Estados Unidos tiene mucho que hacer para ponerse al día en lo que respecta a apoyar a los padres que trabajan. Estados Unidos no ofrece atención médica universal ni un programa de cuidado infantil subsidiado federalmente a nivel nacional. Y es uno de los únicos países del mundo sin licencia familiar y por enfermedad remunerada exigida por el gobierno federal, que según los estudios es vital para la salud y el bienestar. Pero mientras el gobierno federal se estanca, muchos gobiernos estatales han dado un paso al frente para exigir a los empleadores que concedan a los trabajadores tiempo libre remunerado, lo cual es fantástico.
Pero revela un problema importante: cuando no existe una licencia federal remunerada, los resultados de salud que los nuevos padres que trabajan pueden esperar de tener una licencia remunerada son un accidente de ubicación, como vivir en Colorado, que tiene una generosa política estatal de licencia pagada que entra en vigor el 1 de enero de 2024, o al otro lado de la frontera en Wyoming, que no no. La investigación es clara: los resultados de salud, financieros y generales son mejores para los empleados en estados con licencia remunerada y peores para aquellos que no la tienen, según un nuevo estudio.
Los investigadores examinaron los datos de 143.131 personas recopilados para el Sistema de Monitoreo de Evaluación de Riesgos del Embarazo en 43 estados. Para comparar los resultados de los estados con permiso y los que no, el equipo de investigación analizó las tasas de lactancia materna a los seis meses. posparto, evidencia de depresión posparto y asistencia a la visita de obstetricia y ginecología posparto en estados con licencia remunerada y estados sin.
El equipo encontró que casi el 60% de las encuestadas todavía estaban amamantando a los seis meses, pero aquellas en estados con con poco o ningún permiso familiar exigido por el estado informaron casi un 10% menos de lactancia materna que aquellos en estados con generosas dejar. De manera similar, las encuestadas en estados con poca o ninguna licencia tenían más probabilidades de desarrollar síntomas de posparto. depresión que aquellas en estados con licencia generosa, que tenían un 15% menos de probabilidades de tener depresión posparto síntomas.
“Al aumentar la capacidad de las madres para amamantar y reducir los síntomas depresivos posparto, las leyes estatales sólidas sobre licencias familiares y médicas remuneradas brindan un gran impulso a la salud de las madres. mujeres y bebés posparto”, explicó en un artículo el autor del estudio Joe Feinglass, profesor investigador de medicina interna general en la Facultad de Medicina Feinberg de la Universidad Northwestern. declaración. "La generosidad diferencial de estas leyes es una de las razones por las que los estados difieren tanto en el estado de salud y la esperanza de vida en los EE. UU.".
Investigaciones anteriores han demostrado que la licencia remunerada mejora los resultados que van mucho más allá de la longevidad de la lactancia materna, especialmente cuando se incluye la licencia de paternidad. Muchos empleadores administrativos ofrecen licencia remunerada, pero no existe una cobertura universal. Los padres sin licencia remunerada dependiente del trabajo o licencia remunerada administrada por el estado pueden obtener seis semanas de licencia no remunerada a través de la FMLA si califican, pero eso solo si pueden pagarla. Mientras tanto, los datos revelan que la mayoría de los papás se toman un tiempo libre después del nacimiento de su bebé, pero por lo general Solo unos pocos días, dejando que la mamá y el bebé hagan lo mejor que puedan con el apoyo limitado de nuestro sistema. ofertas.
“Si bien [la Ley de Licencia Médica y Familiar] se ha asociado con una mejora en algunos resultados posparto, Estas mejoras sólo se observan en una población de mayores ingresos", afirmó la autora correspondiente del estudio, la Dra. Madeline. Sidra de pera en una oracion. “En todo el país [la licencia familiar y médica remunerada] es fundamental para promover la equidad económica y de salud”.
cuando ambos los padres pueden quedarse en casa, las cosas salen mejor para todos. Cuando los papás pueden tomar el permiso de paternidad, se vinculan mejor con su hijo, comienzan a aprender cómo efectivamente co-padre con su cónyuge o pareja, y vivir de primera mano el día a día con un recién nacido.
Ha habido intentos de implementar un programa de licencia remunerada a nivel federal, pero, como era de esperar, han sido bloqueados en el Congreso. El presidente Biden propuso 12 semanas de licencia remunerada como parte del Plan Build Back Better, luego lo redujo a cuatro semanas para apaciguar a los legisladores republicanos y a un par de demócratas reticentes que en última instancia, puso fin a toda la parte de licencia remunerada de la propuesta debido al gasto en la red de seguridad social preocupaciones.
Todo este rechazo gubernamental a las licencias remuneradas se produce a pesar del hecho de que un número abrumador de estadounidenses quiere licencias remuneradas y muchas empresas apoyan la concesión de licencias remuneradas a los trabajadores.
Sin intervención federal y un mandato de licencia remunerada, eso es lo mismo en Alabama y Mississippi que en Massachusetts y California, las familias en los EE. UU. seguirán experimentando resultados muy diferentes según geografía sola.
