Pronto comenzaré un nuevo trabajo y nos acabamos de enterar de que mi esposa está embarazada. La empresa ofrece algunos el permiso de paternidad pero quiero intentar más. ¿Cuáles son algunas tácticas de negociación para que esto suceda? Un amigo sugirió una opción, si viene a buscarla, es pedir un bono porcentual menor a cambio de más licencia. Pero, ¿cuáles son algunas de las opciones que tengo? - Steve, por correo electrónico
El nuevo bebé y el nuevo trabajo son desarrollos emocionantes; lo único desafortunado es que están tan juntos. Si había estado en la empresa durante un año completo antes de que llegara su pequeño, podría ser elegible para 12 semanas de licencia, aunque la variedad no remunerada, bajo la Ley de licencia médica y familiar. Sin embargo, dado que es nuevo en el trabajo, su empresa no está sujeta a esa disposición.
Suena como tu nuevo política del empleador, como el de muchas empresas, es bastante tacaño cuando se trata de tiempo libre para los nuevos papás. Ciertamente hay formas de
Las bonificaciones, por su naturaleza, se basan en el rendimiento. Por lo tanto, cambiar esa forma de compensación por una licencia de paternidad adicional refuerza la creencia errónea de que será menos valioso porque quiere ayudar a su cónyuge a manejar un período muy emocionante, pero estresante, en su vidas.
"Pasar tiempo de calidad con su familia no debe restar valor a su valor como empleado", dice Ferne Traeger, presidente de Más allá de la sala de juntas, una empresa de consultoría que ayuda a las personas y los empleadores a navegar por las transiciones de la vida.
Un creciente cuerpo de investigación sugiere que lo contrario es realmente cierto. En un estudio del innovador programa de Permiso Familiar Pagado de California, por ejemplo, el 89 por ciento de los empleadores informaron que la ley tuvo un efecto positivo o un impacto neutral en la productividad.
Una separacion estudio descubrió que las empresas con políticas de licencia por paternidad más generosas lograron una mayor retención de empleados y niveles de satisfacción en el trabajo. Entonces, la verdad es que tomarse un tiempo libre es realmente lo mejor para la empresa.
En lugar de intercambiar beneficios, Traeger sugiere reunirse con su departamento de recursos humanos y ver cuáles son sus opciones. A menudo, la organización puede estar abierta a acuerdos que no están codificados formalmente en su literatura sobre beneficios, especialmente si otros papás ya han presionado por una flexibilidad similar. "Si tiene la suerte de unirse a un grupo donde hay nuevos padres, eso suele ser mejor que si fuera el pionero", dice Traeger.
"Banco de papá" es una columna semanal que busca responder preguntas sobre cómo administrar el dinero cuando se tiene una familia. ¿Quiere preguntar acerca de las cuentas de ahorro para la universidad, las hipotecas inversas o la deuda de préstamos estudiantiles? Envíe una pregunta a Bankofdad @fatherly.com. ¿Quieres consejo sobre qué acciones son apuestas seguras? Nosotros recomendamos suscribiéndose a The Motley Fool o hablando con un corredor. Si tiene buenas ideas, dígaselo. Nos encantaría saberlo.
Por ejemplo, su empleador puede estar abierto a que trabaje desde casa un par de días a la semana durante un período determinado. período de tiempo, especialmente si puede demostrar que su producción no está sufriendo como resultado de la nueva lugar. De esa manera, puede pasar más tiempo en casa, pero aún así puede sentir que está contribuyendo a su empresa. Siempre que pueda presentar estas cosas como beneficiosas para usted y su empleador, sus probabilidades de éxito solo mejorarán.
Es genial que vea el valor de crear lazos afectivos con su hijo en esta etapa crucial de sus vidas. Los estudios han vinculado la licencia de paternidad con mejores resultados educativos y un mejor desarrollo social y psicológico de los niños. Los hombres que se toman un tiempo libre también les hace mucho bien a sus esposas, quienes muestran un mayor bienestar general y menos casos de depresión post-parto como resultado.
Felicitaciones por el embarazo y mucha suerte en conseguir adaptaciones razonables de su nueva empresa.
