1.000 papás cómo veían su papel en el hogar, en un continuo desde el sostén de la familia hasta el cuidador. “Escuchaste de los padres que querían estar más comprometidos que sus propios padres”, dijo. Casi las tres cuartas partes dijeron que se veían a sí mismos como partes iguales de ambos. “Esa fue una visión más equilibrada de lo que esperábamos. Pensamos que los padres tendrían un sesgo hacia el sostén de la familia ”, dice. Pero su función real en casa no encaja del todo con ese ideal: a pesar de que dos tercios de los muchachos dijeron que querían para dividir la prestación de cuidados al 50% con su pareja, solo uno de cada tres hombres informó que las tareas eran de hecho separar. La mayoría restante dijo que llevaban a cabo considerablemente menos de la mitad del cuidado. "La desconexión entre lo que querían hacer y lo que hacían era grande".
La licencia de paternidad es esencial para la construcción de padres comprometidos y seguros
En su investigación, Harrington descubrió que solo alrededor del 75 por ciento de los papás se toman hasta una semana libre para el permiso de paternidad (y que un número cada vez más pequeño tarda más de dos semanas, y un deprimente 15 por ciento vuelve a trabajar al día siguiente). Desafortunadamente, la escasez de el permiso de paternidad el tiempo tiene ramificaciones que pueden durar toda la vida. "En realidad, no están experimentando la prestación de cuidados de ninguna manera significativa en esos pocos días y no entienden cómo cuidar a un niño solo", dice Harrington. Estos breves momentos que los padres pasan con sus hijos en las primeras etapas de la vida de sus hijos no son suficientes para generar confianza en su capacidad de crianza. Y es hora de que nunca puedan volver. “Es poco probable que el padre llegue a ser un verdadero igual, y ese patrón tiene un efecto reforzador: cuanto más se preocupa una madre por un niño, más se siente capaz de hacer. Cuanto menos capaz se siente un padre, más retrocede ". (Nota del editor: la población de estudio de Harrington ha sido hombres con educación universitaria vestidos de cuello blanco empleos, por lo que en realidad pueden tener un mejor acceso a la licencia de paternidad remunerada que otras poblaciones, lo que empeora aún más las perspectivas para una amplia franja de Estadounidenses.)
La licencia por paternidad está en la mente de todos
En 2014, Harrington centró sus esfuerzos en intentar averiguar lo que los hombres querían y esperaban para la licencia de paternidad. "Estábamos tratando de averiguar las percepciones de los hombres", dijo. Al plantear la pregunta a más de 1.000 padres que tenían al menos un hijo menor de 18 años, preguntó qué importancia tendría la licencia de paternidad remunerada si estuvieran buscando un nuevo trabajo. Casi el 90 por ciento de los padres encuestados dijeron que la licencia era algo, muy o extremadamente importante o muy importante en su radar personal, con el 60 por ciento de esos hombres en el muy o extremadamente categoría. En términos de salario, alrededor del 85 por ciento dijo que tendría que recibir el 70 por ciento de su salario completo para tomar la licencia. "Su ideal era de dos a cuatro semanas de descanso", dijo Harrington. Señala que la muestra de su población estaba sesgada porque, lamentablemente, estos chicos se encontraban entre la pequeña minoría en todo el país que tenía acceso a una licencia de paternidad remunerada, por breve que fuera.
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Los papás deberían aprender algo del movimiento de mujeres
Las mujeres siempre han tenido un lugar en el hogar, pero han tenido que luchar por conseguirlo en el lugar de trabajo, señala Harrington. Los hombres están en la posición opuesta. El feminismo no surgió de la noche a la mañana, pero si los hombres quieren que se les escuche sobre la licencia por paternidad, es posible que tengan que aprender algo de eso y hablar más alto. “Hubo una poderosa coalición que marcó su influencia para asegurarse de que sucediera”, dice Harrington. "No veo una actividad paralela. No existe el movimiento Gloria Steinem de los hombres en casa ". Harrington no ha visto líderes lo suficientemente fuertes y carismáticos sobre el tema como para despertar algo más que una atención tibia. "Las mujeres están desempeñando roles tradicionalmente orientados a los hombres, pero los hombres no están haciendo lo contrario".
Pronto no habrá un punto de inflexión
"Una política nacional más sólida sería genial, pero no veo que eso suceda", dice Harrington. En cambio, cree que los estados, los municipios y las empresas con visión de futuro continuarán aumentando gradualmente la licencia de paternidad pagada. "En algún momento, habrá un punto de inflexión, pero todavía no lo hemos logrado". Y hasta entonces, dice, no son solo los padres y los hijos los que soportan las consecuencias. “Los empleadores deben dar un paso al frente y decir que si queremos que las mujeres avancen, entonces debemos alentar a los hombres a que se tomen una licencia o den arreglos de trabajo flexibles”.
