No es sorprendente que este año se haya pospuesto indefinidamente el Día para llevar a nuestros hijos e hijas al trabajo. Después de todo, gracias a coronavirus, la mayoría de los padres no tienen un trabajo al que puedan llevar a sus hijos. Un número creciente de estadounidenses está desempleado. Los lugares de trabajo de los trabajadores esenciales son demasiado riesgosos para que los visiten los niños. El resto trabaja de forma remota.
“Con el virus, la junta tomó la decisión de posponer el día con la esperanza de que mejoraría en abril o mayo”, dice Carolyn McKecuen, presidenta de la Fundación Lleve a Nuestras Hijas e Hijos al Trabajo. "Pero tengo mis dudas de que será pronto".
Esto marca el primer abril sin un Día de Llevar a Nuestros Hijos e Hijos al Trabajo desde que el evento anual fue fundado en 1992 como el Día de Lleve a Nuestras Hijas al Trabajo y les da a los niños una idea de adónde van sus padres durante el día. Ahora ese día es, bueno, todos los días. Y mientras los niños ven a sus padres trabajar en casa, persiste la misma vieja narrativa: los estadounidenses
Con las escuelas cerradas, las actividades extracurriculares canceladas y los padres en casa, la vida bajo COVID-19 se siente como una serie de sábados para niños en Estados Unidos lo suficientemente jóvenes como para no sentirse perturbados por el ambiente de la pandemia ansiedad. Pero para los padres que todavía trabajan, los días laborables siguen siendo días laborables. Llegan desde casa y todavía tienen que dedicar ocho horas o más cada día a las reuniones, los plazos y otras obligaciones laborales. Los niños están emocionados de tener a sus padres cerca, pero esperan que les presten toda su atención. Pero ese no es el caso.
"Lo peor de estar en casa durante esta pandemia es que es imposible no sentirse como si estuviera descuidar a sus hijos ”, resumió a la perfección Sujal Shah, padre de dos hijos de Connecticut, en un reciente Instagram correo.
Shah no está solo. Los padres de todo el país están luchando por Equilibre el trabajo y el hogar mientras trabaja desde casa. A medida que se refugian en el lugar con sus cónyuges e hijos durante períodos de tiempo cada vez más largos, muchos tienen que hacer malabarismos días de trabajo mientras luchan para asegurarse de que sus hijos asistan a videoconferencias con los maestros y completen la escuela ocupaciones.
Pero aunque COVID-19 ha aumentado la dificultad al colocar las responsabilidades familiares y laborales bajo el mismo techo, el problema no es nuevo. Los niños estadounidenses han cuestionado el enfoque convencional para equilibrar el trabajo y la familia durante un tiempo. Una encuesta de 2003 de estudiantes de secundaria que trabajaban en sus primeros trabajos reveló que el 81 por ciento de las niñas y el 59 por ciento de los niños planeaban reducir sus horas de trabajo cuando tenían hijos. En un Careerbuilder 2018 encuesta de padres estadounidenses, El 24 por ciento de los encuestados dijo que sus hijos querían que pasaran menos tiempo en el trabajo, pero más de un tercio informó que se habían perdido eventos importantes en la vida de sus hijos debido al trabajo. El 21% dijo que no cumplió con tres o más de los hitos de sus hijos.
Los millennials tienen casi el doble de probabilidades de tener un cónyuge o pareja que trabaja que sus padres Baby Boomer. Datos de la Oficina federal de estadísticas laboralesmuestra que, si bien los empleadores estadounidenses ofrecen cada vez más horarios de trabajo flexibles y permiten Los empleados trabajan desde casa, la cantidad de tiempo que los estadounidenses dedican a trabajar ha sido en su mayoría estable según para Encuesta sobre el trabajo y el lugar de trabajo de Gallup.
Los padres estadounidenses están gastando más tiempo en sus casas pero ese tiempo no se dedica necesariamente a nuestros hijos. El correo electrónico, los mensajes de texto, la holgura y las videoconferencias nos mantienen encadenados a las responsabilidades laborales durante todo el día. Muchos padres estadounidenses sacrifican tiempo en familia por el trabajo. Si bien existe evidencia de que los niños se benefician de tener padres que trabajan, en un Encuesta de profesores de 2014, a más de la mitad de los encuestados les preocupaba que los padres pasaran mucho menos tiempo con sus hijos que hace 20 años.
Las investigaciones sugieren que la elección del trabajo en lugar de la familia se transmite de generación en generación. Un estudio de 2017 publicado en la revista Relaciones humanas encontré que la gente basar sus sentimientos sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal sobre sus padres más que las tendencias sociales y los cambios culturales.
El Día de Traiga a sus hijos e hijas al trabajo ha evolucionado junto con los cambios en el lugar de trabajo. Cuando la Ms. Foundation for Women lanzó el Día para llevar a su hija al trabajo a principios de los 90, fue un programa feminista que pretendía aumentar la autoestima de las niñas inspirándolas a tener éxito en la lugar de trabajo. Desde que se expandió para incluir a los niños en 2003, propósito del día cambiado. Además de brindarles a los niños una visión temprana del empleo para adultos, el día se esfuerza por alentar a los niños a “pensar con imaginación sobre su vida familiar, laboral y comunitaria y abrirlos a la “Poder y posibilidades asociadas a una vida familiar y laboral equilibrada.”
"Realmente fue una pieza de género que comenzó todo", dice McKecuen. "Y ahora se trata más de hombres y mujeres que trabajan no solo en el trabajo, sino que trabajan como padres".
