En busca de un trabajo es un trabajo en sí mismo. Requiere tiempo, concentración y persistencia para manejar el rechazo. La pandemia de COVID-19 ha aumentado todos esos factores, ha hecho que cada apertura parezca más fuera de alcance y agregó una capa más: lo está haciendo, y todo lo demás, desde casa mientras cuida de su niños.
Ser padre no es nada nuevo, pero cuando iba a una oficina, separar sus dos vidas era más fácil. Las mujeres han estado manejando esta dualidad aparentemente desde siempre, pero eres nueva en ella y es desconcertante. "Existe una exposición como padre trabajador. Tienes que lidiar con eso ahora. Nunca antes habías tenido que lidiar con eso ”, dice Danna Greenberg, profesora de comportamiento organizacional en Babson College y coautora de Optimismo materno.
Encontrar un trabajo ahora mismo requiere encontrar tiempo y privacidad para hacer el trabajo, usando el tiempo limitado del que dispones. las formas correctas y abordar su acto de equilibrio parental, todo con la esperanza de encontrar una empresa que apoye usted. A continuación se ofrecen algunas tácticas que le ayudarán a encontrar un trabajo y al mismo tiempo ser padre.
Concéntrese en su red
No tiene horas interminables para buscar. Aplicar en las bolsas de trabajo, el enfoque de "rociar y orar" para encontrar trabajo, es una pérdida de tiempo, dice Emma Brudner, directora de personal de Reggora. En cambio, es inteligente concentrarse en construir su red tanto con gente nueva como en llegar a viejos colegas. Eso aumenta las posibilidades de que te refieran cuando aparece un trabajo: el boleto dorado para ingresar. "Las empresas no quieren tener extraños, y si eres un empleado referido, no eres un extraño", agrega Mark S. Babbitt, director ejecutivo y fundador de YouTern.
Crea tu carta de presentación
Sí, sí: la carta debe estar limpia y sin errores tipográficos. Pero no es una lista de la sección de responsabilidades. Si el trabajo requiere organización y mantener a los ejecutivos concentrados, haga de la carta un cronograma de su día. 6:55 a.m.: Ver correo electrónico y noticias. 7:15 a.m.: Haga viñetas para la reunión. 7:30 a.m.: No derrames el café. No tiene por qué ser largo, pero muestra las habilidades solicitadas. No, no tienes que hacer esto, pero algo como esto es útil. Porque lo que dice, según Brudner, es que "no hay solo una persona detrás, sino una personalidad".
Permanecer flexible
Mucha gente está buscando trabajo en este momento, así que manténgase abierto a trabajos temporales o por contrato. Puede temer que le impida conseguir un trabajo a tiempo completo. Esto es ciertamente posible, dice Kimberly Prescott, fundadora y presidenta de Prescott HR, pero es muy probable que espere algo que tal vez nunca llegue. Tomar algo es una forma de entrar. Incluso si no lo es, evita las brechas en los currículums, mantiene sus habilidades afiladas, construye su red, le brinda información sobre otra empresa y genera un cheque de pago. Todas estas son cosas buenas.
Controla el ritmo
Cuando le ofrezcan una entrevista de trabajo, querrá aceptarla de inmediato para no parecer difícil. Pero si es un momento de mucha actividad en la casa, tiene que decir: "Agradezco la llamada. Es un momento muy ocupado para mis hijos y quiero brindarles toda su atención. ¿Podríamos hacerlo…? ”, Dice Babbitt.
Prográmelo cuando estén en la escuela, tomando una siesta, o cuando su pareja pueda estar a cargo, y cuando el suceda la entrevista, agradezca al gerente por ser flexible, diga que sus hijos están listos y usted está listo hablar. Todo muestra gestión, confianza y eso, "Puedo estar 100 por ciento concentrado. "Vamos", dice.
Limpia tu acto
Las entrevistas en persona les dieron a los gerentes de contratación la oportunidad de leer el lenguaje corporal. Ahora completan su imagen escaneando la actividad de las redes sociales. ¿Deberían mirar su página de Facebook? No, pero aún así ponga su configuración en privado, dice Prescott. Y en LinkedIn, manténgase alejado de las bromas sobre política, los rumores infundados y las llamadas a la gente "Copos de nieve". Nada de eso te distingue de manera positiva.
En su lugar, dedique de 10 a 20 minutos al día leyendo publicaciones de LinkedIn, dándoles me gusta y comentando con alguna experiencia o consejo relacionado. (Eso a menudo trae nuevas conexiones). Con el tiempo, se convierte en, "Oh, conozco a esa persona", dice Brudner. Prescott se suma a hacerlo especialmente con las empresas para las que desea trabajar. En general, está construyendo su presencia y mostrando lo que traería su proceso de pensamiento. Y es una plataforma gratuita que se abre en cualquier momento. "Esta es su oportunidad de brillar", dice Prescott.
Se Auténtico
Puede planificar todo, pero sabe que con los niños lo inesperado es rentable y el prospecto puede desviarlo de su juego. Tranquilícese al darse cuenta de que no tiene que ocultarlo. Si estás en una entrevista y el entrevistador hace una mención sobre la situación de su hijo, siente empatía con: "Entiendo. Yo obtuve lo mismo ”, luego me dirijo directamente al negocio, dice Greenberg.
Si no se reconoce nada en la parte superior y ocurre una interrupción, diga: “Dame un minuto. Mi hijo me necesita ”, luego,“ agradezco su comprensión ”. Es la mejor demostración de "Lo tengo", dice.
No te disculpes, agrega Brudner. Es tu realidad, una que no cambiará pronto. Si no siente una vibra de apoyo, regístrelo en Buena información para saber, porque si es así en la entrevista, no será mejor después de que lo contraten, dice Babbitt.
Asegúrese de preguntar sobre la amabilidad familiar
La entrevista es una evaluación mutua del ajuste, por lo que después de recibir una oferta: después - pregunte: ¿Cómo apoya la empresa a los padres que trabajan? ¿Cuántos padres que trabajan hay en el equipo? ¿Puedo hablar con uno de ellos? Los gerentes han estado pensando en este tema. Si no es así, es otra buena información, y nunca será más fácil preguntar. Hazlo. “Lo que solía estar oculto ahora es obvio en nuestras caras”, dice Greenberg.
