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Mi esposa y yo esperamos nuestra primera, una niña, en menos de 2 semanas. Averiguar cuánta licencia de paternidad tomar como fundador de una startup de rápido crecimiento ha sido un desafío para mí, y quería compartir mi proceso de pensamiento en caso de que sean útiles para usted.
Por un lado, estoy muy emocionado de que mi esposa y yo estemos dando el siguiente paso como familia, y no quiero acortar esa experiencia volviendo al trabajo demasiado rápido.
Por otro lado, estoy muy involucrado en mi empresa y realmente no me gusta la idea de estar lejos de ella por mucho tiempo. Dicho esto, hay otros 3 futuros papás en Salsify que vencen dentro de un mes de mi vida, y me preocupa que cualquier cosa que haga pueda, desafortunadamente, influir en cómo ellos y otros futuros padres en Salsify piensan en la licencia por paternidad / maternidad (el viejo "existe la política oficial, pero realmente esto es lo que realmente se espera" cosa).
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Este es un resumen rápido de mi proceso de pensamiento, inquietudes y plan actual con respecto a mi licencia de paternidad. Las nuevas madres, incluidas las fundadoras, han hecho un gran trabajo escribiendo sobre sus procesos de pensamiento y experiencias de la licencia por maternidad, pero realmente no ha habido suficiente discusión desde el lado del nuevo padre de cosas en tecnología. Espero que esto ayude a otros fundadores, así como a los empleados de Salsify, a pensar en sus propias experiencias.
Una nota previa rápida, ya que todo lo relacionado con la crianza de los hijos tiende a generar acaloradas discusiones rectas: este artículo es sobre la situación, las necesidades y los deseos de mi familia y no pretende ser una opinión sobre cómo debería actuar nadie más. Es muy probable que la situación, las necesidades y los deseos de su familia sean diferentes a los nuestros e igualmente válidos. Solo espero que mi experiencia ayude a otros a pensar en sus propias situaciones, sean las que sean.
Detalles de antecedentes
La situación de licencia de cualquier pareja involucra a ambos nuevos padres; lo que es posible para un socio restringe naturalmente lo que puede ser posible para el otro. Mi esposa es doctora en residencia y tomará el resto de 2016 como licencia por maternidad; somos muy afortunados de estar en una posición en la que eso es posible.
Salsifí
Además, sus padres también son residentes de Massachusetts, tienen flexibilidad y están dispuestos a ayudar algunos al principio. Mis padres, jubilados, también ayudarían si se les pidiera.
Salsifí, mi empresa, tiene ahora más de 100 empleados y está creciendo muy rápidamente. Actualmente tenemos una política oficial de licencia por maternidad / paternidad pagada de 2 meses.
Finalmente, mi viaje diario es corto; se tarda unos 10 minutos en bicicleta para llegar a la oficina (¡hurra, Boston!). Esto proporciona una gran flexibilidad potencial, ya que pasar unas horas es totalmente razonable.
¡Esto significa que tengo bastante flexibilidad para determinar mi propia licencia! Entonces la pregunta es: ¿cuánto debo tomar?
Preocupaciones
“De alguna manera, la licencia de paternidad es más difícil para los empresarios que para los empleados. Tenemos problemas de control. Creemos que es nuestra responsabilidad personal resolver todos los problemas. Invertimos demasiado de nuestra identidad personal en el éxito de nuestras empresas…. Mientras estaba de permiso, aprendí a empoderar a otras personas en mi empresa en lugar de intentar hacer todo yo mismo. Aprendí a confiar más en mis colegas ”.
– Hampus Jakobsson, director ejecutivo de Brisk.
Antes de entrar en mis propias necesidades y deseos, me gustaría reconocer las preocupaciones que han estado pasando por mi mente. sobre básicamente cualquier elección que haga con respecto a la puesta en marcha específica y no específica de la puesta en marcha preocupaciones / preocupaciones / miedos.
Prioridad para los empleados
Aunque tenemos una licencia por maternidad / paternidad pagada de 2 meses, me preocupa mucho que si solo me tomo, digamos, 2 semanas de descanso, la gente podría pensar "sí, tenemos esa política, pero en realidad nadie toma eso." Me ha sorprendido con regularidad la seriedad con la que los empleados toman el tono y las acciones de los fundadores, y realmente quiero que las personas puedan tomar las decisiones correctas para sus familias. El ejemplo de Zuckerberg de tomar 2 meses completos de descanso fue muy poderoso, y Tomer London de Gusto estableció el mismo ejemplo sólido más recientemente. Tengo miedo de ser el anti-ejemplo de mis propios empleados si acepto menos de lo que establece la política completa.
Fotos de archivo de Flickr / Starup
El valor de mis contribuciones personales como fundador
Todavía estamos en una escala en la que mi contribución personal a la empresa, incluso en aspectos como la experiencia en la materia, puede tener un impacto positivo significativo. En particular, los proyectos en los que me he estado centrando son, en muchos sentidos, los fundadores pueden realizarlos de forma única. La gran mayoría de las nuevas empresas no llegan tan lejos como nosotros, y siento que me decepcionaría a mí y a mis empleados si me ausento demasiado tiempo. Sé que este es exactamente el tipo de justificación engreída y cargada de culpa que se utiliza a menudo para racionalizar el no tomarse un permiso más prolongado de ningún tipo (incluso ¡Simplemente vacaciones!), pero eso no cambia el hecho de que está ahí para mí en este momento, y cualquier decisión que tome sobre la licencia de paternidad debe tomarla en cuenta.
