Grandes noticias para las personas que quieren una semana laboral más corta: el Caucus Progresista del Congreso oficialmente aprobó la Ley de la semana laboral de treinta y dos horas, un proyecto de ley presentado por el representante de California Mark Takano en Mes de julio. El respaldo es otra señal importante de apoyo a la forma radical de reinventar la semana laboral, un movimiento que volvería a conectar el vínculo entre productividad y horas de trabajo en los Estados Unidos, y una medida que sería una victoria para los padres que luchan por recuperar el equilibrio entre el trabajo y la vida pista.
El proyecto de ley disminuir la semana laboral reconocida a nivel federal de 40 horas a la semana a 32 horas a la semana y exige el pago de horas extra de tiempo y medio por cualquier cosa que supere la marca de 32 horas. Sin embargo, el cambio no se aplicaría a los trabajadores de conciertos o empleados asalariados exentos que no son elegibles para el pago de horas extra. El proyecto de ley fue copatrocinado por un quién es quién de los demócratas progresistas, incluidos los representantes Rashida Tlaib (D-MI), Jan Schakowsky (D-IL) y Chuy García (D-IL).
El respaldo es solo un paso en lo que parece un proceso global hacia la reorientación de la semana laboral. Los países de todo el mundo están probando actualmente una semana laboral de 32 horas. Islandia acaba de completar una prueba importante que fue un éxito rotundo. Los trabajadores islandeses afirmaron que la semana laboral más corta les dio más tiempo para descansar, pasatiempos y pasar tiempo con sus seres queridos, mientras que la producción laboral se mantuvo sin cambios o incluso aumentó en algunos casos. Compañías mayores han hecho lo mismo programas a resultados similares.
Para los padres, este proyecto de ley significaría más tiempo con sus familias y un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Además, a la luz de nuestra historia reciente de cierres de escuelas a largo plazo, es probable que los padres también tengan más flexibilidad para adaptarse al panorama escolar cambiante. “Después de una pandemia de casi dos años que obligó a millones de personas a explorar opciones de trabajo remoto, es Es seguro decir que no podemos, y no debemos, simplemente volver a la normalidad, porque la normalidad no estaba funcionando ", Takano. dicho en una oracion. “La gente pasaba más tiempo en el trabajo, menos tiempo con sus seres queridos, su salud y bienestar empeoraban y, mientras tanto, su salario se había estancado. Este es un problema grave."
La semana laboral de cinco días a la semana y cuarenta horas fue introducida por el Congreso en 1940 como una forma de combatir las prácticas laborales de explotación adoptadas durante y después de la Revolución Industrial. La Ley de Normas Laborales Justas no solo estableció la semana laboral como la conocemos, sino que también exigió el pago de horas extra por trabajo que supere las 44 horas. La ley fue modificada a 40 horas dos años después. El acto se aprobó durante un tiempo cuando las familias de un solo ingreso eran la norma y tener uno de los padres en casa no era inusual.
A medida que cambió el panorama laboral estadounidense, la idea de una semana laboral de 40 horas no es tan sostenible como lo era antes y ha llevado a un aumento en el agotamiento de los trabajadores y una disminución de la satisfacción laboral. Los padres trabajan más horas por salarios a veces estancados mientras luchan por llegar a fin de mes. y hacer que el equilibrio entre el trabajo y la vida "funcione".
El proyecto de ley será considerado por los comités de la Cámara antes de ser llevado al piso para su votación. Si el proyecto de ley pasa por la Cámara, debe ser aprobado por el Senado antes de convertirse en ley.
