Fatherly se compromete a mejorar la vidas de padres que trabajan. Obtenga más información sobre cómo nos asociamos con los empleadores para promover mejores políticas y prácticas en el lugar de trabajo aquí.
¡Bienvenido al décimo mes de la pandemia, dependiendo de dónde viva! Si usted, como las personas que escriben artículos en Internet, se encuentra con un trabajo que se volvió completamente remoto para evitar Transmisión de COVID-19, entonces está muy familiarizado con el hecho de que el trabajo, la escuela y el juego ahora suceden en el mismo lugar.
Nadie necesita decirle que eso es difícil, pero es posible que desee saber que sorprendentemente pocos parecen haber dominado la rutina hasta ahora. Encuestamos a los padres que se encuentran trabajando desde casa hoy en día sobre cómo iba. ¿La tendencia general? No es tan bueno.
Como muchos ahora lidian con las realidades y desafíos de la crianza activa, entretener a los niños, asegurarse de prestan atención a las lecciones en línea, etc., el cumplimiento de los plazos en el trabajo y la concentración ha aumentado difícil. Cuando llegó el momento de cambiar a un estilo de vida de todo desde casa al comienzo de la pandemia, el 33 por ciento de los encuestados dijeron que se sentían completamente desprevenidos y otro 38 por ciento dijo que estaban como mucho "algo" preparado. Mientras tanto, desafíos como ser capaz de concentrarse fácilmente en el trabajo mientras se le empuja en todas direcciones a la vez dominaron lo que la gente sintió que fueron los mayores desafíos de los últimos nueve meses y cambios.
Por supuesto, la mayoría de los encuestados también entendieron que todos tenían que resolver esto al mismo tiempo y, en general, dijeron que estaban contentos con los ejecutivos e incluso más con la capacidad de los gerentes para empatizar con la nueva y única de los padres situación.
Pero dicho todo esto, todavía hay muchas formas en las que los padres, o al menos el 61 por ciento de ellos, dicen que les vendría bien una mano.
Los padres son comprensivos, pero les vendría bien un poco de ayuda
Más de un tercio de los padres encuestados dijo que estaban contentos con el apoyo ofrecido por su empresa. Eso es alentador, pero también sugiere que se está dejando que muchas personas solucionen todo esto por su cuenta.
Un sólido 40 por ciento dijo que recibió algo de ayuda, tal vez ni siquiera estaba seguro de qué más podría tener. esperaban de sus empleadores, pero el resto, casi uno de cada cuatro, dijeron que esperaban o querían más.
Como mínimo, ese podría ser el reconocimiento de que este año ha sido un cambio trascendental y que, a pesar de nuestros mejores esfuerzos, las cosas han no ha sido el negocio como de costumbre. Eso es importante, porque ...
Quedarse en casa hace que los padres que trabajan se pongan a la par Más Presión sobre sí mismos
¿Cómo puede convencer a su jefe de que sigue cumpliendo su parte del trato cuando él no puede pasar y pedir esos informes de TPS? Ese es el gran desafío, y parece que la mayoría de los padres han llegado a la respuesta de "estar de guardia en todo momento para que no parezcan inactivos".
Las respuestas a esta pregunta se dividieron casi perfectamente entre las personas que se sienten más presionadas de lo normal para dedicar tiempo al trabajo, para asegurarse de que parezcan diligentes y ocupados, y aquellos que no.
Pero en un mundo perfecto, habría mucha más gente diciendo que no. Habrá muchas menos personas que digan que de repente se sienten incluso más presión para mantener las apariencias en el trabajo y al mismo tiempo estar al tanto de todo lo que sucede en casa y, ya sabes, hacer frente a la pandemia mortal que aún se propaga sin cesar por los EE. UU.
Para mantener las apariencias, los padres nunca cierran la sesión
Si bien deshacerse de los viajes diarios al trabajo puede parecer una bendición, el 36 por ciento de los encuestados dijo que trabaja más horas que nunca. E incluso cuando no están trabajando, el 43 por ciento dijo que todavía están disponibles en línea para compañeros de trabajo, el 24 por ciento dice que se saltan comidas y otro 22 por ciento no cierra la sesión incluso cuando están enfermo.
Todo eso para que esos padres siempre puedan aparecer estar presente ante sus gerentes y jefes, incluso si no hay una buena razón para estarlo o si hacerlo realmente los hace menos productivos.
Mantener las apariencias deja a los padres con todo el trabajo, nada más
Una minoría extremadamente afortunada, solo el 5 por ciento de los encuestados, afirma que no se siente estresada o agotada en el trabajo. Pero para aquellos que lo hacen, parece haber muy pocos recursos disponibles. Un inquietante 61 por ciento, 477 personas, dijo que no les queda tiempo en el día para ocuparse de su propio bienestar. Poco más del 5 por ciento dice que tiene que acceder a los recursos de salud mental a través del trabajo, pero casi la misma cantidad dice que lo está pagando de su bolsillo.
Pero a pesar de esas cifras espantosas, parece que la mayoría de los padres realmente no planean volver a cómo eran las cosas.
Muchos padres dicen que nunca volverán
Entonces, ¿qué pasa cuando todo esto termina? ¿Quién se está preparando para volver a la vida de oficina y al trabajo libre de otras distracciones, y quién quizás se pregunte si las oficinas valen la pena después de todo?
Es una división sorprendentemente uniforme entre "enviarme de regreso" y "absolutamente no", con un campo de indecisos masivo que reclama la mayoría.
Tal vez haya una diferencia entre no correr de regreso a la oficina de inmediato hasta que estemos seguros de que la pandemia ha quedado atrás y no volver nunca. Pero de cualquier manera, debe quedar claro que nuestras oficinas no se verán como solían ser, y mantener una distancia adecuada entre sí será fácil con las multitudes más pequeñas.
Y, sin embargo, quedarse en casa significa quedarse
Aún así, incluso con un período indefinido pero probablemente prolongado de trabajo remoto por delante, poco más del 78 por ciento de los encuestados dicen que ni siquiera están considerando mudarse a una nueva área.
E incluso entre el grupo de personas que están pensando en mudarse a una nueva área, solo una cuarta parte cree que es una consideración factible. El resto dice que no saben si arriesgarán su trabajo al hacerlo, en caso de que los llamen de regreso a la oficina.
Para aquellos que se sienten atados a sus hogares actuales, no está claro si es la escuela de sus hijos, la proximidad a la familia o las finanzas personales lo que los mantiene en su lugar. Pero sigue siendo interesante, y debería ser de interés para los empleadores que buscan formas de mejorar las condiciones laborales de sus empleados, que la gran mayoría sienta que ni siquiera es una opción.