FOMO
Las cosas están sucediendo muy rápido y cada pocos meses Salsify se siente como una empresa completamente diferente. Ver al equipo de producto presentar nuevas funciones es increíble. Hablar con prospectos y clientes es siempre una fiebre de endorfinas para mí. ¡Es realmente emocionante y no quiero perderme nada del viaje! He tenido amigos a los que tal vez les guste y no les guste su trabajo o que aman su trabajo, pero sienten pasión por los primeros meses preciosos. de la vida de un recién nacido que simplemente no tenía prisa por volver al trabajo, y lo entiendo, pero definitivamente tendré prisa por conseguir espalda.
A menudo me sorprende la seriedad con la que los empleados toman el tono y las acciones de los fundadores.
Esposa Aburrimiento
Estoy preocupado por mi esposa una vez que regrese al trabajo. Tiene meses libres y, literalmente, se volverá loca si está en casa todo el día todos los días sin otros adultos con quienes interactuar. Sé que si nuestras situaciones fueran al revés y yo estuviera sentado, privado de sueño, con un nuevo humano que amo pero que no es un gran compañero de conversación, me aburriría muchísimo. No hemos pasado mucho tiempo investigando actividades y grupos de padres nuevos en nuestra área, así que no sé qué hay ahí fuera, pero estoy preocupado por ella.
Necesidades y deseos
A pesar de las preocupaciones anteriores, mis objetivos para la licencia de paternidad son:
¡¡¡Comenzar una familia!!! Realmente emocionado.
Apoya a mi esposa de cualquier manera posible
Soy el último de mi grupo de amigos más amplio en tener un hijo (¡la mayoría tiene 2!). Mi hermano pequeño tiene 2. Así que tengo la suerte de tener toneladas de modelos contemporáneos que han pasado por esto antes, y el consenso La opinión es que el valor clave que un nuevo padre proporciona a la familia en las primeras semanas es el apoyo de básicamente todos los amable. Sin embargo, una vez que la madre y el bebé entran en ritmo, el valor de ese apoyo disminuye; La mayoría de las personas con las que he hablado dicen que después de 2 a 3 semanas no es realmente necesario que el padre esté disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Soy consciente de que este puede ser el párrafo más controvertido de todo este artículo, pero recuerde: estoy equilibrando "Realmente quiero trabajar" con "Estoy muy emocionado de ser padre", así que estoy tratando de ser realista sobre lo valioso que soy a través de qué período basado en amistades Consejo.
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¡Realmente eso es todo! Personalmente, no siento ningún súper deseo o presión de crear nuevos lazos familiares las 24 horas del día, los 7 días de la semana (esto es lo más deseo frecuente de otros nuevos padres que he escuchado expresado, escrito maravillosamente por Blake Mycoskie de Toms Shoes). Sin duda, estoy entusiasmado con el proceso de vinculación, pero creo que eso sucederá de todos modos ya sea que esté en en casa durante 2 u 8 semanas, y personalmente no le dé demasiada importancia a los primeros días o semanas sobre otros veces.
Y en este caso, el enemigo son los pañales con caca infinita a todas horas del día.
A cualquier nuevo padre se le puede decir qué esperar (y probablemente obtener tantas opiniones como asesores), pero sospecho que no importa cuántos antecedentes investigan los nuevos padres o con cuántas personas hablan, sus propios planes, expectativas y reacciones para convertirse en padres son imposibles de conocer. predecir. No tengo ninguna duda de que leeré este artículo en 2 meses y pensaré en lo tonto que fui de 100 maneras.
Pero tener un plan para romper es mejor que no tener ningún plan.
Sin duda, estoy entusiasmado con el proceso de vinculación, pero creo que eso sucederá de todos modos.
Mi plan actual (asumiendo que no hay complicaciones médicas):
Tómese una licencia de 2 a 3 semanas. Si eres un empleado de Salsify y estás leyendo esto: por favor, haz lo que sea correcto para ti y no leas nada más que mi propia elección. Ni yo ni nadie más en el equipo ejecutivo te juzgará mal con tonterías como "Supongo que no es tan dedicado"; Creamos una política de pago de 2 meses para que las personas puedan usarla, así que no se convenza de ella basándose en lo que cree que pensamos. En caso de duda, le daré una charla de ánimo para que se tome todo el tiempo que necesite.
Semana 3: Empiece a venir a la oficina por un par de horas aquí y allá para reuniones clave.
Semana 4: Los abuelos llegan aquí y allá para ayudar y básicamente estoy de vuelta en el trabajo a tiempo completo.
No tengo planes de viaje u otras reuniones críticas durante el primer mes de vida del bebé, por lo que hay flexibilidad en mi programado en caso de que las cosas resulten diferentes, y también tengo un gran equipo que puede ayudarme a estar fuera más tiempo si necesario. Probablemente postergaré los viajes de un cliente / prospecto / socio de la noche a la mañana hasta que mi esposa y yo sintamos que estamos en un buen lugar para que yo vuelva a eso.
Flickr / Jason Pratt
Adelante
Hay tan pocos escritos de los futuros padres sobre lo que están pensando, sobre la licencia de paternidad o cualquier cosa. más, que realmente solo quería expresar mis propios pensamientos y experiencias en caso de que sean útiles para otros.
¡Deseanos suerte! En unos meses actualizaré cuán equivocadas eran mis suposiciones anteriores
Rob González es el cofundador de Salsifí. Emprendedor, esposo y comedor de panqueques. Amante de la escritura reflexiva. Odio a las listas.
