En los últimos años, la semana laboral de 32 horas, o 4 días, se ha afianzado en los espacios políticos y por parte de los sindicatos. políticos como una forma de corregir el lazo roto hace mucho tiempo entre las horas dedicadas al trabajo y la productividad mientras se está en trabajo. Durante décadas, los trabajadores han pasado cada vez más tiempo en la oficina o en el trabajo mientras sus salarios se mantienen estables y la productividad sin cambios.
La desconexión ha sido tan profunda que varias empresas importantes, incluidas Kickstarter, Bolt, Unilever y más, han probado la semana laboral de 4 días en sus propias esferas profesionales. Y países enteros (como Islandia) han probado ellos mismos el revolucionario programa de equilibrio entre el trabajo y la vida. Ahora, la semana laboral de 4 días se enfrenta a otra gran prueba. Por CNBC, 38 empresas en los Estados Unidos y Canadá están probando su propio programa piloto de semana laboral de 4 días.
4 Day Week Global, una comunidad sin fines de lucro
Las empresas incluidas en los ensayos de EE. UU. y Canadá será emparejado con una empresa mentora que ha hecho una transición exitosa a la semana laboral de 4 días, completar talleres para ayudarlos hacer la transición y trabajará con investigadores del Boston College para medir la eficacia de un semana de trabajo. El objetivo del programa piloto es demostrar que las personas pueden trabajar el 80 % del tiempo que solían, y aun así ganar el 100 % de su salario, y seguir siendo tan productivas como cuando trabajaban más horas.
Los datos sobre semanas laborales de 4 días hasta ahora han sido extremadamente prometedores. Buffer, una pequeña empresa, probó la semana laboral de 4 días durante los primeros días de la pandemia y descubrió que el 91% de los empleados estaban más felices, el 73 % trabajaba en el horario más corto y el 84 % dijo que podía hacer el trabajo que necesitaba en 32 horas. También informaron estar menos estresados y más felices, y sintieron que tenían más independencia en sus vidas. Del mismo modo, después de una prueba de 3 meses de la semana corta, la puesta en marcha de fintech Tornillo hizo el cambio permanente después de descubrir que al 94 % de los trabajadores y al 91 % de los gerentes les gustó tanto el cambio que querían hacerlo permanente. En total, el 84% de los encuestados dijeron que tenían un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida.
El juicio en Islandia fue un éxito abrumador en los mismos términos: los trabajadores tenían más tiempo para pasatiempos, descanso y pasaban más tiempo con sus seres queridos, mientras que la producción se mantuvo sin cambios o incluso aumentó. Los juicios han tenido tanto éxito hasta ahora que el representante de California Mark Takano presentó la Ley de semana laboral de treinta y dos horas al Congreso en julio de 2021.
El proyecto de ley, que reduciría la semana laboral reconocida por el gobierno federal de 40 a 32 horas a la semana y exigiría el pago de tiempo y medio de horas extras para cualquier otra cosa, no ha pasado por la Cámara para ser votado. Pero su mera introducción sugiere que los políticos, así como los empresarios, están reinventando cómo se ve el trabajo en los Estados Unidos.
