Hace algunos años, Sebastian, un especialista en TI de 44 años de Nueva Jersey, escuchó que su entonces empleador cambiaría a una política de licencia paga ilimitada. Estaba mentalizado.
“Parecía una gran idea. Pero tomarse días libres aún requería la aprobación de la gerencia, que era discrecional”, dice el padre de uno. “Cambiar la política no aumentó la cantidad de días libres que nadie estaba tomando. Llegué a pensar en ello como una estafa”.
Sebastian cambió de trabajo y ahora trabaja para una de las empresas de tecnología más grandes de los EE. UU. Dice que es mucho más feliz con la política actual muy generosa de la compañía: cinco semanas de tiempo libre pagado por año, reparado.
Si ha iniciado sesión en LinkedIn, De hecho, o cualquier trabajo foro de búsqueda últimamente, seguramente se ha topado con la palabra de moda más importante en cuanto a beneficios: PTO ilimitado. Es decir, tiempo libre remunerado ilimitado. En lugar de tener, digamos, 10 días de vacaciones por año junto con cinco días personales y cinco días por enfermedad, cada uno de los cuales usted o su gerente necesitaría rastrear y tabular, una política de PTO ilimitada los agrupa a todos, sin superar fuera.
“La primera vez que escuché sobre la política casi salté de la silla”, dice Dra. Kaumudi Misra, profesor asistente de administración en Cal State East Bay. "¿Como es posible? ¿Cómo puede funcionar un negocio si los días de vacaciones de los empleados son ilimitados? Por supuesto, lo que descubrí fue que la "toma de fuerza ilimitada" no es una cosa. Son muchas cosas.
Las pólizas de PTO ilimitadas no son solo una póliza en blanco y negro. Cada empresa puede implementarlo de manera diferente. “Hay buenas iteraciones y malas iteraciones”, dice el Dr. Misra.
Para los padres, las políticas de PTO ilimitadas son excelentes, en teoría. “Hay una relación positiva entre arreglos de trabajo flexibles y la participación de los padres”, dice Dr.Kevin Shafer, profesor asociado de sociología en BYU. “Cuando los padres tienen control sobre cuándo trabajan, cómo trabajan y dónde trabajan, en última instancia eso significa resultados positivos para los niños. Entonces, de esa manera, el PTO ilimitado puede ser excelente”.
Si bien los jefes de recursos humanos corporativos quieren que sus empleados estén sanos y felices, existen otras motivaciones para implementar PTO ilimitado. Es una herramienta de reclutamiento, por ejemplo. Poner el término zumbido en una publicación de trabajo puede ser un atractivo efectivo para los candidatos potenciales. Un estudio publicado a principios de este mes por Prodoscore, por ejemplo, mostró que mientras el 27 % de los estadounidenses dejaron su trabajo o planean hacerlo en lugar de trabajar en una oficina, el 30 % de los encuestados regresaría si se ofreciera un PTO ilimitado.
Pero la razón más importante por la que estamos viendo un aumento en el PTO ilimitado es que pueden ahorrar dinero. En la mayoría de los casos, las empresas que cambiaron a una política de PTO ilimitado ya no necesitan pagar las horas-persona dedicadas al seguimiento del tiempo libre. Y en los estados donde a los empleados que dejan un trabajo se les paga por los días de vacaciones no utilizados, las empresas ya no tienen que desembolsar cuando usted renuncia.
A los departamentos de recursos humanos también les pueden gustar las políticas porque, bueno, la idea de "ilimitado" no ha creado exactamente el salvaje oeste de los trabajadores que toman vacaciones cada dos semanas. En cambio, cuando se les dieron las políticas, los trabajadores estadounidenses se tomaron incluso menos tiempo libre: un 2018 A saber estudio demostró que los trabajadores sin que una póliza de PTO ilimitada tomó 15 días libres, mientras que aquellos con ellos solo tomaron 13.
Entonces, con esa estadística, vemos PTO ilimitado por lo que es: una gran área gris. Incluso si tiene derecho a un tiempo libre ilimitado, puede haber una fuerte cultura laboral en contra de tomarlo. Algunos pueden ver que tomarse un tiempo sugiere que no se toma en serio el trabajo. Es posible que lo juzguen por tomarse una licencia o que lo pasen por alto para un ascenso, según cómo se use la política en una empresa.
“Las políticas de PTO ilimitadas solo funcionan en la medida en que la cultura de la empresa les permita trabajar”, dice el Dr. Shafer.
Entonces, ¿qué debe hacer si está considerando un trabajo en una empresa que ofrece PTO ilimitado, o si ya tomó uno? Aquí hay algunos consejos.
Lee las reglas
es importante saber exactamente cuál es la política de tiempo libre pagado es para su puesto, o el puesto para el que está siendo entrevistado actualmente. Algunas empresas tienen una política de PTO ilimitado con diferentes calificaciones para diferentes trabajos o niveles, y en algunos lugares de trabajo, los trabajos específicos tienen precedente sobre otros cuando se trata de solicitar tiempo libre Antes de hacer cualquier otra cosa, averigüe los detalles en blanco y negro de la póliza.
Planifique con anticipación
Cuando planee tomarse un tiempo libre, programe una reunión para hablar con su gerente y venga preparado. “Desea ingresar a la reunión con un mapa mental de cuánto tiempo estará libre, junto con las opciones que podría tomar para cubrir sus deberes mientras está fuera”, dice Shafer. Al mostrar algo de previsión, es más probable que obtenga una aprobación entusiasta de su gerente, en lugar de una aprobación de reojo. Puede ser útil tener algunas de sus "victorias" recientes para la empresa en un archivo mental, en caso de que sienta que necesita recordarle a su jefe lo bien que lo está haciendo.
Comparte algunos detalles
Si explica por qué se toma un tiempo libre, es más probable que un gerente lo comprenda. No es que esto sea derecho — mereces despegar por el motivo que quieras — pero la transparencia podría ayudar a alinear los intereses de tus jefes con los tuyos.
¿Entrevistando? Tenga una conversación abierta y honesta sobre la política
Claro, cuando el reclutador de recursos humanos dice "¿Tienes alguna pregunta para mí?" y su primer impulso es pedir detalles sobre cómo los empleados usan la política de PTO ilimitado, puede parecer incómodo. Pero es una pregunta justa. Si está haciendo una serie extendida de entrevistas de panel, como ocurre con muchas empresas de tecnología, puede preguntar otro empleado en el departamento para decirle cómo utilizan la política y cómo ven que otros usan Eso también. Pregunte y podrá tener una idea de cómo se ve a la familia en el lugar de trabajo.
Tómese los días libres
Si acepta un trabajo con PTO ilimitado, o tiene uno ahora, aprovéchelo al máximo. Los estadounidenses dejan casi la mitad de sus días de vacaciones sin usar; de hecho, 200 millones de días se pierden anualmente por empleados que no pueden renovarlos. Eso no es un problema con la política de PTO ilimitada. Sin embargo, cuando tiene uno, aún puede cometer el error de no tomarse un tiempo libre para recargar energías o cuidar a su familia.
“En los EE. UU., creemos que si alguien está muy involucrado en el cuidado de la familia, no es posible que esté muy involucrado en su trabajo”, dice Dra. Ellen Kossek, Profesor de Administración en la Universidad de Purdue. “Pero más hombres y mujeres hoy en día son lo que yo llamaría doble céntrico: tienen una alta centralidad tanto en su rol laboral como en su rol familiar”.
Si se implementa bien, una política de PTO ilimitado podría ayudar con ambos.
