El jueves 27 de mayo, en una transmisión en vivo que comienza a las 10 a.m. EST, el cofundador de Fatherly, Mike Rothman, testificando para el Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara sobre la importancia y la urgencia de que el Congreso apruebe, licencia familiar y médica federal.
Como empresa, Fatherly nació del reconocimiento de que los papás han sido desatendidos en los medios tradicionales y no han sido reconocidos por su rol cambiante como cuidadores y, en ocasiones, como padres principales.
La misión de Fatherly es para empoderar a los hombres para que críen hijos geniales y lleven vidas más satisfactorias. Hacemos esto, principalmente, a través del periodismo, ofreciendo recursos impulsados por expertos para los papás en todo, desde políticas públicas hasta hitos del desarrollo sobre cómo hablar con los maestros sobre los mejores juegos para niños y cómo dividir el trabajo de manera justa en una relación.
Con ese fin, abogando por Licencia familiar y médica pagada por el gobierno federal, inclusiva y neutral en cuanto al género
Como resultado de este enfoque en las vacaciones pagadas, así como de su propia experiencia en el manejo de una pequeña empresa, Mike Rothman testificará sobre el Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara sobre la importancia y la necesidad de aprobar un plan federal de licencias pagadas en los Estados Unidos Estados.
¿Por qué presionar por la licencia pagada? Por un lado, casi todos los demás países desarrollados y ricos del mundo tienen algún tipo de licencia remunerada de 2 a 21 meses. De hecho, Estados Unidos está solo en lo poco que proporciona a los padres que trabajan y en cuánto espera de ellos a cambio.
Aquí hay otras cinco razones por las que testificamos.
- Porque la licencia pagada es buena para las empresas y ha sido buena para las nuestras. Docenas de estudios han encontrado que las licencias familiares y médicas pagadas reducen la rotación de trabajadores, no tienen un efecto adverso, o incluso un efecto positivo, en la productividad y aumentan o no tienen un efecto adverso en la moral de la empresa. Antes de que promulgáramos nuestras políticas de licencia pagada, Fatherly se perdió un gran talento de nivel medio de carrera que se fue a otra parte por dichos beneficios, lo que perjudicó nuestro crecimiento en el proceso. El 90 por ciento de las empresas en California bajo el plan de licencia pagada del estado dijo que el programa aumentó la cantidad de trabajadores productividad, y el 99 por ciento de las empresas encuestadas dijo que el programa tuvo efectos positivos o neutrales en los empleados moral, de acuerdo a la Asociación Nacional para las Familias Trabajadoras.
- Porque las vacaciones pagadas son buenas para los trabajadores y el trabajo. Los estudios han encontrado, una y otra vez, que el acceso a la licencia remunerada aumenta la felicidad en la relación, los vínculos entre los padres, disminuye el estrés y conduce a mejores resultados de salud. Disminuye el agotamiento. Todas estas cosas son buenas para los trabajadores, pero también son buenas para las empresas para las que trabaja la gente. De decenas de estudios que Richard J. Petts ha hecho sobre el tema, ha descubierto que la paternidad y la licencia parental conducen a matrimonios más felices, menor riesgo de divorcio y vínculos más fuertes con los niños.
- Porque una cosa es que Fatherly informe sobre la importancia de las vacaciones pagadas; pero lo que es más importante, somos firmes defensores dentro de la empresa. Si bien la producción editorial de Fatherly se ha centrado durante mucho tiempo en la importancia de las vacaciones pagadas, tomó un poco de tiempo antes de que empezáramos a defender y a impulsar una licencia parental pagada generosa y neutral en cuanto al género dentro de la empresa. Ahora ofrecemos cuatro meses de licencia parental neutral en cuanto al género, la mejor oferta de licencia pagada de su clase, como la que se ofrece en lugares como Deloitte, una empresa internacional masiva. Informes del Departamento de Trabajo que solo el 15 por ciento de las empresas con 99 empleados o menos tienen acceso a licencias pagadas, muchas menos personas que las que trabajan en las grandes empresas. Un plan federal de licencias pagadas no debería ser algo que obtenga solo si trabaja en una corporación masiva.
- Porque ofrecer una licencia pagada es genial. Pero esa es solo una parte de la batalla. Simplemente no es suficiente ofrecer una licencia pagada y nunca volver a mencionarlo. Estudios de gente como la Dra. Jennifer Berdahl han demostrado que la cultura del trabajo tóxico, y cultura laboral que valore las largas jornadas, obligaciones después del trabajo y tiempo ilimitado para trabajar devaluar a los padres y también dificultar que se sientan capacitados para tomar la licencia que se les ofrece a través de los beneficios de la empresa. Fatherly aboga por una cultura empresarial en la que las familias sean lo primero, en la que los gerentes adopten y alienten visiblemente a los empleados a tomar el conjunto completo de beneficios que se les ofrece. La flexibilidad debe modelarse para que exista realmente.
- Y porqué pequeñas empresas, y los padres, ambos desean abrumadoramente que suceda la licencia con goce de sueldo. En marzo de 2021, casi 200 pequeñas y grandes empresas enviaron una carta abierta al Congreso instándoles a aprobar una licencia pagada. Las pequeñas empresas están instando de manera abrumadora al Congreso a otorgar permisos federales pagados a sus empleados. Los padres también, sobre una base bipartidista, quieren tener acceso a una licencia paterna y médica pagada.
En última instancia, la lucha por los permisos pagados no puede limitarse a que las buenas empresas hagan lo correcto. Porque mientras eso suceda, solo aquellos con salarios y trabajos de tiempo completo tendrán acceso a un beneficio ofrecido en todo el mundo, y tener acceso a este beneficio esencial hará que los trabajadores estén sujetos a lo que hacer.
La licencia parental pagada universal sería un gran paso adelante para los trabajadores, empleadores y familias en los Estados Unidos. Es la hora.