Cumpliré 37 años el mes que viene y mi esposa y yo estamos bastante atrasados en nuestra planificación de la jubilación. Con eso quiero decir que no tenemos casi nada. Ahora, tuvimos algunas inversiones. 401 (k), ahorros - pero los sacamos para comprar la casa (fue una buena inversión, porque, en total, nuestros pagos mensuales solo crecieron $ 200 más que nuestro alquiler mensual). También nos quedan alrededor de $ 35K en préstamos estudiantiles. Mi empresa iguala el plan 401 (k) y yo pongo un porcentaje de mi cheque de pago cada mes. Pero: patatas pequeñas. ¿Cómo puedo ponerme al día con mi jubilación? ¿Debería saldar la deuda primero? ¿Debería esperar ganar la lotería? - Chase, por correo electrónico.
Esa casa podría haber parecido un gran negocio en ese momento, pero si le quitó sus ahorros para la jubilación y le impide de poner más de unos pocos dólares en su 401 (k), seguro que parece que tiene un problema financiero alrededor de su cuello. Puede moverse libremente, pero requerirá algunos sacrificios.
Retrocedamos un poco y abordemos la gran pregunta aquí: cuánto necesita ahorrar para recuperar el tiempo perdido. Para obtener una lectura precisa de eso, realmente necesita sentarse con un asesor financiero. Pero para el inversor medio, la regla general que ofrece Fidelity Investments es bastante útil. De acuerdo a su modelo, debe tener tres veces su salario anual cuando cumpla 40 años. En su caso, solo faltan tres años.
Si comienza a invertir temprano en su carrera y no toca su cuenta, debería guardar aproximadamente el 15 por ciento de sus ingresos brutos. mantener el ritmo para jubilarse a mediados de los 60. Sin embargo, dado que está reiniciando básicamente desde cero, debe encontrar una manera de ser aún más agresivo en sus ahorros (una buena calculadora de inversiones, como este de Bankrate puede ayudarlo a determinar su tasa de ahorro objetivo). Eso significa eliminar cuidadosamente cualquier grasa de su presupuesto, como un carnicero cortando un filete de primera.
Para la mayoría de las personas, la vivienda representa el mayor gasto mensual. Entonces, la medida obvia, y, ciertamente, la más dolorosa, es reducir el tamaño o encontrar un vecindario que sea un poco menos costoso. Luego, tome el dinero que ahorra cada mes e introdúzcalo en su plan de trabajo. Si puede encontrar otra categoría de gastos que libere una gran cantidad de efectivo, más poder para usted. Pero para la mayoría de las personas, reducir los pagos de la hipoteca y el alquiler es lo que se necesita.
Tenga en cuenta que no se trata solo de cuánto ahorra, sino de cómo invierte. A su edad, puede permitirse ser agresivo con sus inversiones. 2050 de Vanguard fondo de retiro, por ejemplo, es 90 por ciento de acciones (incluido el 35 por ciento en acciones internacionales). A medida que envejece, querrá eliminar gradualmente las acciones, convirtiendo aproximadamente el uno por ciento de su cartera un año en bonos, pero por ahora tiene tiempo para superar los inevitables altibajos del mercado.
Por supuesto, también querrá quedarse con cuentas con ventajas fiscales si puede. A partir de 2019, sus contribuciones de 401k tienen un límite de $ 19,000. Pero si puede contribuir más que eso, puede depositar otros $ 6,000 al año en una cuenta IRA Roth que ofrece retiros libres de impuestos durante la jubilación.
¿En cuanto a sacrificar las contribuciones de jubilación para eliminar su deuda estudiantil? Probablemente no lo haría. No conozco los detalles de su situación, pero mucha gente está pagando préstamos federales con tasas de interés por debajo del 5 por ciento. Y debido a que puede deducir hasta $ 2,500 en intereses de préstamos estudiantiles, ya sea que detalle sus deducciones o no, está pagando efectivamente una tasa más baja que esa.
Incluso si el mercado de valores no está a la altura del rendimiento promedio del 10 por ciento que nos ha brindado históricamente, es probable que sus inversiones, a largo plazo, crezcan a una tasa más rápida que los intereses de su préstamo. Es mejor que pague el monto adeudado cada mes y desvíe todo lo que pueda al 401 (k). Buena suerte.
